裴氏雖然是國內化妝品第一品牌，可與國外知名品牌比起來，在商場資源的爭奪上，也還是競爭乏力。
“恩，正在計劃中。我還有個想法，如果能成功配合這次品牌發布會一起推出的話，能大幅提升裴氏的市場關注度，解決消費者對‘例外’在大陸突然撤資造成的品牌美譽度下降的問題。”蘇祁的目光從收銀台的廣告位上收回來，看著裴雲凡，眸光裏滿是算計的笑意。
“你這小子，又想算計我什麼，你說說看。”裴雲凡了然的看著他，淡然笑著說道。
卻沒發現，商場的營業員和裴氏正在布展的員工，都偷偷瞟著他清淺的笑臉，一時間移不開眼去。
“我們出去談吧，你站在這裏太招搖了！”蘇祁雖然並不介意被人盯著，可這樣被一群女人盯著流口水，確實讓人有些難受。
“那回公司再說，我這會兒找沈方菲有點兒事。”裴雲凡顯然是從小到大都在這種目光中度過，還有更意淫的目光都經曆過，早已泰然若素了。
“成，我幫你叫她過來！”蘇離點頭說道：“沈方菲，過來一下。”
“哦！來了！”沈方菲放下手中的軟尺，快速的跑了過來：“蘇總，什麼事？”
“裴總有事找你，你們先聊，我看看那邊的效果。”蘇祁交待完，便往現場走去。
“雲凡哥哥？”對於裴雲凡突然來找，沈方菲當然知道不是為了敘舊——他跟本不怎麼記得她這個舊友了。
“恩，出去聊。”裴雲凡淡淡的說道，率先向外麵走去。
“沈伯父還好吧，你怎麼想到要出來打工的？”兩人走在一起，似乎找回一些少時的熟悉感。
“還好，是讓我回去呢，才畢業，我想在外麵先玩兒玩兒。”沈方菲輕聲說道。
“你和洛雨熙是同學？”裴雲凡沒有過多的寒喧，直接將話題轉入了自己想了解的方向。
沈方菲心下覺得微微的堵悶，卻仍是坦然的微笑說道：“你想了解什麼，盡管問吧，我知無不言、言無不盡！”
裴雲凡也笑了笑：“好。”
——第二節洛雨熙的成長——
今天已經是第五場EAP培訓宣講會了，從剛開始的戰戰兢兢，到現在的自信大氣；從剛開始的對著講稿練，到現在的揮灑自如；從剛開始的講完稿子就不知道要說什麼，到現在的自由互動；
一件紅白圓點的雪紡襯衣配一條黑色絲質闊腿褲的洛雨熙，站在講台上時，臉上早沒了初入職場的生澀——渾身散發著職場新貴的自信光芒。
“曾經有人問我，員工關係和EAP的區別是什麼，有沒有人可以告訴我，你們怎麼看這個問題？”洛雨熙從講台上走下來，站在學員中間親切的問道。
“其實我覺得吧，從關係上來講，員工關係算得上是EAP的前身！可公司人力資源部的員工關係組，除了例行組織員工文化活動、員工有投訴時和員工聊聊天外，真沒幹什麼事兒！”因為洛雨熙是新員工，所以員工們說話也比較大膽，真實的想法，都毫無顧忌的說了出來。
洛雨熙點了點頭，脆聲說道：“很多公司的人力資源部確實是如此，一來呢，是不知道該幹什麼；二來呢，是公司提供不了這個環境；資金預算和資源支持，都是必不可少的！”
“就拿職業生涯規劃來說，如果沒有專業的測評係統和HR對組織發展的了解，就成了一句空話，我們除了能和你淺淺的談一談理想和未來之外，什麼也不能做，更別說規劃後的係列培訓了！”
