第二天晏紅剛一大早就起來了。
今天要去深圳人才大市場找工作。
深圳人才大市場在深圳市內，要兩個多小時才能到那裏。從油柑埔坐車到龍崗，再從龍崗做公交車到布吉關口。過關以後坐市內公交車到桃園路，下車後走幾分鍾就到了坐落在寶安北路的人才大市場了。
晏紅剛買了三個包子邊啃邊去等公交車，等到了龍崗，又在報亭買了一份當天的《深圳特區報》。報上登載了當天在深圳人才大市場招工的所有企業招聘職位的詳細信息。
晏紅剛現在定位在找物料控製，生產計劃,采購之類的職位。
在工廠裏,職位一般有生產管理,工程技術,行政人事,物料計劃,倉庫管理等幾大類。生產管理，工程技術和倉庫管理多是依賴經驗，若無經驗，隻能從最低職位做起;如果要從基層做起,晏紅剛是沒有前途的,一則年齡偏大，沒有多少時間去一層一層向上爬;二則找工作競爭激烈，招聘生產管理,工程技術和倉庫管理的基層職位都有年齡限製，晏紅剛在規定的年齡之外。
行政人事也不是晏紅剛的長處。他的長處是對數字敏感，從小數學好，他有信心做好一個物料計劃或生產計劃。自他到廣東之後，買了本書《物料管理》，詳細學習了工廠物料管理的流程，內容和方法。應付一般的麵試沒有問題，但終究沒有實踐經驗，總是被經驗豐富的麵試者識破，而沒有被聘用。
晏紅剛堅信總有一天會有人聘用他，或麵試者被他“熟練”的假象蒙蔽，或麵試者真的相信他會成為一個合格的物料計劃或生產計劃而錄取他。
今天在深圳人才大市場上找物料計劃，或PMC的職位還比較多。晏紅剛隻帶了五份簡曆，看來需要複印多十幾份。
市場在五樓，晏紅剛乘電梯到達五樓後先買了門票，五塊錢，一張入場券和一張簡曆表。他沒有用這張表，而是把自己用電腦打的簡曆複印了十份，每張紙五毛。
晏紅剛首先找到富士康的招聘展位。富士康是著名的台資企業，正在大規模的擴張，各部門都需要招聘很多人。在他們的展位上擠滿了人。等輪到晏紅剛時，招聘者的麵前已堆放了一大摞的應聘資料。
麵試的人是個年輕人，隻是看了一下晏紅剛的證書，問了簡單的幾個問題，就開了張麵試通知單，要他明天上午九點半到他們公司去麵試。
下一個公司晏紅剛找到了南太。南太是家香港公司，在深圳特區報上有一個版麵的招聘廣告。注明主管級的工資是五千元。在二000年時，這真是高工資。那時主管的工資一般在二千五左右，台資廠在二千左右，港資在二千五，外資三千左右。五千絕對的高工資！
南太的展位上有一人專看簡曆，看到應聘者經驗豐富或者在大型外企做過就驗看證件，再由專人在裏麵的小間詳細麵試。絕大多數的應聘者隻是被收簡曆，並沒有現場麵試的機會。晏紅剛的簡曆也他們收下，收簡曆的人說：“我們先把你們的簡曆帶回去，交給招聘部門，由他們決定是否通知你們去公司麵試。”
晏紅剛慢慢地遞出了幾份簡曆，但沒有收到麵試通知書。
晏紅剛覺得有點累，就在休息去找個位置坐下來。
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