老板不喜歡老張，我也不喜歡老張。據說他是元老級人物，可是他總有一些事情令我們感到反感，每當他一張嘴，準是說“電腦這個東西，我可不會，XXX，你來幫我弄一下。”就連打字，他也讓我們新來的員工做。
久而久之，他雖然在公司地位最老，但是我們都視他為空氣，因為他會說的就是那麼幾句“我不比你們年輕人，我不懂……”好像不懂電腦、不懂英文是他的本分似的。
開始的時候，我們還忍他，昨天老板讓他看一份合同，他又說：“看不懂。”老板的臉色立即變了，當著我們這些年輕人的麵，開始數落他：“看不懂，你不會學嗎……”
就這樣，我們猜到了老張在公司多年，卻從未得到重用的原因。
願意幫助同事的人，不但會得到好人緣，在老板眼裏，他的行為還是對自己的幫助和支持。
工作中，需要幫助的同事實際上很多，尤其是老板剛招聘過來的新同事，老板心裏沒底，不知道這批新員工得花多長的時間才能完全進入工作狀態。
這種情況下，如果有員工能夠主動對新同事提供善意的幫助，老板就會非常感動，而且，一個人想要展現自己的能力，並不是時時刻刻都有機會，當新到的同事對手頭的工作還不熟悉，很想得到大家的指點時，你的機會來了！
你主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裏深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。
有個故事講的是在一場激烈的戰鬥中，上尉忽然發現一架敵機向陣地俯衝下來。照常理，發現敵機俯衝時要毫不猶豫地臥倒。可上尉並沒有立刻臥倒，他發現離他四五米遠有一個小戰士還站在那兒。他顧不上多想，一個箭步飛身將小戰士緊緊地壓在了身下。此時一聲巨響，飛濺起來的泥土紛紛落在他們的身上。
上尉拍拍身上的塵土，回頭一看，頓時驚呆了：剛才自己所在的那個位置被炸成了一個大坑。故事中的小戰士是幸運的，但更加幸運的是故事中的上尉，因為他在幫助別人的同時也幫助了自己！
在工作中，同事相識之初，都會互相估量對方的實力、性格、才幹和長短。當判斷對方超過自己，就會產生某種敬意；如果判斷對方和自己不相上下，就會費心費力與之交往；若是判斷對方比自己差得多，很可能就會傲然待之。
一個能力高的人用自己對他們的幫助證明自己的實力，並建立自己的威信。工作中，難免有同事會遇到各種各樣的困難，但我們應該記住：搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路。當你主動幫助新同事，當新同事把你的幫助反饋給老板的時候，老板就會知道你對工作做到了一個什麼樣的程度。
不要以為這種了解和信任不重要，當老板知道你具備了駕馭工作的能力，並能培養新人，讓新人更好地進入工作流程的時候，想想看，如果管理層空缺一個位置，這個位置應該給誰？一定非你莫屬。
反之，如果不能與同事友好相處，從不考慮自己的行為對其他同事是否有影響，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關係。這樣的人，再有能力，都會令老板頭疼。
工作中，當自己幫不到別人的時候，可以通過適度的謙讓建立好人緣，讓老板了解大家對你的評價很高，有的人總是過於計較自己的利益，老是爭種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害同事，最後使自己變得孤立。
一些蠅頭小利根本不能帶來什麼大的改變，反而讓自己失去良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的、不大影響自己前程的好處多一些謙讓，比如單位裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項榮譽等等。
這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，別擔心，大家對你的讚美一定會傳到老板耳朵裏去。
我剛進公司不久的時候，對財務部的工作很不熟悉，有個同事娟娟對我的幫助很多。