“而自我從‘例外’到裴氏來以後，已經看到公司在EAP方麵的決心和行動，在這段培訓期間，人才測評的軟件係統、配套的職業生涯培訓係統都在建立之中，三個月之後，公司將根據年度人才戰略發展規劃，選擇首批進行測評規劃的職位！大家都有機會哦！”洛雨熙轉身走到講台上，切換電腦裏的畫麵，讓大家看了一整套職業生涯規劃的流程，以及未來測評係統的截圖展示。
“洛雨熙，有沒有內幕消息，哪些職位會優先呢？”
“洛雨熙，會不會人力資源部最優先哦！”
“洛雨熙，人力資源部是有優先建議權的吧，我覺得應該產品開發為大，建議我們開發部吧！”
下麵的員工一下子活躍了起來，圍著洛雨熙七嘴八舌的問了起來。
。…………
“洛雨熙進步很大！上次給裴總展示計劃時，站在台上雙腿還直哆嗦呢！”透過培訓室的玻璃窗，看著裏麵活躍的氣氛，還有洛雨熙一派處變不驚淡然，Laura讚許的對身邊的方季然說道。
“是啊，她是個很有潛力的員工。麵試的時候，她曾說到過，心理學在薪酬績效方麵的運用，所以我希望在EAP裏的培訓環節完成後，能調她過來配合我做薪酬係統的改革。”方季然趁機向Laura要人。
“你呀！薪酬績效不是你的專長，我原本想配個熟手給你的，要知道，這對於你是不是能順利去掉職位前麵的‘助理’兩個字至關重要。”Laura提醒著他。
方季然自信的說道：“正是因為如此，所以我才想用新人。有經驗的人，慣性思維太重，做出來的案子恐怕達不到裴總的要求。”
“恩，你考慮得也有道理。待EAP進入實操環節，我和洛雨熙溝通一下，她現在還沒定型，走對路、選對方向對她來說很重要。”Laura看了一眼方季然，並沒有把話說死。
她明白方季然另一層沒有說出來的意思：帶一個新人，方案成了沒有人和他搶功勞；方案不成，責任也可以推到新人身上！
方季然是她極得力的左右手之一，她自然不能讓他因為利用洛雨熙而得罪裴雲凡——這個高高在上的年輕男子雖然沒有明說，但對她的維護與在意，已經太明顯了——
每天下班必到28樓一遊，在她的辦公室談規劃談方案，隻為看那個女孩一眼，卻從不打擾她的工作，如若不是她現在已經四十歲了，以他光顧她辦公室的頻次，隻怕要傳出她和大老板的緋聞了！
想到這裏，Laura的目光又轉向培訓室裏——不知道大家聊起了什麼，一群人圍在一起，神情極為興奮。
…………
“洛雨熙，你不是說總裁很重視這次EAP的推進嗎，要不組織一次座談會，讓我們也當麵和總裁聊聊對EAP的期望？”
“對對對，這樣讓我們就更加期待了啊，聽大秘說，總裁最關心的是開發和營銷呢，對EAP是不是那麼重視啊！”
“洛雨熙，你就安排一下吧，現在總裁和Laura溝通最多了，安排起來應該不難的！”
“大家安靜一下，我覺得大家的提議很好，我一會兒就向方經理彙報一下！以總裁對這個項目的重視，知道大家的想法，一定會參加這個座談會的。大家放心，我一定努力爭取！”洛雨熙笑得眼睛又彎彎的眯了起來，除了可愛之外，更有讓人樂於親近的親和特質。
…………
“Laura，方經理，同事們說想請裴總參加座談會，談談接觸EAP後的一些想法和期望，您覺得合適嗎？”走出培訓室，洛雨熙見Laura和方季然都在，馬上將這個想法彙報給了他們。
“哦？”Laura秀眉輕挑，方季然忙說道：“我覺得是個好主意！”
“好，洛雨熙做個簡單的座談方案，列出主題和題綱、形式，發給Marry，申請一下！”Laura也不反對，也不是什麼大事，洛雨熙主動請纓，總裁定然是開心的。
