事實上徐冷在商業上的理論知識絕對不弱，但那些都是商場上的潛規則以及人事管理、資本運作大方麵的‘精’髓，一旦遇到具體項目，還是需要填補大量的專業知識。到不一定說是要親自‘操’刀，而是就算是他自己也明白，任何一項投資都必須經過嚴謹細膩的分析。投資雖然注定無法避免風險，但是可以減少這種風險存在的隱患，而這就需要必須的相關知識。
夢境集團自從成立至今，生殺予奪的大全一直牢牢掌握在徐冷這個董事長的手裏，在集團內部以及外界媒體的評論上他都是以鐵血冷酷的形象出現，事實上也是如此，身為集團頭腦的他不在乎別人說他“長官意誌”或者“獨裁專政”，在徐冷看來，創業初期權力的過度分散不利於企業發展的。
但是如今卻不同了。正如徐冷與吳美‘女’和慕容謝言所說的，從整體的大局上來看，華夏象棋沒有公平的發展平台，兵永遠是兵將永遠是將，這樣就比如你們不管付出多少，隻要你一開始是個無名的卒子，再大的才華能力都是沒有意義的，試想你們永遠無法企及更高的職位你們還有動力嗎？
這也是夢境集團這一次叛‘亂’的基本原因之一。任何人都是有野心，當他發現自己得不到他野心所需要的利益時，有些人會選擇蟄伏，有些則會選擇爆發。
這一次叛‘亂’時徐冷一手設計的，可以用王浩這條大魚把那些潛伏著的家夥們釣出來，那麼下一次下下一次呢？有雲的地方就有天下，有人的地方就會有江湖，就會有爭鬥，就會有利益與貪婪，不從根本上解決問題，那麼一切之前的動作都會是徒勞。
而且，華夏象棋的將帥隻能在九宮之內，象則無法越過河界，而國際象棋的象沒有界河的製約，王也可以全盤自由移動，從徐冷收購旗艦工作室，從暴雪挖牆腳開發神話這款遊戲準備與魔獸世界競爭還有雲計算的開發等，夢境未來麵臨的將是國際化的競爭，所以徐冷也必須遵循國際化的規則。而與國際巨頭競爭，夢境集團就必須減少對“將”和“象”的製約，給予‘卒’更多的獎勵！
還有一個重要的方麵。華夏象棋中有一個很值得人注定與玩味的設定——馬會別自己的馬‘腿’！
在這個物‘欲’橫流的社會，你在不斷向上爬的時候要防備的可不止止是對手的‘陰’謀詭計。四麵八方‘射’來的暗箭，最需要注意的是來自你身邊所謂兄弟朋友的暗刀子與親密情人的背後一刀！
這，才是最恐怖的！
老祖宗早早就有一句話，日防夜防家賊難防，對手的傷害是可以痊愈的，背叛，才是最無法恢複的傷。
在企業上，也是同樣如此，就好像這一次夢境集團的叛‘亂’一般，那些職員的離職便好似夢境集團自己馬別了自己的馬‘腿’一樣，讓企業產生了嚴重的內耗！
有強大凝聚力的企業是沒有強大創造力和攻擊力的，接下來夢境要轉變思維方式，實現由零和博弈到積極博弈的升華，應努力營造鼓勵創新、各盡其才的企業文化氛圍，杜絕‘蹩馬‘腿’’這種內耗對企業良‘性’發展的幹擾。
而且也正如之前吳美‘女’所說的，華夏象棋缺乏‘女’‘性’的局限‘性’不容忽視，華夏人習慣‘性’的輕視‘女’人，卻忘記了這世界上有句話叫做輕視‘女’‘性’便是輕視全世界。
所幸的是，心思謹慎的徐冷也一貫地重視‘女’‘性’細致、耐心、更具韌‘性’和協調能力的‘性’格優勢。提倡“統合綜效”的行為方式。這也是他為什麼重視吳美‘女’，栽培的又是慕容謝言的原因。
‘女’人，畢竟是天生比男人適合站於朝堂之上，‘精’於‘陰’謀的。
任何文化背景下，企業組織方法和商業競爭規則與其在棋類運動中的規則往往是相通的。可以看作是這種文化在不同領域的映‘射’。華夏象棋的出彩在於炮的跳躍式前進，像這樣的演繹‘性’思維方式的產物，是西方所擅長的歸納‘性’思維方式所難以產生的。這就是所謂的創新！不創新在強大的企業在輝煌的公司也要在‘激’烈的競爭中被淘汰，夢境集團的核心價值觀因為徐冷重生的遠見視野原因，一直就是兩個字——創新！
而有一個基本的事實是，三星一年在研發上的投入比華夏所有消費類電子企業投入的研發經費還高！這是他們在全球市場不斷攻城掠地的強大保證，夢境集團接下所要做的也是繼續保持這個核心價值觀。
缺乏技術和資本的積累，這一直是本桶原理中製約國內企業發展的那塊最短的本板，但是重生的徐冷卻有了這個先天‘性’的優勢，夢境集團在這個方麵完全可以用幾年的時間獎技術走在世界的前麵，積累下以後的資本與別人競爭，並且還可以用靈敏市場反應能力來彌補這個短板。
