——第一節財務預算推進——
果然，在周五的時候，財務總監抱著一摞資料，也沒打招呼，就直接推門進了洛雨熙的辦公室：“洛經理，關於你說的幾條財務預算的實施方案，我們來討論一下。”
洛雨熙正在視頻麵試一個外地的候選人，被他突如其來的打斷和自語式的對話，給弄得愣住了！
在看見他徑自走到小會議桌邊坐下後，這才緩過神來，當下不由得莞爾一笑：他不是故意來打斷自己的工作的，而是借這樣的溝通方式，來表達他在和自己吵過架後，又來找自己談工作的尷尬。
洛雨熙朝著他微微一笑，用手指了指自己正在通著的電話，示意自己稍後結束。
“好的，那今天的溝通就到這裏，後續的安排我會與獵頭顧問cheery溝通，她會再與你聯係。關於公司資料和部門現狀，我稍後會給你E—mail，你在做公司針對性招聘解決方案時，請參照這套資料。”洛雨熙對視頻那邊的候選人，做了最後的意見交換與聯絡安排後，便關掉了視頻設備。
“不好意思，讓李總久等了。”她迅速將電腦裏的解決方案和裴雲凡和她交流的一些要點記錄打印了出來，走到小會議桌前，對李總監禮貌的說道。
“沒關係，我和方總討論了一下，其實方案沒有內行和外行之分，而且對於公司來說，除了我們財務部自己是內行，90%的部門都是外行，所以對付外行，還應該是用外行的方法。所以，我們將你說的這幾條一一討論一下，看以什麼方式推行下去。”李總監是死了鴨子嘴硬，就算是求人，也不肯承認自己比別人差，這讓洛雨熙有些哭笑不得。
不過，他找的這個理由也算是在理——方案是內行人做的，卻是給外行人看的、讓外行人來執行的！所以，真正好的、在企業執行得好的方案，都是外行人都看得懂，又好操作的方案！
有了這層認識，在溝通的時候，倒不需要他對自己有多認可了，反而溝通的順暢程度要提升不少！
想到這裏，她不由得有些佩服方爵來：他居然用了三天時間，說服了這個老頑固親自來找自己——看來，他這次下的功夫可真不少！
“你說的第一條，化整為零的方法：將整體預算方案分解到各個小的方案中，淡化預算的痕跡，讓預算日常化！這個我其實不太認同，這是個完整的製度，拆了就不是一個製度了！不過，反正現在也沒有完全推行，就試試看吧。”李總監雖然對方爵妥協了，顯然心裏還是有很大的抵觸情緒，看來是迫於壓力呀。
洛雨熙在心裏暗自笑了笑，拿過李總遞過來的已經拆分的子製度，仔細看了看，對他說道：“化整為零和化零為整是個正反向過程，現在先化整為零，讓預算不知不覺的成為各部門最日常的工作習慣，就如每個月寫工作總結一樣！到了這種程度，再化零為整，將所有的子製度都歸集起來，成為一整套的財務預算管理製度！”
“恩，我也是這個意思：用時間換結果！先打散，在形式上貌似沒有；再集中，形式上、結果上就都有了，對吧！”聽了洛雨熙的話，李總監終於真正的有些想通了，說到最後，兩人之間竟真的有些探討的意味在裏麵。
“是的。”洛雨熙微微笑了一下，順手在一張稿紙上，畫下一個子製度與母製度的關係圖，然後又繼續分解每個子製度與各個部門的關係圖，接著對李總監說道：“第二點是找到每個部門的預算關鍵影響點！”
“您看，您將已經分解的子製度，繼續分解到每個部門，在每個部門裏找到與預算關聯最核心的部分，如果有幾個部門是相同的，就將這幾個部門集合起來，形成一個工作流程圖！如此一來，每個部門的關鍵點找到了，對應的工作流程圖也就出來了！”
“比如說，我們原來所說的《業績工資發放流程》，工作流程走向不一樣，與預算關聯性也不一樣，所以，接下來的一步就是，將那些不太容易找到關建點的部門，用改變現有工作流程的方法，讓他變得有關鍵點！”
洛雨熙邊說，邊將新舊兩套《業績工資發放流程》在稿紙上畫了出來，讓李總監清晰的看到預算在通過什麼方式影響流程的結果！
“大約就是這樣了！後麵就是根據上麵的三點，要去設計、溝通、修改和宣講試行的工作了。”洛雨熙將稿紙推到李總監麵前，微笑著說道。
李總監拿著兩套結果相同、但流程走向完全不同的《業績工資發放流程》，仔仔細細的看了半晌，這才在心裏真正認同：用現行的流程，預算加上去，隻是個可有可無的環節：看似有規定有要求，卻又沒必要去執行！就算不執行，也不會產生什麼影響！所以，最後是不會有人執行的。
所以，也確實是多餘的一個環節。
李總監輕瞥了一眼洛雨熙年輕而平和的臉，心裏暗自為自己前幾天的態度感到抱歉，不過，在表麵上，仍是不動聲色的收起桌上的資料，站起來對洛雨熙說道：“那就這麼辦，我先內部整理分解一下，要與各部門溝通細節的時候，你也一起參加一下吧！”
