死者林某是一家酒店的總經理助理，主要負責酒店的日常事務管理，有一天，酒店來了一個客人，酒店的總經理與他一起陪著客人吃飯喝酒。
一直喝到晚上八點多，喝完之後，林某還帶著客人在酒店裏頭打牌娛樂。等到結束之後，林某就回了自己平時在酒店內部居住的房間。
等到第二天一早，已經到了上班時間了，酒店的員工去找他，給送東西，卻是發現他沒在辦公室，便去他居住的房間去找他，結果敲門也沒有人應，到了最後，他們就去拿房卡直接打開了房間。
一進房間，他們給嚇了一跳，隻見林某平躺在床上，一動也不動，她們不敢近前查看，連忙出去叫人。
來了人之後，走近一看，發現林某上身蓋著被子，下身裸露，手握拳，腳又硬又冷，喊了幾聲沒什麼反應，便懷疑他已經死亡，連忙報警。
警察來了之後，查看了現場，沒有發現他殺的痕跡，同時屍體進行了解剖，法醫最後作了鑒定，認定，排除林某毒物中毒死亡，卡壓頸部、捂嘴至機械性窒息死亡，顱腦損傷胸腹腔髒器損傷死亡，死者血液中乙醇含量每一百毫升七十八毫克，屬於醉酒狀態。死亡時間距餐後一小時，係酒後食物逆流至氣管及支氣管，窒息死亡。
林某的死亡原因是比較罕見的，要說他喝的酒並不太多，雖然已達醉酒狀態，但是還沒有喝到爛醉如泥的地步，然而卻發生了酒後食物逆流，並且還導致他死亡，真是人生無常，死亡原因五七八門。
既然排除了他殺，林某的家屬也隻能忍住悲痛，把林某給下葬了。而下葬之後，林某的家屬就向勞動局提出工傷認定申請。
人死了，就要討個說法吧，林某是酒店的員工，為了酒店的利益去陪酒，結果陪死了，是為工作而死吧？需要兌現工傷保險待遇吧？
酒店方麵也為林某交了工傷保險，隻要勞動局一認定，林某家屬就可以領取一大筆工傷保險待遇了。
誰知道，一向勞動局提出工傷認定申請後，勞動局就把這事給駁回了。而駁回的理由呢，便是陪酒不是正常的工作範圍，不能認定為工傷。
陪酒到底是不是工作？勞動局與林某家屬的理解有偏差，林某家屬認為陪酒就是工作，而勞動局則認為，陪酒並不是一種工作，不是林某的職責範圍，林某隻所以喝酒是他個人的原因。
雙方意見不一，在勞動局作出不認定工傷之後，林某的家屬訴至法院，要求撤銷勞動局的工傷認定。
一審法院經過審理，支持了林某家屬的請求，認為林某是酒店的總經理助理，其工作性質決定了工作需要應酬，事發當天宴請有總經理參加，不是私人請客，且餐後仍在工作，勞動局對陪酒的理解顯屬狹隘，有失偏頗，導致其在認定適用法律錯誤，故撤銷了勞動局的工傷認定決定，並要求勞動在判決生效之日起六十日內重新作出相關行政行為。