——第一節，招聘之校園方案——
“這水晶蝦仁好吃！”洛雨熙連連點頭，一口氣連吃了好幾粒。
“這下不怕胖了？是加了糖的。”裴雲凡笑著將這盤菜放到她的麵前。
“胖了再減！”洛雨熙夾了一粒蝦仁塞進了裴雲凡的嘴巴裏：“你剛才說從投入產出效果的角度去說服我老板，說說具體看！這個投入是有形的、產出是無形的啊！”
“你自己吃，我不愛吃這些甜的。”裴雲凡抓住她的手，將喂過來的蝦仁轉回去喂到了她自己的嘴裏，接著她的話說道：“首先將投入量化，校園招聘的成本其實是極低的，隻是由於這些個儲備職位的定義模糊、培訓時間長，培訓完後參與具體工作的價值體現不具體，所以才會讓人覺得勞民傷財，不見其效！”
“在招聘的人數上，你要具體化、明確化，就算你心裏想著的是有符合的都要，但在表達的時候，還是要化整為零的好！”
“具體的說就是：將近期需求人才、戰略需求人才彙總後，做個三年分期表，三年就有六次校園招聘機會，按每次遞增的方式去滿足需求，到第一年要招的人就不多了！這樣你老板就看著舒服——雖然總人數還是那麼多，但是你化整為零了，未來的事情在人的腦袋裏都不夠具像化，所以總數看起來也就沒有那麼嚇人了！”裴雲凡說著，將麵前的一大碗餃子端到洛雨熙麵前，說：“如果我說：洛洛，這碗餃子全是你的了！你會什麼反應？”
“我會連一個都吃不下！看著就飽了！”洛雨熙看著這碗餃子，基本上明白了裴雲凡的意思！
“對，就是這個道理，本來你就不是一次到位，非得弄個龐大的數據把人嚇著了，老板心裏能舒服嗎！”裴雲凡笑著說道。
“也就是我操作的時候，再靈活變通一下，初衷不變，對吧。”洛雨熙點了點頭。
“悟性還行！投入產出分析就不用我說了，這個你比我專業！好了，吃飯，不談工作了！”裴雲凡見她不知不覺間將那盤水晶蝦仁給吃了個精光，不由得笑了：“要不要再來一盤？”
“不要了，就像這餃子一樣，一下子來這麼多，美味感大打拆扣！”洛雨熙揚著眉梢，一臉的俏皮。
“恩，尹喬後天婚禮，你的禮服和禮物準備好了沒有？”裴雲凡點了點頭，提起了尹喬的婚禮。
“禮物等著你回來挑，對於他這樣的家世，我們要送什麼好，說實話我不太拿得準。禮服去看了兩次，沒有挑中的，總感覺太誇張，像電視裏的交際晚會！”洛雨熙搖了搖頭。
“恩，明天一起去看看！”裴雲凡點了點頭：“禮服我倒是給你帶回來兩件，晚上回去你試一下，不喜歡我再讓唯唯給你選了快遞回來。”
“你買了就成！你買的衣服都適合我呢！再說了，別人結婚，咱們這麼隆重幹麻呢！”洛雨熙笑著說道。
“尹家在B市的商界、政界都有一定的影響力，去參加尹喬婚禮的多是上層名流，總不能太過隨意的。”裴雲凡看著她坦然而隨意的表情，看來是真的從沒有將尹喬這個人以另一種形式放進心裏過。
“行啊！”洛雨熙點了點頭：“時間差不多了，該走了吧！下午你怎麼安排？我估計不能提前下班了。”
“你不用管我了，下班後直接去旁邊的咖啡廳找我就行了。”裴雲凡按鈴叫來服務生結了帳，和洛雨熙一起往外走去。
——
到公司後，洛雨熙花了兩個小時的時間，將儲備人才列表梳理完成後，按著四年的周期進行了拆分——比原計劃多留了一年的時間，一來使得每一周期招聘的人數看起來更少；二來戰略規劃雖說是五年，但以現在業務超前發展、管理停滯不前的發展不均衡狀態來說，當業務跑到一定的程度的時候，受到管理的拖累，速度就會降下來，所以，在五年規劃中，接下來的三年，速度必沒有前兩年那麼快！
所以，做四年的遠期預測，應該是符合公司的發展趨勢和速度的。
