之前做的事情全部都是薛飛自己加班熬夜做成的，但是摸索完成熟的商業模式之後，肯定不可能一直都是這樣子自己單幹。
所以薛飛決定“擴招”。加快薩冒廣告有限公司的發展。
本來公司裏麵的30多人都安排著各自的工作，他們的任務相對來說也是比較飽滿的。所以隻能決定擴招了。
薛飛是這樣子設想的，他想新增加一個部門，一部分人是專門對接抖音和快手大咖門，另外一部分人是招商，找到有推廣需求的商家。
當然如果新找到的商家，合作條件肯定不能像給杜曼絲公司那樣子的優惠。
除了需要對方先交一筆推廣費外，還需要得到更多的抽成比例。
畢竟薩冒公司也是需要發展的，隻要人力資源開銷多了，公司也必須要實現一個更大的利潤才行，不然繼續擴招就毫無意義了。
商業模式已經走通，隻需要找到負責執行它們的人，就行了。
首先需要找的是處理繁雜事務的員工。例如，看產品數據，對比數據，分析帶貨效果。畢竟合作的產品公司，肯定要選較好的。不然都是選垃圾產品推廣，那網紅大咖們肯定不同意。
招收條件：
1大專以上學曆。
2負責對接，開拓有投放廣告/推廣產品需求的客戶。對產品項目方案的策劃，創意，執行，運營。
3有較強的獨立處理事情的能力，能較好地完成領導安排的事情。
4有積極向上的學習心態，強大的學習能力。能與公司共同進步發展。
其實上麵的招收條件不算苛刻，可以說丟在人才市場，一抓就一大把這樣的人。
薛飛把上麵的條件直接發布到了某直聘平台。
沒幾天，就收到了一堆的簡曆投遞。
這幾天薛飛把全部的精力都用於挑選簡曆上。在一堆的簡曆中，挑選出了幾個認為最好的。
用係統功能概率預測就可以測試出他們以後為公司做出有效貢獻的概率。選人不要太容易。
約好了時間，麵試官當然也是薛飛本人，麵試就在公司的麵試室裏麵進行。
這麵試室比會議室小了許多，也就是10來平米，四周都是透明的玻璃門窗圍繞。不過隔音效果倒是一流的。
第一個麵試者到了，薛飛慢步走進麵試室內。
一個金黃色頭發，小臂帶有骷髏刺青的小夥子坐在那裏，見到薛飛也不主動問好。
“你先來一遍自我介紹吧。”
“我叫周時明，28歲，做過的工作有自媒體廣告投放，零售業活動策劃人員…”
對方的自我介紹倒是挺好的，也有相關的人行業經驗，是個加分項。
“說下你上一份工作最值得你自豪的經曆，亮一下你有什麼優點。”
“我在上一份工作作為公司的主力人員獨自完成任務，xx雨衣品牌的推廣我是幕後的操盤手。給品牌方獲得了過千萬的銷售流水。還有oo小家電品牌，通過我的策劃推廣方案，提高了20的客戶複購率。”
聽麵試者這樣一說，對方還是有點料的。
雖然什麼過千萬流水那些對他自己賺多少並沒什麼太大關係，不過起碼是操盤過大型項目的人。