那些曾經在你生命中占據過一席之地的人，一朝散去就如水滴彙入江河，潮起浪湧間，或各奔東西，或錯身而過。
嚴屹大學畢業後，沒有回老家，而是選擇留在了這個南方的省會城市。一晃三年多了。他的大學同學裏，有不少都在這裏工作、生活。可自打畢業後，他哪怕連一次都沒有和他們在街頭巷尾偶遇過。這對於生活在大家抬頭不見低頭見的二線城市的人來說，多少有些奇怪。或許是因為他比較宅，但也可能是因為他明明近視，卻始終不肯戴眼鏡。
高一那會兒，他本來都要去配眼鏡了。可母親說，眼鏡這東西一旦戴上，那一輩子都套牢了！度數隻會越來越深，再也摘不下來了。
在逆反的青春期裏，他這次極為罕見地與母親的觀點保持了一致。“套牢”、“一輩子”這些詞對於一個少年來講，就和童年時聽到“大灰狼”和“梅超風”一樣的可怕。
畢業後，嚴屹進了一家軟件公司當碼農，一幹就是三年。到了2006年，公司決定撤銷在當地的研發中心，全部轉移至北京。嚴屹不想跟著北上，這才開始尋思著換工作。此時，恰逢一家做電商平台的互聯網公司正在大量招兵買馬。他很順利地就拿到了offer,薪水還比之前將近翻了一倍。
在打破了多年收入天花板的同時，這股新浪潮也攜卷著他一路向前。百川赴海，之前所未見的，都將在此相遇。
在入職培訓的第一天，嚴屹不光遇到了自己的大學同窗，甚至還見到了畢業後就失去了聯係的高中同學。雖然他們當年私交並不多，現在也隸屬於不同的部門。但在這陌生的環境中，能夠與老同學們不期而遇，著實是一件讓人既激動又興奮的事。
嚴屹所在部門負責的並不是公司的核心業務，再加上早期的互聯網公司加班文化尚不盛行，所以他的工作壓力並不算大。上班氛圍相較之前的軟件公司要活潑得多。現在的公司裏基本都是年輕人，扁平化的管理模式，就算是上下級之間，也經常沒大沒小地開玩笑。
嚴屹的主管周曉棟，不過才三十出頭，就已經超過了公司的平均年齡線。他中等個頭，國字臉，五官端正，一看就是那種老輩們喜歡的長相。他跟大多數的碼農一樣，長年都戴著眼鏡。不過在穿著上，相較於團隊的小年輕來說，要更為老派。即便在炎熱的夏天，他也始終保持著短袖襯衣加長褲，或是polo衫加長褲的正裝打扮。他的穿衣風格可以用一句話來概括，那就是“上要有領，下要過踝”。
周曉棟是碼農出身，即便現在帶團隊了，也還一直堅持著coding。嚴屹看過他寫的代碼，精煉規範，技術全麵。可惜相較之下，他的管理思維卻過於簡陋。由於奉行“優秀的人才是不需要管理”的理念，他獲得了一個相當中性的評價：最nice的老板。
而這位最nice的老板，此刻正對這位新來的下屬有些不滿。他看著嚴屹一上午打了好幾個電話，才敲了沒多久的代碼，又拿起手機來，飛速地錄入著什麼。最近兩天，都是這個樣子。
他猜，嚴屹可能是在談戀愛。小夥子長得挺陽光的。自從他來了以後，運營部的妹子們就老愛往這裏跑。嚴屹成了他們技術部的顏值擔當，間接地還促進了和業務部門的溝通。這點是周曉棟之前完全沒有料到的。當初他從幾位技術能力都不弱的候選人中錄取了嚴屹，所看中的是他身上那股好鑽研的韌勁。
周曉棟打開剛收到的測試報告，一眼就看到嚴屹的bug數高居榜首。這下，他終於是忍不住了。可即便如此，他仍然不希望給新人造成過大的壓力。周曉棟心平氣和地把嚴屹叫去公共區域的休閑吧，打算跟他聊一下。
“最近工作壓力大嗎？”周曉棟找了一個合適的切入點。
嚴屹第一次被領導約談，有些緊張：“還行……分給我的都是些小需求，基本半天時間就能完成。”
嚴屹看著周曉棟有些嚴肅的表情，慌亂地想到自己剛才的回答並不怎麼好，便又趕緊補充道：“空下來的時間，我有在看之前項目的代碼。”
周曉棟覺得自己還是直接些更好：“我看你最近狀態不好，是不是有什麼事？如果需要，可以休息兩天，調整下。”
“沒事！”嚴屹被勾走了一上午的魂此刻終於附了體。想到自己每天心不在焉的樣子全被主管看在了眼裏，他的心一下子就虛了，緊接著又冒出了冷汗。但凡動一下腦子就能明白，一個試用期的員工突然被主管放假意味著什麼？！