不過，陳慶才幾個人至始至終都沒有問過林宇那些頂級催眠師倒底是什麼人，從哪裏來的，這些事情，不必問不須問也不能問，因為他們都知道林宇是什麼樣的人，也知道他有什麼樣的能力，更主要的是，知道林宇心懷坦蕩磊落，一心為國家為社會，不會做半點擾亂社會秩序的事情，所以，他們隻要做好手頭的事情就可以了。
“你們準備好了，他們就會到。”林宇哈哈一笑道。
“我有這樣幾個建議，銘洲，慶才，你們不妨也參考一下，咱們商量商量，雖然我已經調走了，但我現在還沒有走，暫時就先召開一下書記辦公會討論一下這件事情吧，也算是我為楚海做的最後一件事情。”高永盛就笑道。
“老書記，您真是太客氣了。”趙銘洲和陳慶才促狹地笑道。
高永盛哈哈一笑，清了清嗓子，輕咳了一聲道，“我是這樣想的，第一點，我們要會同紀檢監察部門，設立至少十個以上的小組，這些小組的成員，都要查清楚根底，確保他們沒有事情，並且也要采取嚴格的回避製度，杜絕一切消息的傳出，保證根源上的風清氣正，防止出內鬼與外部的人搞串連。第二點，最好也能弄一種心理測試機，與咱們這種所謂的心理輔導相結合，如林先生所說，也算是一個幌子，讓外界人似知非知，以為都是科技的力量，能夠掩人耳目，又能使效果最大化。第三點，分批次查，定月定時定點查，這樣才能形成強大的威懾力，讓很多心底真正有貪念的人不敢伸手，不能伸手。第四點，一旦查出問題來，立馬進行立案調查，但不急於抓捕，要根據問題的嚴重性確立分級製度，以及相應的懲處辦法。這裏麵也是要我說的重點，如果真查出了問題，一方麵，是要給他們一個坦白交待的機會，而另一方麵，要是給那些沒有什麼太大的問題但有一些小節問題的官員們一個改過自新的機會。”高永盛說道。
“說得具體點兒嘛。”陳慶才在旁邊插嘴道。
“所謂的坦白交待，其實也是一種照顧心理，因為，有很多官員清正了一輩子，也確實為民做了不少好事，但就是因為一時貪念，所以才伸了手，其罪當誅，但其情可憫，當然，我不是為他們說話，隻是覺得，我們的嚴苛的法律手段要與溫情手段相結合才可以。所以，在給他們一個坦白交待的機會這方麵，我想，可以用這種辦法。那就是，在心理測試輔導結束後，讓問題特別嚴重的那批人去監獄開展一次警示教育，但這種警示教育並不是像以往一樣到各個監區走馬觀花地看一圈兒，我們不妨推陳出新，設立幾個特殊劃定出來的監區，讓他們感受一下，然後，告訴他們，讓他們主動交待問題，交待清楚的，可以視為自主坦白，交待不夠清楚、甚至是刻意隱瞞的，那就是該怎麼辦怎麼辦吧，這也算是對他們仁至義盡了。
而那些存在小問題的官員，同樣也采取這種警示教育的辦法，讓他們自我審視、清潔靈魂，進行交待，交待清楚的，可以繼續留崗任用。交待不清楚的，直接清退出領導幹部隊伍，終身不再任用。這就是給他們一個機會。”高永盛說道。
“唔，我同意永盛書記的觀點。同時，我也有幾個建議，一是要加強紀檢監察部門的建設，擴充隊伍，加強精幹力量，並且可以適當引入社會監督力量，比如人大、政協的同誌參與進來，擴大社會監督麵兒，甚至可以引進其他地域的監察力量，搞異地聯合反腐，這樣可以在源頭處最大限度地控製二次人情腐敗或是次生腐敗問題的發生，避免自刀削自把的種種不必要問題，最重要的是，也可以為小叔的頂級催眠師團隊們打掩護，不會出現這樣或那樣的問題。二是明章立法，確立我們的原則，並且，將這種辦法完全製度化，長期堅持下去，如永盛書記所說，隻要形成威懾力，一切就都好辦了。三是要提高官員們的待遇。畢竟，我們楚海市目前來說，還是屬於欠發達地區，當官發財，是很多人內心深處真實的寫照與想法，我們也想引進更多的治理人才，營造更加良好的吏治氛圍，可是單靠一些死工資，實在沒有辦法留得住人才，就算留得住一些人才，可是工資待遇不高，有些人為了一些眼前的小利益，就放棄了原則和操守，心靈深處變質變節，成為罪犯，這也是生活所迫。所以，無論再苦再難，也要高薪養廉。四是不但要罰，還要獎，而且還是重獎，專獎那些有作為的、真正為民的、每年都不出貪腐問題的官員，隻要每個官員都不貪腐，政府這一塊可以專門考慮根據要害部門權限大小分等級劃定獎金額度，這樣也能刺激官員們內心正能量的釋放，激濁揚清。”趙銘洲點頭道。