①生產整頓
隨著大批學生青年的離開，社會治安也好了不少，小姑娘小媳婦也敢獨自出門啦。
很多人以為這個時代社會治安良好，卻是刻意忘了某個時間段的存在。
六九年，按照上級命令，紅星軋鋼廠也開展了生產整頓工作。
革命要繼續，正常的生產也不能拉下, 李主任召集大家，開了一個軋鋼廠內部的諸葛亮會，討論怎麼執行這個任務。
大家踴躍發言，好多人甚至踴躍報名、毛遂自薦，可惜，李紅軍早有安排，屬意讓小江擔任這個軋鋼廠生產整頓小組的組長。
為了使小江的行政級別適應這個崗位, 老李又把小江的級別提了兩級，現在, 他也是17級幹部啦。
當然，跟曆史上某些朝為田舍郎、暮登天子堂的人，自然沒法相提並論。
而且，小江也單單是在行政級別上提高了，實際的工資收入還是19級的。
小江新官上任三把火，第一把手就是召集舊部啦。
先是從熟悉的人裏，挑選一批能力合格的人加入進來，接著又從能力強悍的人裏，挑選一批熟悉的人出來，組成了管理組、技術組、外部協調組三個小組，並直接管理軋鋼廠原有的職能部門。
管理組負責協調車間主任與工人的矛盾，技術組負責解決生產問題以及額定產量，外部協調組負責聯絡一切與生產相關的外部事宜，包括煤、鐵、電等等。
倒不是小江瞎折騰，跟原有部門爭權奪利，實在是有些部門現在都癱瘓了, 不是不能正常運轉，就是能運轉, 也不敢做事。
然後，小江又製定了三步走戰略，第一步就是恢複以前的正常生產，頂著壓力，讓一批身上問題不大的人，回到原崗位發光發熱，其中就包括劉海忠。
老劉同誌好歹也是七級鍛工，經驗豐富，掃馬路實在是有些浪費人才。
於此同時，小江也參照周邊兄弟工廠的一些好的做法，引入夜班費一項，值夜班的每人0.2元/天，變相增加一線工人工資，以此調動工人們的積極性。
小江深知，大部分工人都是普通人，要是連漲工資都沒了盼頭，生產積極性要是還能繼續，那才是真正的不科學。
三個月後, 生產整頓工作第一步, 順利完成，老李覺得整頓小組沒了用處，準備解散，小江還想著再搞研發呢，老李堅決反對組織一批技術人員幹這個，倆人鬧的很是不愉快。
奈何，胳膊擰不過大腿，小江也知道老李的做法才是正確的。
畢竟，多做多錯、少做少錯，不做不錯。
可是，讓小江真心閑下來，那也是困難。
小江為此去了京城鋼鐵學院上學，是被推薦入學的，工資照發，跟某四字流量明星一樣，沒有筆試。