柳依依哭過了，心裏的鬱悶發泄了出來，自己也想的開了：“甘蔗沒有兩頭甜，總是要有取舍的。既然都已經和主任說了不考了，還是不要出爾反爾的好。反正我自己的公司，沒有博士學曆問題也不太大。”
秦聲把柳依依摟在懷裏，輕拍著她的背，安慰她：“別人都是沒有選擇，不得不怎麼樣。你現在有幾條路可以走，說明你很能幹。不讀博士，也不會影響你的未來發展的。除非你想做科研。”
“就是覺得要離開遺傳實驗室，就好像割肉一樣疼。”
“當然了，你在那裏待了那麼多年，肯定有感情了。沒事，你又不是明天就走，還有時間慢慢緩一緩的。”
“老公，你怎麼不說我貪心，什麼都想要呢？”
“因為我沒有這樣想過呀。人的時間精力是有限的，本來就隻能應付有限的事務，貪心也沒用。”
柳依依過了心裏這一關，接下來的時間，心裏該幹什麼就坦然了。
六家店全是直營模式，柳依依偶爾也會一竿子插到底，每個店都去看看。客戶群裏，她一般都是隻聽不說的角色，有時個別客服解答管理不到位，她也會提醒一下。
俞蘭暉卻說：“現在咱們店少，你可以一家一家的管。那等咱們店多了呢？你還管得過來嗎？”
柳依依覺得這才是一句話驚醒夢中人，她停下了自己四處溜達“視察”的腳步，轉而開始研究一些連鎖餐飲企業的成功之處。她看書，研究案例，找出好的經營模式的共同點，再結合時舒的情況改動、設想。
柏睿傑走了，柳依依毫不擔心的經常到經濟係俞蘭暉的宿舍與她談各種發展方向。
“那條路好走呢？或者說應該學誰呢？”這是她倆最常討論的話題。
正因為這一次停頓，讓柳依依看清楚自己未來想要達到的目標。
所謂人無遠慮必有近憂，如今遠慮有了，近憂就不存在了。
規則是所有連鎖店最要緊的。大家都遵守一種法則，就好像葡萄中間的那根枝條，這樣便於調集所有力量，處理危機。
柳依依和俞蘭暉兩人經常在一起，擬定著時舒的營業規範。
柏睿傑隔得那麼遠，一點兒沒有把自己當外人，也參與提出了自己的想法。
時不時的，徐潔也會從方便財務操作的角度提出她的看法。
地基打好了，才能夠向上起高樓。
柳依依莫名就有一種充實感。
她把這種感覺描述給秦聲，秦聲壞壞的笑著說：“看來原來的我讓你不夠充實。”
柳依依嬌嗔的說：“人家跟你說正經的呢。”
秦聲收起笑容，一本正經的說：“老婆，我收到你發出的信號了。我一定好好幹，爭取讓領導感到充實！爭取讓領導滿意！”