缺點是感召力和授權動機太弱，所以就形成了他專製與命令式的管理方式！難怪範海倫不喜歡他，部門同事之間相處也僅僅是工作關係！
不過，這種個性的人，和Laura相處，應該是可以互補的——一個耍太極、一個強勢！
隻是在與各部門的溝通合作上，就需要Laura多做些鋪墊、多給些支持才行，但隻要溝通下來，問題的解決和慣徹是決對不會有問題的。
洛雨熙在他的簡曆上也做了一個記號，現在就看稍後這三個人的竟選演說上，對裴氏人力源現狀的理解以及工作指向的判斷如何了！
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會議開始，Laura介紹了內部員工提升的幾種通道，以及這次內部競聘的目的。
洛雨熙留心觀察著其它各部門總監的表情，顯然銷售部對此很有觸動，拿著筆刷刷的在筆記本上快速的寫著什麼，而其它部門總監，隻是低頭翻看著手上的三份簡曆，顯然對眼前這三個人的興趣比為什麼這樣做的興趣要大得多。
而接下來這三個人的表現，都算是可圈可點，卻又不出意外——外在表現與內在測試的結果一致性相當的高。
三個人演說的順訓依次是蒙佳、談曇、林若琳；從這個順序上，基本也能看出範海倫的指向性：利用心理學中的首項效應和未項效應，第一個出場的和最後一個出場的，對人的記憶刺激是最強的，所以，範海倫意屬的順序也分雖是蒙佳和林若琳，那個談曇對她來說便隻是一個炮灰了。
但從最後演說表現的結果上來看，卻是談曇最優，提出的管理方法符合現代管理思想，提出就職後的工作方向，也是事業部現狀下急需開展的幾項工作，可見其不僅有專業的敏感度，還有拋開專業，從公司發展角度思考的管理高度，從職業發展上來看，是目前及好的管理人選。
而林若琳的優勢在於親和力與溝通能力，呈現出一種管理輔助角色的狀態，能夠成為Laura很好的助手，但獨擋一麵的話，還需要更多的鍛煉。
至於蒙佳，則純粹展示了她在人力資源成本分析與趨勢把握上的技術，給人感覺專業、穩重！假以時日，仍能成為在專業深度上獨擋一麵的專家！
如果以洛雨熙純旁觀者的角度來考慮，她會選談曇；如果她是部門負責人，則會選林若琳；如果從Laura的角度來考慮，她則有些拿不準了——Laura本身的自信與強勢，應該不會忌諱談曇的管理高度與強勢個性吧？是否會擔心自己完全放手後，這個人將不可控呢？
洛雨熙沉吟著，眸光帶著些許的思索看向Laura，她正低頭與裴雲凡商量著自己的意見，看那表情，應該是已經有所指向了。
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大約十分鍾之後，Laura請洛雨熙上去現場點評三個人的優劣勢與各自匹配特點。
洛雨熙微一皺眉：這樣的點評要不帶選擇的傾向性很難，原來是說好就算要讓她來做最後的提議，也要讓她知道Laura心中所想，可現在她什麼信息都不給，那麼她該如何建議？
從業務角度出發來建議，與Laura的匹配度不夠的話，部門內部的合作內耗會讓優秀的人無從發揮作用；
從管理角度出發來建議，大家倒是可以一團和氣，但業務推進的速度、人力資源部對整體業務發展的影響力，勢必會降低！
從人情角度出發來建議，那就更不用說，她根本不會考慮！
洛雨熙拿著資料看了一會兒，決定還是模糊處理，結果還是按流程，會議結束後大家討論決定！
她拿著手中做滿記錄的資料快步走到台前，對著台下沉靜的說道：“作為一個即將離職的員工，我很感謝我的上級、也是我的職業導師Laura在我將要離開的時候，仍給我這樣的機會，來鍛煉我在如何選擇管理人員這個方麵的能力！稍後的點評如果有不妥當的地方，還請大家從更專業的高度來考慮這個人選問題！”
洛雨熙完全站在一個員工的立場來做這次點評，讓大家暫時的拋開她裴氏總裁夫人的角色，以降低對她建議的強製感，最後仍是將選人的責任放回到了Laura的身上。
“其實三位同事的表現都非常的精彩，於我來說確實很難做取舍，所以，我先來做一個綜合的點評，希望起到拋磚引玉的作用——”
