這樣的強者，隻要一冒出頭來，以前的所謂上司，出了一點人情關係，在想用上下級的式的命令來管理他們是不可能了，這就聰明能幹根本上斬斷了他們的那種利益聯係，所有人都是直屬於華夏控股，直屬於蘇陽。
李亞輝雖然還是華夏控股的執行總裁，但是荊嬗卻是財務總監和法律部的總監，可以說控製了總公司最有權勢的兩個部門。
不過李亞輝也不是擺在明麵上的傀儡，對這個人蘇陽還是很喜歡的，有能力、有野心有很識時務，懂得分寸，拎的清輕重，知道什麼是自己的，什麼是不該拿的，這次公司改組，他是第一個支持的，這才讓荊嬗的工作能夠輕易的完成。
所以蘇陽不可能把這樣一個經驗豐富的職業經理人甩到一邊去，讓人家做一個傀儡，擺在那裏什麼也不幹，這樣也他浪費了。
李亞輝現在的權利甚至可以說比以前還大，統籌整個公司的發展方向，就這麼一點，就把他至於整個公司一人之下萬人之上的地位了，就連以前和他平級的齊軒和方瓊也真正的成為了他的手下。
就算是荊嬗，也是他的手下，可謂是真的走到了人生的巔峰，而且以蘇陽一貫的性子，幾乎是不怎麼管公司的發展的，蘇陽提供的不過是他的人脈影響力，和自身的見識，以及資金支持，保證公司能夠在正確打到路上，飛速前進而已。
具體的管理事項還是要通過李亞輝來操控，沒了他，蘇陽敢確信，公司絕對會變成一團亂麻，這一點哪怕是荊嬗也不如李亞輝，所以蘇陽就把荊嬗設成了華夏控股的副總，統管了權利最大的兩個監督部門。
這就讓荊嬗每天忙得是腳不沾地，就連東方夢工場的事情都顧不上了，好在現在夢工廠已經走上了正軌，分成了三個大項，五個小組，形成一種交叉的管理模式。
三個大項是電影、電視、綜藝節目這三個大項，然後在這三個大項之下又有五個小組和它進行互動，分別是馬建新、陸淩風、周靜、曹瑩瑩還有黃嶽倫這五個小組。
其中四個是以導演為核心組建的，最後一個則是以黃嶽倫這個天王巨星級的明星為核心，專門負責協調演員和各個導演之間配合，而導演則是協調自己、演員、劇組工作人員以及三大項之間的關係，製定好每個人的計劃。
以前製定好計劃之後，就會交給荊嬗審閱，然後由她親自出麵，找到資金，以及和別的公司借調演員，聯係各種拍攝場地。
現在荊嬗淡出了夢工廠的管理，蘇陽一時半會找不到人，又覺著這樣的模式還不錯，隻要有什麼計劃直接報給華夏控股，由總公司那邊親自審核，通過之後，隻要把資金批下來，交給導演去全權運作，至於怎麼執行，公司就不過問了，隻要最後拿出成果就行。
這就相當於一個研究小組，報上來一個研究項目，再把預算做出來，然後把錢批下來之後，就全部由項目組全權做主了，至於這錢是你們做研究了還是拿去分了，人家根本不管，隻要你到時候拿出成果來就成，拿不出成果自然有一大堆的法律法規來找你，或者你直接拿自己的錢貼不上去，把窟窿堵上。
這也就是在夢工廠了，有蘇陽的劇本，幾乎不可能賠，這幾個導演才有這個膽子這麼做，要是其他的劇本，你給他們十個膽子也不敢呀，一不小心投資失敗了，作為負責任的導演就賠的一清二白了，說不定褲子都得賠出去。
這個模式蘇陽就打算一直執行下去，夢工廠現在也到了極限了，不可能再進步了，那就在這麼堅持幾年，多拍幾部賣座的電影，把自身的價值提到最高，直接和寰球娛樂換股，成為寰球娛樂的一個股東之後，就不用在操這份心了。
蘇陽現在也在慢慢的集中自己手裏的資源，出了網絡這一塊之外，其他的公司都慢慢的換成同類型的大企業的股份，譬如食品方麵的，就會換成魏家的股份，網吧換成王家的股份，出版社的股份等等，都有華夏控股集中管理。
這麼做，一是集中了資源，再一個是把人脈培養的更加強大。等到什麼時候把自己的人脈鋪到整個帝國的層層麵麵，再有慈善撲救的良好名聲，再有一個穩固的根基，就可成就千年不敗的家族基業。