這話，說得理所當然，就如這是洛雨熙的本職工作一般，讓洛雨熙聽了有些哭笑不得。
從同事關係上來說，這也確實是一次極好的與財務總監緩和關係、拉近距離的好機會！
隻是，財務部與人力資源部，在公司的結構中，隻是職能的不同，並同有誰輕誰重之分，如若洛雨熙這樣的去配合財務部的工作，起碼在這個項目上，就成了財務部的下屬部門了，這個結果，她怎麼能讓它出現！
所以，洛雨熙隻是溫和的笑了笑，不置可否的說道：“您可以將溝通日程表發給我，在與我的日程不衝突的情況下，我很樂意參加。”
“恩。”李總監淡淡的看了她一眼，對她的不識抬舉有些惱火，但想著這事兒是自己求著別人幫忙——從工作職能上講，洛雨熙連提方案的必要都沒有，更談不上部門間的配合需求了！
所以，這事兒，她不過是為了給老板一個交待，才順便做了一下，自己倒也不能太過苛求了！
所以，李總監雖然覺得她有些不識抬舉，卻也隻是悶悶的，沒有再多說些什麼，拿了桌上的資料，和洛雨熙剛才畫的幾張手稿，離開了她的辦公室。
洛雨熙送他離開後，聳了聳肩，並不十分在意他的態度——每個人都有自己處事的原則和方式！他那種總將自己擺得高高在上的姿態，也不是每個人都會買帳的！
看了看時間，已經到了下班的時候，不過因為這周要將部門各職位的人都確定下來，所以晚上還安排了一個候選人麵試！
而這周末，也安排了兩個麵試，暫時是不能回S市了！裴雲凡昨天也在電話裏說，他這周末要見財務的另一個候選人，同時還要去參加一個S市的人力資源高峰論壇，也沒有時間過來了。
嗬嗬，這是個忙碌又清閑的周末了——說忙碌，是因為工作上安排得滿滿當當的；說清閑，是因為不用忙著接機送機、忙著為對方的到來忙和了！
下班後，可以穿著睡衣，一個人窩在小屋裏睡睡覺、看看書、慢慢的想念他——這樣偶爾安靜的日子，也很值得期待。
——第二節，不在一起的周末——
周末，S市。
“裴總，兩個候選人的麵談評價和測評報告都在這裏，Laura的意見也在總結報告裏，您看一下！”談曇將資料一一放在裴雲凡的桌麵上，職業的說道。
第二個候選人是裴雲凡和Laura、談曇一起見的，在裴雲凡和Laura交換意見後，對於要選用哪個候選人，兩個人差不多達成了共識——在管理思路上，Laura比起談曇來，高了真是不止是一籌；在分析時，側重點也是針針見血，比起談曇的狀做專業、實際飄著落不了地的水平，不知道要高明了多少。
反觀洛雨熙從Laura身上學習到的東西，反而會更多一些，從分析問題的角度、方式，已經隱隱有了Laura的影子！而與Laura相比起來，又少了些算計在裏麵，因而顯得更加接近事實了！
“明天下午的人力資源高峰論壇，Laura安排你去了嗎？”裴雲凡邊看著手中的資料，邊淡然的問道。
“安排了，說是讓我去多學習下一各個流派的觀點和傾向，她希望我能盡快進入更高的角色，以便她能從日常事務中脫身出來。”談曇很有技巧的回答著——從話語裏既表示了Laura對自己的重視，又表達了Laura對自己職業的安排；在欣然的語氣中，又表達出自己對這個安排的期待與重視。
在裴雲凡麵前，有了這樣的印象和預期，在平時的工作中，他將會更加留心自己的表現，對未來的升職，應該是很有幫助的。
裴雲凡其實也隻是順口問問，並沒有花太多的心思在與她的對話上！在看完手中的報告後，便對她點了點頭，淡淡的說道：“恩，是要好好學習，多知道一些不同的觀點。”
“這兩個候選人基本確定選擇胡先生，你幫我轉告Laura，可以與對方溝通Offer的細節了，爭取早日定下來。”
“好的，我知道了！”談曇迅速記下了他的意見，想了想又接著問道：“明天下午的會議，裴總是單獨去，還是到公司來與我們一起走？”
“直接去。”裴雲凡淡淡的說道。
“好的，裴總沒別的事，我就先下去了。”談曇合起筆記本後，從椅子上站了起來，眸光居高臨下的看著裴雲凡臉上雕刻般的完美線條，心裏不由得微微一慌，不等裴雲凡表態，便拿著筆記本，匆匆轉身離去。
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“洛洛，我們的財務總監已經定下來了，是上周你回來見過的胡先生；Laura對他的評價和對測評報告的解讀，與你的非常相近！聽到她的見解，就像你在身邊一樣，感覺很安心。”裴雲凡知道洛雨熙這個時間應該在公司見候選人，所以隻是給她發了信息過去。