“許先生，你這個想法很好，我們國家這些年經濟高速發展，電子商務的發展已經逐漸成熟，大有引領世界電子商務發展的趨勢，加上成熟的第三方支付，我國電子商務領域的崛起，已經不可阻擋。
如何探索電子商務更好的模式，肯定不止阿裏巴巴和淘寶，肯定還有更好的商業模式等我們去探索。您所說的意思我大概有了一定的了解，希望我們能夠一起探索新的模式。”歐陽明華說道。
“好的，歐陽女士，薪酬方麵我是這樣初步想的，年薪100萬，加上5%的期權獎勵，不知您看怎麼樣？”許文強詢問道。
“好的，我沒有意見。”歐陽明華回答的很痛快。
“歐陽女士，我們交談的很愉快，但是還有一個情況，我要跟您提前講一下，科銳國際人力資源有限公司一共給我推薦了2位人選，考慮到您是女士，所以我中午預約與您會談，晚上我還約了孫聖哲先生，也是關於這個職位的，具體的人選我想跟他進行會麵後，再做決定，希望您能理解。”
“我很理解，這是正常的。”
“謝謝您的理解，晚上確定了，我就給您打電話。”
晚上許文強與孫聖哲的會麵也是一次愉快的會麵，他們雙方也聊了很多，同樣許文強也把與歐陽明華會麵的情況跟他講了，最終，他選了一個折中的方案。
“孫先生，你和歐陽女士都是非常優秀的人才，我們聊的都很好，大家也都看好電子商務未來發展的趨勢，不知道這樣是否可以，我想把兩位都留下，都先擔任公司的副總經理，我擔任公司總裁，公司的8個部門，你們兩位分下工，各自分管3各部門，總經理辦公室、財務部我們3位共管，等到半年之後再根據工作的適應度確定哪一位擔任總經理，待遇還是我剛剛談好的那樣不變，不知您是否同意這樣的安排？”許文強問道。
孫聖哲思考了一會兒，“這樣也行，我同意。”
“那我現在就給歐陽女士打電話，問一下她的意見，您稍等。”
許文強就給歐陽明華說了剛才的方案，她也同意了。
他就跟兩位副總約好，7月7日上午10點在公司在中州皇冠假日酒店跟新員工簽訂勞動協議的時候，請他們也一起出席。
同時許文強把公司大致的構架跟他們講了一下，並把他們的聯係方式給了對方，請他們根據自己的情況確定各自分管的部門。
7月6日下午，經過他們的協商，已經確定了各自負責的部門，孫聖哲負責運營部，技術部，供應鏈部，歐陽明華負責行政人事部，采購部，客服部。
7月7日上午，孫聖哲和歐陽明華將會一同出席新員工的簽約儀式。