胡蝶的縣行班子三個人，她是行長兼黨支部書記，李清負責前台主業，公司部、個人部、中間業務、同業,馮建國負責中後台保障，結算、風控、服務、紀檢、人事、安保、綜合。他們行有三個分理處，一人分管一個，胡蝶分管硬件條件最差的南城分理處。市分行為加強會計核算管理，對各支行會計核算業務進行直接管理和監督，從7月份開始對各支行會計主管實施委派製，從分行選派人員做支行的會計主管，不算班子成員，直接受分行會計核算中心領導。
李清和馮建國急匆匆往胡蝶辦公室走，馮建國一邊走一邊抱怨：“她都不知道給我打個電話！不給我說就往上報，你說這咋辦這可咋辦？出了這麼大事兒今年先進完了，本來今年咱們能拿第一，獎金不少呢，這回完了！肯定第二了。”
馮建國一進胡蝶辦公室就嘖嘖抱怨：“你說這孩子怎麼這麼大膽呢，丟了也不早告訴咱們，咱們還能想想辦法，她直接告訴於秀娥，她不知道於秀娥不跟咱們一氣兒麼？”
胡蝶看著兩位副行長，兩位副行長都比自己年齡大，一個45，一個48，平時她對他們都很客氣，但是今天就客氣不了了。她冷眼看了48歲的馮建國一眼，馮建國就閉嘴了。衛縣支行這兩年，就來了一個行長一個會計主管，其他都是老人。胡蝶到位第一年，衛縣支行在市行排名就從倒數躍居第一，第二年全行人均收市分行第一，胡蝶的薪酬是市分行發，不占縣行資源，這兩位副行長作為考核結果的最大受益者，心裏清楚他們眼前這個年輕的女行長對衛縣支行做了多大貢獻。
“你主管，責任沒跑！你還抱怨！她不在第一時間告訴你，你不想想為什麼？你自己好好檢討！先不說你的事兒。現在商量支行處理方案，形成文字，定下來我去分行彙報。馮行你先說！”工作狀態的胡蝶嚴肅又嚴厲，語速快，態度狠。
“我有責任，我承擔主要責任。我一開始就覺得杜姍姍是個隱患，男朋友不上班，也不找工作，染著紅頭發，流裏流氣的，天天靠她養著，能有什麼好！”馮建國很懊惱。
分行年底考核末位淘汰，後三名支行行長都會調整。今年衛縣支行像開了掛似的，43個考核指標都遙遙領先，基金銷售業務更是一騎絕塵，衛縣各金融機構存款大幅下降，都變成他們行代銷的基金了，今年是個升遷的絕佳機會，這都10月份了，再堅持兩個月，明年說不定就能當個支行行長，再不濟也能當個第一副行長。這回完了，他主管的部分出了事兒，氣不打一處來。
“於秀娥已經向分行報告了丟失存折編號，分行做通告前咱得再問問杜姍姍，確認下還能不能找到存折了。丟和不丟性質大不一樣。關於處罰胡行您定吧，罰款、檢查我都認。我就一條，這孩子不能留了，隱患太大。”
“李行，你的意見呢？”
“存折丟了四天了，看分行通告後各行聯查的情況，沒有造成損失後果就不會太嚴重。但是還需要找杜姍姍問清楚，看能不能找到。咱們要先處理，處理的重一點分行可能還會從輕處理。以往，這樣的事，寫檢查、通報肯定得有，罰款大概是行長3000、副行長2000、會計主管1500，員工1000。就是杜姍姍現在是試用期，出了重大失誤還要不要繼續留用，她是分行給咱們分的。”李清說。李清的意思胡蝶明白，分行招聘的人，就是臨時用工，背後都是有關係的，不知道是哪個領導家的孩子。