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安佩雅很聰明，她很清楚老板最想知道的不是公司的業績如何紅火，而是想知道他的手下是否忠誠可靠。
東興社的擴張，自然是得到了楊衛平的授意。因為沒有磐石安保公司的武力保障，東興社在東南亞想跟小鬼子的三口組互掐，那是不現實的。
就楊衛平掌握的情況，基上是磐石安保公司的安保業務拓展到哪裏，東興社的堂口就會跟著開到哪。
與此同時，天工國際集團的各大分公司，也會隨之跟進。
手底下缺乏難堪大用的人才，一直是楊衛平心裏一塊大病。
現如今天工國際集團的管理團隊，幾乎都是通過美國麥肯錫管理谘詢公司推薦招聘的職業經理人組成的職業管理團隊。這種管理是通過契約型模式，是基於職業經理人的職業操守，而不是人員的忠誠度。
雖說現代化商業企業的科學管理模式很大程度地杜絕了華夏特色的“人治”模式形成的弊端，但“法製”模式下的經營管理，缺少一種“人情味”，因市場競爭而造成的人員流動相當大，短時間內很難形成特色型企業文化和企業核心競爭力，可以說是有利也有弊。
楊衛平很清楚這一點，但他目前也沒有其它辦法可想，隻能引入西方國家跨國公司的通用管理模式，通過時間的沉澱來慢慢打造凝聚屬於天工所有的企業文化。
為此，楊衛平特意交待詹妮在香港天工大學城籌建創辦了一所香港天工商業管理學院，與香港天工科技大學優勢互補，專門為天工集團培養各類人才。
隻不過，目前這種局麵，要等這兩所大學投入運營產生了第一批畢業生後才能逐漸得到改觀。
如今楊衛平手底下能派得上大用場的，隻有秋芳、詹妮、傑西卡、葉小喬、胡金富和王向東。經過差不多三年的觀察，安佩雅的表現讓楊衛平還算滿意，可以考慮給她加加擔子。
對安佩雅台灣安全局特工這一身份。楊衛平壓根就沒當回事。在他眼裏，趁著蔣大公子在世，促成台灣和大陸實現和平統一是必然的！
接下來聽完安佩雅介紹完天工（台灣）集團的發展近況，楊衛平很是滿意地伸手在安佩雅肩頭輕輕拍了拍，親和地笑道：“不錯，對你的工作，我相當滿意。佩雅。你是搞情報工作出身的，我準備讓你牽頭成立天工商業調查谘詢公司，你有沒有信心把這項工作做好？”
安佩雅聞言怔了怔，旋即問道：“老板，您的意思是想組建一個屬於天工集團專屬的商業情報調查部門？”
楊衛平點頭答道：“沒錯，我很早就有這個想法。隻是時機沒成熟所以一直沒動。隨著全球科技的發展，軍事科技引入民用領域將來會越來越多。自古道商場如戰場，針對全球商業競爭，天工集團的對手會越來越多，越來越強。我們要想立於不敗之地，就必須做到知己知彼。
你是搞情報工作的，想來應該知道商業情報信息對一家公司的重要性。之前這項工作一直是由磐石安保公司在兼顧。現在我想將這項工作專門剝離出來，交由專人專管負責。我希望你能幫我。”
“老板，如此重要的工作，我行嗎？”安佩雅明顯有點信心不足地喃喃低語道。
“我說你行你就行！”楊衛平目光炯炯地盯著安佩雅那雙水汪汪的大眼睛，斬釘切鐵地說道。
安佩雅迎視著老板那種帶有壓迫感的淩利眼神，目不轉睛地深深吸了口氣，重重地點了下頭，“老板。佩雅必不負您所托！”
“很好！”楊衛平伸手在她胳膊上不輕不重地拍了拍，欣然笑道：“放手去幹，我給你當後盾。”
安佩雅嫣然一笑，“謝謝老板。”
楊衛平示意安佩雅跟他進了書房，拿出支票本簽了張麵額三十萬美元的現金支票，撕下來隨手遞給她，“這筆錢作為你的啟動資金。前期工作以東南亞範圍為主要目標。後續工作所需的經費，可以問胡金富要，我會跟他打招呼的。”
安佩雅雙手接過支票，小心地收好。信心滿滿地說道：“請老板放心，一切看行動！”
“嗯！”楊衛平很滿意地點了下頭，“必要的時候，我會讓磐石的人配合你的工作。關於你這次來大陸的任務，回去後你可以跟你的上級明說，我對跟美國的科技部門進行技術合作，很感興趣。另外，你可以替我轉告蔣先生，適當的時候，我會去台灣拜訪他。關於由你負責成立天工商業調查谘詢公司之事，你可以向你的上級彙報，我想，他們或許對此也會感興趣。”