“蒙佳，在人力資源技術方麵非常的專業，她的統計思路與業務指導思想，為人力資源對業務的支持將提供全新的支持視角，但在管理的主動性與互動性方麵，還需要多一些思考；談曇的管理思路非常開闊，對專業的敏感度也是極好的，假以時日，會是一個優秀的團隊代領人！不過人力資源最重要的做的還是人的工作，所以在親和力上，可能會成為你發展路上的一個障礙！林若琳，專業的寬度與外向性都不錯，會是領導的好幫手，如果在專業的深度與人力資源的本源上再做些思考會更好！”
“那麼到底誰更符合公司現階段的需求，更能滿足這個團隊目前的狀態，我想還是Laura最有發言權！希望我剛才的點評能讓三位同事對自身的優劣勢了解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠、更高！”
洛雨熙向大家微微點了點頭，便將話題交回給了Laura！
她對於三個人的優劣勢都做了客觀的評價，卻不提她自己的意向屬誰，從離職員工的身份上來講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業的同行角度來講，又顯得專業到位，既不敷衍，又不尖銳，是大家都能接受的意見！從裴氏總裁夫人的身份上來講，也充分尊重了用人部門的用人權！
裴雲凡看著她，眸子裏帶著欣賞與讚許，在她往評審席走時，向她招了招手，示意她坐到自己身邊來。
洛雨熙拿著手上三份做滿了記號的資料，在裴雲凡讚許的目光中，坐在了他的身邊。
按流程，最後的決定，會是在會後的一小時，由Laura收集各部門對竟聘的評分後，做綜合評估。
所以在洛雨熙回到評審席後，Laura便宣布現場部分到此結束，最後的評審結果，會在一小時後，以郵件的方式通告今天所有的與會人員。
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散會後，裴雲凡、洛雨熙、Laura和方逸在裴雲凡辦公室做最的討論。
“每個人的心目中，對這個角色都有一個不同的畫像，所以我們四個人的意見並不一定完全相同！但一定都會有自己的道理，我們先在紙上寫下自己心目中那個人的名字，再來探討最後的決定！”裴雲凡看著大家說道。
其它三個人緩緩點了點頭，洛雨熙即刻從本子上撕下一張紙，分成四分，分別遞給大家，片刻之後，四張紙條就都集中在了Marry的手裏。
“Marry，說說看，結果如何！”裴雲凡對Marry說道。
“是。”Marry點了點頭，邊將紙條平攤在桌麵上，邊說道：“裴總、方總、雨熙選的是談曇，Larua選的是林若琳。蒙佳零票！”
“洛洛說說你的想法？”在用人方麵，她的意見與他的如此的一致，讓他感到一陣驚喜。
洛雨熙點了點頭，看著大家輕聲說道：“從公司角度考慮，我認為Laura需要回歸她首席人才官的角色，那麼事業部，一定需要一個強勢而有領導力的leader來帶領這個團隊，以支持業務部門年度業務戰略目標的實現。在目前三個候選人中，很顯然，隻有談曇具備這個能力！”
“隻不過，對於任用她，我也有些擔心：從人力資源這個專業的特性上來講，她的個性過於強勢與冷硬，表現欲太強，怕是在團隊的融入性不會很好！在越級方麵，或許會有令人無法接受的表現。”洛雨熙看著Laura，表示對她不選談曇表示理解。
對於一個部門長來說，對於團隊的工作協作穩定的要求，遠比快速出業績要來得高！
刺兒頭一樣的能人，並不是團隊領導所喜歡的員工！
“是這樣，Laura，你選擇林若琳的原因呢？”裴雲凡看著洛雨熙輕輕點了點頭，言語間已經確認了這個人選，不過他想了解一下Laura的想法。
而不論Laura真實的想法是什麼，在這種情況下，她幾乎是沒有選擇的，必須同意了洛雨熙與裴雲凡的決定！
所以Laura隻是微微笑了笑：“林若琳是個很好的輔助性人才，也有發展潛力，所以我希望通過一段時間的訓練能達到職位的要求！當然，從專業高度和管理風格的強勢度上來說，談曇確實更勝一籌，我對他的擔心是過於強勢、急功近利，如果不能很好的與團隊成員達成合作，能力越強反作用力越大！”
Laura自然還擔心，這個人利用裴氏老員工的身份，大走上層路線，把她這個領導不放在眼裏，把整個團隊弄得一團糟！