“就像你們交給我的食物保存術法，跑的更快的能力一樣，肯定還會有更有用的術法讓你們也變得強大起來，目前咱們沒空研究，等以後不忙了，咱們就可以去試，去研究。目前咱們是需要兔猻和猞猁給咱們捕捉蛇藤田的角兔。黑豹可以在我不在的時候，保護你們。狐狸你看到了，她們能讓蠻獸乖乖聽話，不打架，這個關乎於我和金甲他們冬天的口糧，也很需要。咱們這個領地是沒有辦法像你的族群一樣，全是兔妖。我知道大家都很不適應，但是為了日子越來越好，總要努力適應的。我做不了所有的事情，葉子，你會幫我的，對嗎？”
本來就倒向蕭峰的葉子，直接獻出了自己的膝蓋。
“領主，我會做好你讓我做的事情的！對了，最近猴妖幹活都開始偷懶了！”
“哦？”
好不容易有了新的，完全倒向自己的屬下，結果聽到這個消息的蕭峰心情有點兒糟心。
這些日子，蕭峰對猴群的確非常放水，甚至可以說根本沒怎麼管。
收割之後蕭峰便在忙蠻獸捕捉和養殖，猴妖這邊的進度就沒特別關注，他的確感覺到了猴妖們的速度在下降，偷懶是肯定的，就是沒想到磨洋工到葉子都能忍不住告狀的情況。
猴妖幹活不積極，很能理解。畢竟從采集到種植付出的勞動多了不隻一星半點，就是這麼快就開始懈怠實在是讓蕭峰沒想到，他覺著還得有幾天才會開始的。
蕭峰有點兒頭疼。
安撫了葉子，說自己會找侯強談談。把打了雞血的葉子送走，蕭峰思索起來。
猴妖做為主要勞動力之一，全是妖獸，行為模式更接近於獸，它們有收集‘月華’的能力，要小心對待，不能逼跑，這讓蕭峰覺著極為棘手。
屬下太聰明了不好管，屬下太不聰明了也不好管。這群猴妖目前就處於這麼一個狀態。猴精猴精，猴子本來就是很聰明的一個種族，強行施壓，必然會有再次想跑的，現在已經是初秋，一些早熟的果子已經可以食用，跑了完全不擔心吃喝。違抗全族的意誌，侯強是做不到的。受限於眼界閱曆，這群猴子們在搞小聰明方麵，是真的聰明，在幹活吃苦方麵，又真的不願意接受，蕭峰想跟它們畫餅都畫不動，甚至現在餅已經都出來了，這群猴子開心了沒幾天，瞬間變得偷懶時起來，因為他們覺得食物夠吃。
蕭峰：……
就挺心大的。
一瞬間蕭峰真的很想給這猴群試一下什麼叫做績效，什麼叫做提成，什麼叫做優秀勞動模範，什麼叫做末位淘汰，什麼叫做狼性文化……
差點活成自己最討厭樣子的蕭峰，在頭疼之餘還是放棄了這個想法。
沒辦法，現在勞動力太少，不能這麼折騰。隻能用個15年比用半輩子差太遠了，還是可持續發展比較好一些。
又不是在現代，人口紅利導致人力成本低廉至極，送一次外賣就賺個幾塊錢，大把的選擇可供自己浪費。雖然族群已經有了剩餘價值，但過早的放出來這頭猛獸很有可能玩死自己。還是部落共有製比較好一些，集中力量才能辦大事情，培養私心還是算了吧，就現在已經有八種不同種族的營地，真這麼搞分分鍾就出來最原始的身份政治的權力爭奪，
所以……要怎麼搞才行呢？
蕭峰忍不住陷入沉思。
管理是門學問，管好了能力往一起使，管不好那就是職場政治。目前還不至於那麼複雜，隻是調動積極性，可以考慮從妖獸們最在意的食物分配入手，唔……要不改改大鍋飯？
不行，全改的可行性不高，猴群是需要吃肉來補充每天的勞動消耗。猴妖們自己給自己做飯，太耽誤時間，更何況石鍋也不夠。但是能夠做文章的也隻有食物分配了，目前來說能夠分配的唯一東西隻有每天的食物，分個高低檔？
績效考核應該還是可以試試的，不過，誰考核績效呢？
交給小組長？
會造成權力握在小組長手裏，導致出現腐敗問題麼？
還有，要怎麼考核呢？標準怎麼定？