人有一種奇怪的狀態，不順的時候心裏就容易生出不平衡。在7月中旬，總部如期派來專家檢查時，三毛同誌不知怎麼就知道了總部正在為自己的技術人員造經濟適用房的消息。這下三毛同誌可是不爽了，他在北京電子管廠當了二十年工人也沒有分到一套房子，住的還是屬於單位的筒子樓，那些在他看來完全是靠著一張嘴吃飯的小屁孩兒們憑什麼就可以住樓？
一開始三毛同誌還隻是一個人暗自不平衡以及工作時候嘟囔幾句，可是在三番五次被批評後，內心深處開始生出了強烈的不滿，這廝也是一把好手，可謂是鬥爭經驗豐富的主，當然，經過了****那種大環境而沒被整的人都是鬥爭經驗極其豐富的人。三毛同誌知道槍打出頭鳥的道理，於是這丫開始了龍騰主板廠的大串聯。
一個廠子如此的大，怎麼可能沒有對領導層不滿的人，況且隨著國家經濟的發展，一部人已經先富了起來，於是也相應的產生了所謂的仇富仇官心態。三毛同誌用一些比較具有蠱惑力的話來鼓動這些人要求企業加工資，天可憐見，要知道龍騰科技的待遇那是遠近聞名的，即使是普通工人也至少是其他企業的兩三倍。不過這個世界永遠不缺少聒噪的人啊。終於，在三毛同誌的不懈努力下，龍騰的工人們終於心裏開始泛活，對啊，要是能夠在現有基礎上增加點工資也未嚐不好嘛。
如果是一般的國有企業還真要被三毛同誌這廝得逞，畢竟國有企業那官僚的管理製度決定了從基層報道最高管理層需要的時間需要用月來計算，而管理稍微比較規範的龍騰科技是以天來計算的，於是我們的鐵血漢字趙山河同誌毫不猶豫的給予了始作俑者的三毛同誌開除人籍的處分，哦，是開除龍騰科技工人的身份。
不過埋在內心的火已經被勾引出來了，那麼廠方顯然需要一定的措施來排除這種不滿情緒，畢竟人隻有在心無芥蒂的情況下工作效率才是最高的。趙山河顯然還不具備解決這種問題的魄力和權力，問題很快的報道了任正飛這兒。任正飛這時又對張國棟充滿了欽佩，原來早在半年前張國棟便讓任正飛考察IBM公司的員工分級製度。IBM給員工定級從band1到band10，band10最高。從band1到band5是有加班費的，而從band6開始到band10是沒有加班費的。而任正飛根據龍騰科技的實際情況可以將員工級別也定位十級：從外界招進來的普通技術人員和工程師為band0，即沒有級別，龍騰科技壯大後，張國棟開始要求龍騰招進來的人必須經過資源池進行培訓後再上崗，培訓後成為band1，普通技術人員可以一直往上升到band10，也就是龍騰科技的頂級技術專家。而管理層也從band1開始，一直到band10，band10為任正飛目前的位置。張國棟從來不相信學校培養出來的管理人員在沒有經過鍛煉的情況下能夠很快很順利的勝任公司的工作。以前龍騰家小的時候還可以憑借機遇和運氣，現在公司大了必須進行規範化管理。
龍騰科技每半年進行一次技術人員的技術評比，然後根據評比結果進行級別調整。新人和老員工站在同一起跑線上，老員工能多拿的工資隻有工齡的長短一項上，其餘的完全根據自身能力。如果你是一個能力特別強的人，甚至可以在短短的五年內從一個白丁升到公司CEO的位置，當然，如果你是天才，升遷的速度可能更快。
而且最重要的是龍騰科技給員工定級後，並不是隻往上走，如果你工作不努力或者說技術出現明顯退步，那麼你的級別將會下調，且工資待遇同時下調，要知道龍騰可是每個月都需要學習新的東西，也就是如果你跟不上公司發展的腳步，那麼你的工資待遇也將跟不上其他人的腳步，直到被徹底的淘汰。這與國營企業的鐵飯碗形成了最最鮮明的對比。
龍騰科技分級製度一出來，整個公司一片嘩然，有人慶幸，有人沮喪，更多的是觀望，而任正飛不知道正是這個分級製度讓龍騰科技將來搶占人才時占了非常大的優勢，畢竟新人都渴望受重視，渴望升遷！(未完待續，如欲知後事如何，請登陸www.qidian.com，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)