“挺好，所有的流程都按總部來標準化，各工序的薪酬單價有什麼想法？”Laura點頭問道。
“恩，我這兩天查了一下資料，在‘例外’的工資體係中，原來在每個國家之間，用過‘國家係數’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地區係數’！這樣的話，計件單價可以全部按總部標準來進行統一，相同崗位，用總部標準乘以地區係數，便是當地的單價！如查要考慮到各地的規模不同的話，隻在基準數上略作調整上即可，單價上不動！您看怎麼樣？”洛雨熙為自己的這個想法而興奮著。
如果這個方法可行，前期對各地區的業務量及薪酬數據的分析，就用不上了！但也隻有走過這條彎路後，才能發現其中的問題，在員工提到地區業務量及生活水準的差異時，心裏才有底氣！
看著洛雨熙雙眼發亮、而頭發和衣服上還有些未處理幹淨的灰塵，Laura微微笑了：“‘例外’確實有‘國家係數’的說法，這是個國際化的大概念，我倒沒想到可以用到地區上去！你這一說，倒是可行！地區係數就以各市的最低工資水準為換算標的來測算。”
“好的，我這就去拉數據！這樣的話，隻要確認了總部的計件單價、確定了地區係數，各分公司的標準隨即就出來了！”洛雨熙開心的點了點頭。
“那就是說，這周應該可以全部完成囉？”Laura利用時機，壓縮著工作周期。
“這周完成方案和數據測試，下周在總部按標準流程試行，做一周工量統計後，再微調方案，便可發布正式文件了。”洛雨熙自信的說道。
“很好！”Laura對她的效率很滿意。
“這兩個項目完成後，你就要進入真正的經理角色了，作為一個經理，不僅要會自己完成案子，還要帶領下屬高效的完成工作。”Laura意有所指的說道。
“我知道的，到時候還請Laura多教教我。”洛雨熙笑著點了點頭，現在的她，對接下來的工作，已經充滿了信心。
“對了，剛才我進來的時候，看見王培在哭，不知道是出了什麼事？”洛雨熙收起本子準備走，突然又想起了王培的事。
“這個女孩子，天天腦子裏不知道再想什麼！這個月的工資表做錯好幾個員工，有的多了幾千塊，有的少了幾千塊！今天上午工資一到帳，多的人倒好，人家一聲不吭；那少的就衝上來扯皮，大鬧辦公室，你是沒看到，上午這半公室可熱鬧得緊！”Laura提起這事兒，還一臉的惱火。
“我問她怎麼回事！她居然輕鬆的說：‘公式鏈接錯位了！小事，改改就好！’一點兒認錯的自覺都沒有！”
“從技術上來說，公式鏈接錯位了確實不是大事！可從結果上來說，給員工造成的印象有多壞？你一個人力資源部，連最基礎的工作都做不好，還談什麼人力資源戰略、談什麼組織重建、談什麼SOP梳理！這簡直是自己打自己嘴巴！”Laura說著，直搖頭。
據洛雨熙猜想，這錯工資的部門，絕不是後勤部門，這些部門解釋一下都好擺平！
“是銷售部的同事嗎？”洛雨熙輕聲問道。
“是呀，本來對工資改革都有意見，我們拿了一大堆數據說服別人，現在倒好，連工資都錯，那些數據怎麼還可能有說服力！”一向冷靜而優雅的Laura，大有越說越生氣的態式。
洛雨熙定定的想了想，對Laura說道：“這事兒交給我處理吧。”
“你？”Laura略帶疑慮的看著洛雨熙，從她叢容的麵容和瑩亮的眸子裏，看出了她的自信與意圖。
“恩，很好，這個機會給你，希望她是個識好歹的人。”Larua輕輕的點了點頭，有些疲憊的說道。
“謝謝Laura，那我就先出去了。”洛雨熙看著Laura，臉上帶著自信的笑容。
“去吧，等你的好消息。”Laura點了點頭。
——第二節這樣的洛雨熙——
“王培，到我辦公室來一下！”洛雨熙離開Laura辦公室後，就走到了王培的桌邊，她正對著電腦發著呆。
“什麼事？我在調工資表呢！”王培懶懶的說道。
“關於工資表的事，Laura質問我是怎麼審核的，我需要你給我一個解釋。”洛雨熙的話很強勢，語氣卻很溫和，這不禁讓王培一愣，不知道她肚子裏打的什麼主意。
洛雨熙淡淡的說道：“手頭工作先放一下，已經發下去了，現在改沒什麼意義！”說完轉身回到了自己的辦公室。
王培看著她挺直而幹練的背影，轉頭問著餘敏：“你說她這是什麼意思？Laura知道這個月她是不審的，怎麼會怪她！”