看著拆分好後的周期表，第一二期的人數銳減，看起來全無壓力！而自己早上在做彙報時，卻完全沒有考慮這個問題，看來在做技術和專業的同時，總是容易忽略了人的心理狀態，有些急於求成在裏麵了。
洛雨熙自我反省了一回，接著又將投入產出比，按照實施步驟和最初目標的達成，做了一個大約有十頁紙的PPT進行分析。
而分析的結果卻讓她自己也嚇了一跳——原本連自己都認為，長達三年的培養期，會是一個漫長的消耗過程，而實際的投入產出精確到每一個環節，居然是產出大於投入於數倍！
這個漂亮的數據，不僅讓洛雨熙對校園招聘的方案更有信心了，也讓她更加明白了，為什麼一些大的個企業一直熱衷於校園這一塊兒——除了他們有著強大的培訓力量與成熟的文化係統外，從成本上，確實是值得推廣的一種自有人才培養方式！
或許很多人思考過這個問題，但也隻有理論上的感覺，並沒有落實到每一部去嚴謹的分析，以至於和自己一樣，從印象上認為校園招聘，過長的培訓過程和不能快速為公司產出的狀態，於成本上來說是極不合算的。
而很少有人沉下心來，將投入產出比從每個環節上來進行拆分對比——有了這樣數據化的投入產出比、加上人才自有化的優勢，這種招聘方式比之慣用的經驗主義，多了太多優勢了！
洛雨熙將PPT發給了方爵，同時也發給了文可，要求她以後在協助各部門做人員增補設計時，參照這樣的分析方式。
“雨熙，到我辦公室來一下，你這個分析做得很漂亮！”郵件剛發出去十分鍾，就接到了方爵打過來的電話。
“好的，我馬上過來！給您帶杯咖啡嗎？”洛雨熙微微一笑，在電話裏輕快的說道。
“當然好！”方爵的語氣也非常輕鬆——這是個現實的老板！
當洛雨熙對突如其來的招聘需求，有些應接不暇時，他雖然沒有明確表示不滿，但三番五次的幹涉她的工作進度、催促她的招聘結果，已然表現出不滿的情緒；
對校園招聘方案雖然嘴上說按她的意見來，但在看見那麼龐大的數據後，心裏仍然有些不滿於她過於理想化的方案；
在看了這個詳細的分析後，覺得她確實不是為了表現自己的專業、為了堅持自己的理想化而推動校園招聘，著著實實是站在公司的立場計算過以後，態度馬上有了一百八度的大轉彎！
想到這裏，洛雨熙不由得笑了——這也是方爵可愛的地方，並不會刻意隱藏自己的態度，而這一切的情緒都是源於對工作結果的關注。
這樣的上級說好相處也好相處，你很容易弄清楚他要什麼，你在堅持自己專業的情況下去達成他的要求，就一切OK！
這樣的上級說不好相處也不好相處，他往往急於事情結果的呈現，而過多的幹涉你工作的過程，這對於一個管理者來說，是讓人很鬱悶的事情——試想你做一件事，總有人在旁邊不停的說：你要這樣做、你要那樣做，真會讓你的情緒陷入煩燥的狀態。
慢慢磨合吧，這也不是他信不信任的問題，隻是他的天性如此，所以也沒什麼好指責的了。
洛雨熙放下電話，又通知喻欣兒煮一壺咖啡，她才又坐下來將剛才的PPT重新看了一遍，並將演算的稿紙也帶在一起，這才出去。
——第二節，燙傷——
“洛經理，咖啡好了！”喻欣兒將煮好的咖啡遞給洛雨熙。
“好的，謝謝！”洛雨熙夾著文件、接過咖啡，往方爵辦公室走去——對於她與老板常常共品一壺咖啡，有一些不喜歡她的同事常常說她偽小資、拍馬屁！
對於另一些成熟的同事來說，則是羨慕她能與老板如此親近友好的相處。
所以，各種各樣的話聽多了，她也不介意了——總是大大方方的捧著一壺咖啡到方爵的辦公室，與他和其它同事一起討論方案，往往到了最後，那壺咖啡她和方爵隻喝了一杯，而參與討論的同事卻喝了大半！