如此一番布置下來。夢境集團在消除掉弊端，在穩定的同時繼續高速發展，擁有雄厚的資本，強大的銷售體係，銳意的創新‘精’神，最豐富的人才梯隊，具有自己的品牌和核心技術，還有什麼原因不能成功！
不過，華夏象棋還有一個致命的缺陷，那就是將帥死亡的話將會滿盤皆輸，再沒有翻身的機會，夢境集團的這一番布置都是有徐冷這個靈魂核心人物存在為大前提的，手握大權的身為夢境集團方向標的徐冷極為類似華夏象棋的那個將。一旦他出現絕對的策略錯誤或者方向誤導，那麼所有人的努力都會付諸流水，夢境集團的大廈也會瞬間崩塌！
這是一個徐冷不能避免也絕對無法避免的問題！
隻是，不得不承認，徐冷在商業上的卻是一個天才，他之前在解決身為卒子的員工也新問題的時候便想到了折合致命缺陷---
你們不是擔心我這個主帥一旦出事集團就要崩塌嗎？你們不是有野心想上位嗎？
好，我給你們這個機會！
夢境集團原本的架構便類似於沒有獨裁者的強大組織！之前徐冷不存在，這架龐大的機器依然憂鬱的運轉！
那麼接下來，徐冷所做的便是繼續完善這個製度！比如說，將之前徐冷鐵血裁員的時候的競爭機製加進去，讓那些有野心的職員們有上位的機會。一個人，不怕他有野心，就怕他反骨。是的，野心與反骨是不同的。一個人沒有野心，那麼他一輩子都爬不上去。徐冷有的就是他們不停的良‘性’競爭過程中將夢境集團的齒輪推動高速旋轉，卻又不會影響損壞整體的穩定！
要知道，製度才是企業真正的標準，古代政體之所以忌諱群龍無首就是因為過度強調人治。夢境集團要成為一個既獨立又聯係的整體，徐冷不在的時候它可以自己良好平衡的運行前進，徐冷要‘插’手的時候他又可以以雷霆手段控製整架機器的運轉！
這矛盾嗎？不矛盾！這就是所謂的靈活機製，夢境集團要追求更大的前進與發展，那麼未來必然會遭遇各種打擊、困境和坎坷，但是靈活帶來的強大生命力會讓夢境集團繼續前進！
當然，如此做法，裏麵自然少不了徐冷偷懶的原因。要是讓他整日裏撲在工作上，這可能就不符合他的本意了。不過，他也不是光光偷懶的借口，一個事必躬親的領導未必就是個合格的領導，三國演義中天縱之才的諸葛亮依然壯誌未酬病死五丈原，而並無雄才大略的劉邦卻以舉問鼎中原，在那場逐鹿之爭中勝出，為什麼？因為他善於韓信所不能擁有的‘將將之道’，不是說二十一世紀最重要的就是人才嘛，夢境集團裏這麼多野心想上位的人才不利用卻要自己累死累活起早‘摸’黑，還有小心他們背叛，這不是找罪受嗎？
夢境集團叛‘亂’事件三天，外界媒體以及各方麵翹首以盼等待著的夢境集團對外發言部終於傳出來了消息，而那位神秘的鐵血董事長也綞有了動作！
夢境集團召開新聞發布會，宣布夢境集團入股南廣碧桂園公司，進軍房地產業！宣布與美國柳氏集團合作成立鳳鸞公司，主營手機生產與銷售！柳氏集團入股夢父親集團，成為夢境集團股東，而蒼玄投資也正式投資夢境集團一億美圓！
進軍房地產，進軍手機通訊！
與赫赫有名的南廣碧桂園楊國強合作，美國大財閥柳氏集團入股夢境集團，蒼玄投資正式投資一億美圓！
如果這些消息讓人絲毫不懷疑夢境集團的這次叛‘亂’事件絲毫不會受什麼影響的話。那麼接下來由夢境集團發言人所公布的一個夢境集團內部新一輪人事任免名單則是徹徹底底的讓所有外界媒體與各方關注的公司企業爆了。
夢境集團原副總裁、首席財政官吳兆莆出任集團CEO,管理集團所有事物，集團董事會副總裁職務保持不變。
夢境集團原董事長秘書、董事長助理、影視部（華誼影視並入之後取消）、投資部、公關部總經理慕容謝言出任集團副總裁，協助CEO吳兆莆。
夢境集團原旗下完美時空網絡遊戲研發及運營公司總裁竺琦提為集團副總裁，神話社區總裁，原有職務不變。
夢境集團原財務部副經理何燕安出任財務部總經理，集團首席財政官，CEO助理。
夢境集團原人力資源部總經理張鐵飛。
夢境集團原企劃部總經理趙天威。
夢境集團原常務副總栽王浩出任鳳鸞公司總栽，保留集團副總栽職位。
王浩！
本來人們對於吳兆莆的突然上位，慕容謝言這個夢境集團新秀的名副其實的青雲直上三級跳成為公司大佬，以及夢境集團幾乎是一次大換血的高層調動還感興趣。可是當看到那個之前帶頭反叛出夢境集團的常務副總裁王浩名字出現在人事調動名單之中，而且還是繼續擔任集團副總裁，出任與美國柳氏集團合作新成立的手機新公司鳳鸞公司總裁時，所有人都傻眼了。