去年評選出來的各部門優秀員工二次篩選出最優秀的員工之後，這一次就可以跟著公司的管理層去三亞開公司年會，並且還可以帶家屬，這就讓許許多多紅星集團的員工對去年被評選上優秀員工的人紅了眼。
且不管是不是還有一個二次篩選，最起碼隻要去年被評選上的就有了一個候選資格了，至於最後誰會去，誰會被刷下來，都不是這個時候該考慮的。
所以在紅星集團母公司與各個分公司裏總是能夠看到本部門的人對去年被評選上了優秀員工的同事不停的說恭喜。
每一個去年被評選上優秀員工的人這個時候都會謙虛的說一聲事情還沒有最終行下來，名額也懸著裏，現在就恭喜還為時尚早。
還有去年被評選上優秀員工的人這個時候也會大咧咧的把胸脯拍的啪啪響，他說隻要這一次能夠二次被選上跟著公司管理層去三亞開公司年會，他從三亞回來之後就自掏腰包請在場的大家夥大餐一頓。
有人請客，並且還是請吃大餐，這話就人人愛聽了，一個個都非常滿意，不停的拍著這個人的肩膀。
嘴上都會說一句：“兄弟，我看好你哦”
“哥們兒，可別忘了回來之後拿上三五千塊錢，少了可不行！”
“……”
這一招看來就是殺手鐧了，並且還特別的好用，部門裏另外的同期被評上的優秀員工一看人家這表現，人家的部門認可度，立馬就著急了，也紛紛跟著拍胸脯做保證的，倒是把部門裏的氣氛給渲染的更加高漲了。
其實很多人都知道，能夠二次被選上跟著公司管理層去三亞開公司年會並不單單隻是和家屬跟著免費去三亞玩一趟那麼簡單的事情。
別的就先不說了，最起碼的一點，這一次跟著公司的管理層去一趟三亞，這來來回回包括在三亞開公司年會期間，這些員工就相當於時時刻刻與公司的管理層呆在一塊兒啊，還能夠近距離的聆聽公司下一步的重要發展戰略方步，這是什麼節奏？
再換一種說法，就算是沒有資格參與公司最高機密的戰略發展會議，可是隻要能夠每天的來回在管理層麵前來回晃蕩出沒，先混個臉熟好吧，本來就是部門裏的優秀員工了，這樣一來，部門裏如果有提拔或者升級認調的時候，肯定會優先考慮這些人吧。
畢竟優秀中的優秀就已經代表了人家的確是有這方麵的資格，最起碼比那些什麼榮譽都沒有得到的人要強得多吧。
所以，就是因為這種潛在的巨大利益，太多的人對這個給予了很高的熱衷度了。
去年被評選上優秀員工的人中不乏頭腦靈活之輩，他們中也有人能夠想到這一步，所以在這一刻，他們都開始著急起來，一個個的琢磨著自己怎麼才能夠被二次篩選的時候評上這一次的資格？
於是，紅星集團裏出現了八仙過海各顯神通的一幕。
這一幕在公司裏掀起了一波小熱潮，倒是給公司的員工更增添了許多的談資，另外就是公司裏眼睛略有些沉悶的氣氛直接被打破了。
而拋去了去年被有幸評選上了優秀員工的人有可能有幸跟著公司管理層去三亞開公司年會這一茬不提，剩下沒有被評選上的員工這個時候也都開始發力了，一個個都牟足了勁往前趕，去年沒有被評選上也就算了，可是還有今年啊，如果幾年能夠被評選上了，公司下一次開年會的時候，也一樣可以跟著公司管理層出去啊！
上一次的機會沒有抓住，畢竟是已經逝去了的，就不要暗中羨慕嫉妒恨了，怎麼也要努力抓住這一次的機會吧。
這一下真正是調動了所有員工的積極性，徹底的達到了這一提議的最終極目標。
隻不過讓方浩偉，梅盈霜，向振天以及其他的管理層都沒有想到的是，這一提議的效果竟然出奇的好，還反應的出奇的快。
就像方浩偉說的那樣，公司裏此刻才開始對這一塊的重視，還是走晚了一步啊！
華威內部辦公郵箱給公司裏每一台電腦都配裝上之後，辦公速度和有效率真的是都提高了很多，不敢說四五倍的提高，一倍多總是有的。
而這還是公司裏目前對這種突然硬插進來的辦公模式不太熟悉，相信如果等熟悉了之後，其辦公速度和效率應該會提高更多。
所以在指定新政策的這件事情上，完成的速度竟然比預期的還要快更多。
本來梅盈霜還覺得這個新政策的指定是有些複雜的，考慮的方麵比較多，並且以前沒有這方麵的模板政策可以借鑒，這一次指定新政策出來就是徹底的新的，需要打草稿，需要擬定一個框架，需要各個部門參與提供各種意見，還需要考慮綜合的支出成本和虛擬收益等等。
梅盈霜最初以為這個時間得需要兩到三天，另外再通知各個優秀員工的家屬準備好去三亞的事情，這個時間又得寬限上兩天左右，也就是說這樣一套流程走下來，去三亞開公司年會的時間可能就很緊巴了。