那麼，既然現在已經開始確定了，後續的問題他們就得繼續去研究。
那麼，接下來非常重要的一個環節，現在就已經是確定下來了，那就是由現在的這個劉長興。
來舉行下一次的招聘會，這回可是正兒八經的進行篩選了。
按照他們自己的要求，那麼這個劉長興現在最需要做的事情，就是把現在的這個招聘的工作可以做好。
招聘跟其他地方有些不一樣，像其他公司進行招聘的話，你得詢問來競聘的人，有什麼特長，什麼學曆，是否能夠勝任得了現在的這個工作之類的。
但是現在對於騰飛他們這邊來的這種競聘，那就有些不一樣了，因為這個劉長興博士，他肯定會出一係列的科學考題。
而且得有理論跟實踐相互結合的這種辯論會，第一期的話，騰飛和這個劉長興兩個人商量之後，確定下來招聘五十人。
也就是說，招聘五十人的團隊，那麼這樣一來的話，在這個人才招聘上，騰飛跟劉長興的理論是一樣的。
想法也是一樣的，人才必須要足夠，但絕對不能浪費，目標定得非常的清楚。
是絕對不能夠浪費一個人才，但也絕對不能夠不充足，這也就講求正好。
所以說一開始招聘五十個由這個劉長興帶領的進入深山當中開始做研究，這個相對而言的話會比較輕鬆一些。
那麼既然決定這麼做，那肯定就必須得持續下去，不過這一次在招聘過程當中。
雖然說隻需要50人，但是騰飛去粗略估計看了一下來應聘的就有足足2000多人，2000裏麵選50，可以說這個相當的殘酷了。
沒有真才實學的人一律都不可能會進來，當然了，現在對於這個劉長興講，他自己也有心中有自己的一個定律。
因為他也跟這些來競聘的人說明了，雖然說來了這2000人，也並不是說2000人裏麵選50。
這個概念是完全錯誤的，如果說這2000人裏邊沒有一個達標的，同樣是一個人都不會要。
比方說這2000人裏麵至少有500人是合格的，留下50個最精尖的。
那麼剩下的人將會作為備選，也就是說作為第2期，甚至是第3期入駐來處理，這個劉長興對於這個實驗室的利用率考慮的非常好。
完全充分做起來絕不浪費一分錢，而且必須得出最好的成果，這個得需要一個心裏的估算。
隻有把這個事情給估算好了之後才可以去了解更多的事情。
就在幾天之後，他們便開始進行了競品而這個競品完全在東灣村的村委會裏麵。
經過了兩天的測算之後，這2000人裏麵結果測試出來了，100個人合格，這個合格率對於這現在的劉博士來講，預測的還差了很遠。
也就是說現在一些大學畢業的，很少有能夠達到劉博士要求的，所以說人才重視非常多，但要找出這麼幾個特別精簡的來。
的確是非常的少，當然了，這整個過程騰飛也都完全參與了，就看現在這個劉博士的要求的確是相當的高。