“今天已經7號了，是時候發工資了。你去忙你的事吧，記住，約束自己的手下，千萬不能幹違法犯罪的事情，否則別怪我不客氣。”
“是，老大。”張建向李明鞠了一躬然後快速離開，不知道為什麼，與李明在一起始終有一股無形的壓力壓得自己呼吸困難，連說話做事都不得不小心翼翼的，生怕出現什麼紕漏。這種感覺就像有人時刻用槍指著背一樣，雖然知道對方不可能開槍，但每一分每一秒都在對方監視之下的感覺真不爽，總想遠離那芒刺在背的壓力。能夠不與李明呆在一起還是盡快離開的好，這是張建的感受。
慢步走到張敏辦公室，這位性格溫柔內向的美女正緊張地工作著，根本沒發現有人進了她的辦公室。
李明在門上敲了敲引起了張敏地注意，張敏看到李明，臉色莫名一紅，連忙放下手裏的工作站起來說道，“李總有什麼吩咐喊我一聲就行，何必親自出馬呢？”
“嗬嗬，什麼李總，顯得多生疏啊。我的事情已經忙完了，過來看看。”
張敏臉色又微微一紅，心想不會是專門來看我的吧，孤男寡女共處一室，總會讓人產生一些不文明的想法。
“你把公司員工工資花名冊造好後交給燕子，我們把十一月份的工資發了。公司高層每月600元，包括我、你、燕子、張建、牛莉莉、‘金牙’和‘三哥’。其他人每月300元，主要是保安公司和食堂這些人。”
“嗯。”張敏心裏暗喜，600元一個月，比政府部門的工資還高，這個老板實在太好了。都說私企老板利益至上，你這樣蠻幹，不會開家短命公司吧！為了長遠著想，是不是該勸勸他呢？張敏突然衝動地說道：“李總，發這麼高的工資恐怕有些不妥吧？要知道現在平均工資也就三百元左右。以後員工會逐漸增加，光這一塊就是不小的負擔啊？為公司的長遠著想，我看……”
“我知道你擔心什麼。要想提高工作積極性和員工的向心力凝聚力，高薪是必要的手段！你放心，我心裏有數。”李明打斷張敏。工資主要來源於保護費，實際上宏投公司沒出一分錢，這些事張敏並不知道，也沒必要讓她知道。“就按你寫的招聘計劃，人事、辦公室這塊招聘4個人，一個負責文秘，一個負責接聽電話和接待來人來訪，一個負責人事檔案考核員工，一個文字功底好專門負責對外宣傳和企業文化。財務方麵也要招聘一個懂財務，為人老實本份的人協助。建築、建築設計公司需要招聘大量的專業性人才。”
“招聘員工這一塊我已經到縣就業局、人才市場掛了號，低級人才比較多，高精尖的人才太少了。像建築工地上的泥水匠，家政服務的清潔工、保姆等又不太符合公司的要求。我考慮是否向人事局打聽一下消息，看看今年大中專院校的畢業生是否願意到我們公司來工作，如果是四五月份還可以到大專院校去招聘，可惜現在是11月份，他們已經畢業接近半年時間了。說穿了還是我們公司的知名度沒有打響啊，不然各種優秀人才會自主到公司應聘，而不是我們到處去找。還有就是花點錢在電視台打個招聘廣告或者派人到街上散發傳單、張貼招聘啟事什麼的。”
“我們宏投公司，肯定要有自己的擁有建築、建築設計資質的工程師。你們是去找擁有資質的員工掛靠公司還是招聘，主意由你們定，總之盡快搞定。我個人建議還是以招聘為主，成立自己的建築、設計團隊，免得公司成立了，修個大樓蓋個房子還要去求別人設計。這樣吧，以公司的名義在縣電視台、報紙上打招聘廣告，工資待遇從優。等公司成立，我就去聯係點工程慢慢積累經驗，逐漸擴大資本，把我們公司做大做精，早日成為我市最大的知名企業。”
“有闖勁有想法是不錯，不過以你三天打魚兩天曬網的工作態度，恐怕要想達到你說的目標有點難度哦。”張敏打趣地說。
“唉，損人也不帶這樣的吧？難道我在你心目中就是那扶不上牆的爛泥麼？”
“那倒不是，你不覺得你往公司一坐，就算什麼事不幹，也能起到鼓舞士氣的作用麼？員工們的工作積極性都要高昂不少嗎？隻要有你在，我們就有主心骨，有方向感！”其實張敏還有一點沒說，那就是想天天看到李明，隻這樣的想法不好啟齒。
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