顧筠涵正猶豫要不要把淩邵海給她送禮的事告訴他，見他所說就按下了，淩邵海能力是有的，她可以不為李卿也不為淩邵海，她要為MC負責，為MC留住有用的人才。
“那麼你改變主意了？”她笑著問。
薑聖傑喝一口酒道。
“其實你說的不無道理，淩邵海忠誠度高，以他現在的位置，他渴望更上一層樓，自然會賣力。我在想，為什麼要放棄他現在最好的狀態呢？”
顧筠涵揶揄。
“是被他十年的癡情感動的吧？”
薑聖傑笑著擺擺手。
“他還算實誠，考慮很現實，不矯情，敢來跟我說要我成全他和李卿。”
顧筠涵笑道。
“該感謝我攔著你扶李卿上位嗎？”
薑聖傑想起淩邵海所說，雖說被拒絕了，但她也沒和誰在一起不是嗎？更沒必要刻意回避。
“那還欠你一頓飯。”
顧筠涵沒說什麼她也沒想太多。
“那他倆的事你有什麼打算？”
人事工作總的說以老板的想法為核心，HR給出輔助性的專業意見，倒不是非要把老板的想法推翻，老板有老板的用人準則，關鍵還是以“人”為本，所以HR必須得懂老板。
薑聖傑呼一口氣。
“看看這一次策劃案的效果吧，如果真推一波業績，就給他調個部門，你覺得呢？”
“這樣挺好。”顧筠涵不反對，這樣一來兩個人的潛力都得到最大的發揮。
“但有位置嗎？”
“你覺得讓誰下去好？”薑聖傑笑著問她。
顧筠涵恍然大悟。
“你想裁高層？”
薑聖傑抿嘴笑。
“調整，別說裁那麼難聽吧？”
薑聖傑繞這麼一個彎子到底想動誰？顧筠涵心思轉動，集團領\/導班子基本是老董事長的人，難不成他想撤換？沒聽說他和老董事長不和啊。
CFO！
顧筠涵心思一定定在了這個人身上。
CFO是地位顯赫的集團高管、進入董事會決策層。CFO掌握著集團的資金命脈，和CEO是合作關係、也是對立關係，業內有公司一上市CEO第一件事就是幹掉CFO一說。
看來這是成立的。
她暗呼一口氣，喝一口酒道。
“郭總是嗎？”
薑聖傑一笑，舉杯去碰一下。
“不愧是幹了近十年的HR。”
果然是！
顧筠涵又喝一口酒。
“CFO比副董長還牛，淩邵海非這個專業，能接得住這個位置嗎？”
“集團不是一直沒設財務總監嗎？撤CFO設財務總監。”
CFO和財務總監不同級別，CFO進入董事會決策層，非財務總監可比。
顧筠涵笑道。
“過河拆橋，業內傳說果然是真的。”
薑聖傑也不避諱。
“你不會不懂。”
“可你得有個理由讓郭玥下來啊。”
薑聖傑挑眉笑看著她。
顧筠涵又明白了，繞那麼大一個圈子就是要她裁掉CFO。
“不怕股價下跌嗎？”
“業績利好。”
薑聖傑要淩邵海、李卿們不停的推高業績，就是為了防止“擼”CFO造成的股價下跌，原來重要李卿的道道在這兒。