“或許她向Laura求情了呢，必竟現在你是她的直接下屬，Laura越位處罰你，對她也是不尊重的，她剛上任，一定會為自己爭取合理的地位的！否則，她這個經理，豈不成了傀儡了！”餘敏回想著洛雨熙剛才的表情，想著她是一從Laura辦公室出來就找王培，所以這樣分析著。
“但願如此！那我先進去了，祝我好運吧！”王培愁眉苦臉的歎了口氣，拿起隨身的筆記本，往洛雨熙辦公室走去。
——
“工資錯了哪幾個人？他們什麼態度？”洛雨熙一見王培，也不轉彎抹腳，直接開門見山的問道。
“銷售三部的8個外區經理，我把績效提成的公式鏈接錯位了。多的人沒說什麼，少的人早上跑來鬧過了。”說到這裏，王培的眼眶微微紅了起來。
銷售三部？
洛雨熙微微一愣，那是負責二級市場的業務經理，個性是出了名的潑辣，說是來鬧，其實就是罵人吧！難怪一向沉著淡然的Laura也忍不住發火了！
“恩，最後怎麼解決的？”洛雨熙問道。
“我說下個月工資補給他們，他們不依，說指著這份工資還房貸呢，非得今天補發。Laura讓我先把差額做出來再說，他們要開銷售會議，就先走了。一會兒還得來鬧呢。”王培低頭說道。
“他們也罵Laura了？”洛雨熙睜大眼睛看著她。
王培這才抬起頭來，一雙不大的眼睛直直的看著洛雨熙，無奈的點著頭，想到Laura從未見過這樣的陣仗，當時恨不得傻掉的模樣，王培不禁又笑了起來：“我一直說是我算錯了，他們就是不管，直衝到Laura辦公室，說她是個老巫婆，說她就是故意報複她們不服她的薪資改革方案，還有的話，說得可難聽呢！我是第一次見Laura被別人指責後，一句話也說不出來的樣子。”
洛雨熙聽了直搖頭：“你認為這事兒怎麼解決才好？”
“這事兒是我工作失誤，我願意接受處罰！但Laura說要停職查看，我覺得是不是太重了！我看她就是覺得我害她沒了麵子，故意報複我呢！”王培不滿的說道，在看著洛雨熙時，眼裏卻帶著隱隱的期待。
洛雨熙看著她淡淡的說道：“如果你工作了一個月，公司無緣無故給你少發了工資，你會怎麼想？”
“我？”王培一愣——她一直覺得隻是自己疏忽了，導致技術上的小失誤，卻從沒想過員工拿不到工資而帶來的各種猜測。
“我的工資每個月都有三分之二要打給媽媽治病，如果沒有及時到帳、或者少發了，我媽媽將不能及時的用上藥，你說我會不會很著急、會不會很惱火？”洛雨熙輕聲說道。
“我們不排除有人借機鬧事兒，但我相信大部分的人還是等著這份薪水來安排自己的生活的。你說呢？”洛雨熙見她的眼裏再沒有不以為然的神色，知道她還是將自己的話多多少少聽進去了一些。
她接著說道：“除了員工本身，這件事對人力資源部影響也很大，公司並購後，人力資源部推出各項新的流程政策，裴總又與Laura走得近，那些嫉妒的人、看戲的人都在想著，Laura能在裴總麵前紅多久！這不正找到機會鬧事兒了嗎？”
“停職查看不是針對你，而是Laura向其它部門表的態——這隻是你個人的工作失誤，人力資源部做事並沒有失公允，所以，從棄卒保車的角度來看，她必須得這麼做！”洛雨熙在說到這句話時，不由得想起了當時的方季然，在薪酬數據被發現出問題時，他也是這麼做的。
原來，真的是屁股決定腦袋：你在這個位置上了，你考慮的問題就完全不一樣了！
所謂的公平、所謂道理，都是表麵的東西，一切，都要為了利益最大化而服務——現在，她才真正的理解了。
“我是工作失誤了，可讓我停職查看，我還是不服！這工資表她也審核過的，如果說承擔責任，她也有管理失察的責任！”王培不滿的說道。
“我是你直接上級，所以這管理失察的責任，我來承擔。”洛雨熙淡淡的說道。
王培一愣，看著洛雨熙呐呐的說道：“我不是這個意思，這工資表也不是你審的。”
“有時候做事情要考慮大局！Laura的職位，要是認了這個錯，咱們整個人力資源部都沒臉了！你既然不願意一個人承擔，自然隻有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的說著，似是讓她來背這莫須有的責任，也是理所當然一樣。
“哦，那怎麼能這樣……”王培低下頭呐呐的說道，卻沒有勇氣一力承擔下來。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口裏說著不好意思，心裏卻恨不得她再多承擔一點。