“好，我這就去！”進入工作狀態的洛雨熙，越來越自信，而工作的勁頭也越來越足。
裴雲凡近半個多月以來，並沒有單獨找過她，這讓她覺得生活又恢複了平靜，而她和裴雲凡的關係也回到那個讓人安心的平行線。
全心放在工作上的她，少了膽怯與疑惑，多了自信和神采飛揚。
…………
“員工座談會？”裴雲凡看著Marry轉過來的郵件，有些意外。
“是的，EAP的培訓已經進行了五期，人力資源部認為有必要與總裁做一次facetoface的溝通。”Marry在轉發郵件之前，已經和Laura溝通過他們關於這個提案的設想。
“大家對培訓的反映怎麼樣？”裴雲凡打開附件，邊看著座談方案，邊問道。
“差不多成了員工閑暇時聊的主要話題了，不過在有正式推進的行動前，恐怕也隻能是話題。”Marry客觀的傳達著她了解的信息。
“恩，時間你安排吧。”裴雲凡點了點頭，示意Marry可以出去了。
待她出去後，裴雲凡拿起電話拔給了洛雨熙：“喂，我是裴雲凡。”
“裴總好！”電話那邊，洛雨熙的語氣自然而幹脆，並沒有以前相處時刻意的疏離與戒備。
看來，半個月淡出她的視線，對於她真正接受自己做為朋友這件事，還是挺有幫助的。
“座談會的事，除了需要我出席之外，對我有什麼要求？”裴雲凡柔聲問道。
“那你是答應了？”洛雨熙開心的叫了起來，電話裏興奮的聲音，感染了電話這裏的裴雲凡，讓他對著電腦的臉，也不自覺的咧開了一個大大的笑臉。
“當然了，與員工facetoface的溝通，非常好的主意！”裴雲凡盡量公式化的說道。
“太好了！郵件裏有個題綱，主要問題都羅列出來了。然後呢，您的態度表示重視、關注、支持，就好了！”洛雨熙開心的做起座談會的導演起來。
“還有嗎？比如與員工的互動遊戲什麼的，需要一些嗎？我可不擅長這些，要是有的話，人力資源部要負責培訓我才行！”裴雲凡狡黠的引導著她，不經意間，嘴角已經咧到了耳後去！
——第三節會前的貼身培訓——
“好的，我這就安排！”洛雨熙開心的掛掉了電話，隨即抱起筆記本向30樓跑去。
“洛雨熙，我正要找你呢！”Marry見她興衝衝的跑過來，微笑著叫住了她。
“恩，我也有事找要你呢！你先說。”洛雨熙拖過一個椅子，在Marry旁邊坐下來。
“裴總同意參加員工座談會，不過裴總是今年才正式回公司主持工作，這樣的活動是第一次，造勢上的功課要做足才好。”Marry也拿出筆記本，將自己的想法拿出來和洛雨熙商量著。
“恩恩，沒問題的！Laura說時間可以放在更後麵一些，我們在這期的內刊上做一組通訊，一方麵體現裴總對EAP項目的重視，一方麵引起全員的關注。座談會完後，下期還可請文化部的同事組個稿，給裴總做個內部專訪，你看怎麼樣？”洛雨熙快速的記下Marry的意見，並征求著她的意見。
“恩，這個是一定的。裴總提到員工互動方麵，你準備一下互動項目，在座談會前和裴總演練一下，排幾組照片，我要安排放到他的私人微博上去。”Marry笑著點點頭，說出她的要求。
“哦哦，裴總的私人微博原來不是他自己寫呀！”洛雨熙睜大眼睛看著Marry，一臉的疑問。
“他那麼忙，怎麼有時間寫這個呢！而且都是官方的，是公司對外的一個宣傳窗口。”Marry好笑的看著她：“你剛才要和我說什麼？”