一場會議下來，集思廣益將創意和流程都完善的七七八八後，就隻剩下最重要的執行階段了。
一個絕妙的創意固然重要，但是也需要相應的行動和努力，才能將其轉化為現實，前者決定了上限，而後者則保障下限。
哪怕有周東升掌舵小人物傳媒，公司的團隊也是需要曆練和時間去成長，一個自己培養起來的成熟團隊，也能將周東升的想法如臂使指的發揮出來。
而從目前的進度來看，小人物傳媒依舊是在茁壯的成長之中。
會議將相關細節敲定完善之後，執行階段自然就不需要周東升操心，韓飛負責組織【馬氏三角殺】全網挑戰。
而邱玲玲則是跟進《hello女主播》第二期節目的相關進度，顯然，這也是將邱玲玲當成幹部培養了，距離升職加薪隻是時間問題。
畢竟機會都是留給有準備的人，邱玲玲兩次對《hello女主播》這檔節目提出的建議都起到了關鍵作用，本就應該論功行賞。
雖然邱玲玲最開始隻是一個實習生，但正是因為如此，將其樹立成為典型，反而更能激發員工的主觀能動性。
還有什麼比一個實習生，靠著自己的努力在公司裏實現實習-轉正-管理三級跳的壯舉更能刺激人心的呢？
畢竟光說不練假把式，光靠畫餅畢竟不是長久之計，隻有鮮明的例子擺在眼前，才更加可以證明周東升的所言不虛。
這也是周東升的一點小想法，建立小人物傳媒這家公司的公司文化，“讓每個小人物都能有閃閃發光的時刻”這句話，可不隻是對外，對內也要起到相同的效果。
對於一家創業公司來說，這就已經足夠了，像管理和公司框架之類的東西周東升不太懂，但是搞這些虛的還是行的。
畢竟，隻有打工人最懂打工人，再加上多年在網絡上路見不平，拔鍵相助的經驗，讓周東升積累了豐富的理論知識，現在隻不過是實操一下罷了。
值得一提的是，陳世傑參加《hello女主播》的消息，周東升也是如實轉告了其他平台的老總，不過一眾老總也是有心無力。
就連近在咫尺的虎齒平台老總董程傑，也是表示事務繁忙無暇參與，畢竟他們可不像有備而來的陳世傑一樣，還有偌大一個平台的事情需要處理。
因此第二期節目的人員變動上就有陳世傑的強勢加入，跟王校長兩大平台老總同台競技。
雖然沒辦法像周東升設想那樣，出現五大直播平台老總同台的局麵，但是這又不是七龍珠，集不齊就集不齊吧，無傷大雅。
除此之外，劉某的主播嘉賓席位也將由無湖小司馬出席，這自然是為了迎合【馬氏三角殺】的全網挑戰活動。
《hello女主播》這檔節目本就是小人物傳媒公司的宣傳資源之一，用在自家主播身上也算是物盡其用，同時也是對韓景龍的一個小小獎勵吧。
想到這裏，周東升也是懶洋洋的伸了個懶腰，處理了一天高強度的工作，得好好犒勞一下自己才行。
在犒勞自己的這一方麵，周東升可就不僅有理論知識了，還積累了諸多實踐經驗。
最近在林開馨身上嚐盡了“少婦少婦騰雲駕霧”的快樂之後，多少有點冷落了蘇倩。