我和曹薇是一起進入公司的新人，相比她，畢業於名牌大學的我，說話時自然底氣十足。因為職位隻有一個，同處實習期的我們，明擺著有場不可避免的競爭。
從上崗的第一天起，我就做好了廝殺的準備。早晨，我是第一個到公司的人，還買了兩盒蛋撻分給同事。老員工小許對我說：“不錯嘛，小姑娘，很討人喜歡啊。”我覺得自己表現很好，很快拉近了與同事之間的距離，最起碼消除了他們對新人的排斥心理。
經理提前十分鍾來到公司，那時曹薇還沒有來，我不由得暗暗竊喜。經理走過我旁邊的時候，我站起來向他問候，他看著我說：“來得挺早嘛。”這時曹薇才來打卡，經理看了她一眼，沒有說話。我心裏高興極了。第一天我就占了上風。
經理把我和曹薇叫進辦公室，簡要地介紹了一下公司的情況和我們的職責。我連忙拿出準備好的筆和記事本，把經理的話記下來。瞥了眼旁邊的曹薇，她竟然忘了帶，我真替她難過，猜也猜得到，經理叫我們進來要做什麼了。經理說完之後，我又提了一些問題，其實不是我不明白，而是讓經理覺得我在認真地聽他說話，能提出一些合理的問題。
我和曹薇的職務是銷售文員，協助銷售部門製訂計劃和客戶跟進。我和曹薇有各自不同的客戶群，主要是靠電話完成。客戶意見成了衡量我們工作的首要標準，還好我們旗鼓相當。
我每天不但早來，走得也很晚。等經理走了，我才下班。在三個月的試用期內，我希望經理能看到我的勤奮。
周五，經理很晚都沒有走。我出去買了一份盒飯回來。敲開經理室的門，經理很驚訝。我把盒飯放在他桌上的時候，他感激地說：“謝謝你。這麼晚了，怎麼還沒回去？”
我說還有一點事，忙完了就走。經理點點頭：“哦，那你去忙吧。要注意身體。”
從經理室出來，我高興得差點跳起來，這一次，我不僅讓經理看到了我的努力，在感情上也贏得了一分。在我積極表現的日子裏，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，並沒有什麼特別的建樹。她總是準點上班，按時下班。有時，經理會一天看不到她，還會問我她去哪兒了。我若無其事地說她請假了。我想，隻要我在工作上不輸給她，這個職位就一定是我的囊中物了。
三個月後，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到經理，問他不選擇我的理由。經理溫和地對我說：“雖然你對工作很熱忱，對同事也很友好，但我和人事經理都覺得你的工作能力有問題。”我不解地問：“為什麼？我和曹薇的工作業績
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