聽了這話，永貝裏長出了口氣，接著問道：“你前麵所的，‘取得利益上的一致’，我覺得很有道理。畢竟大家都是成年人，都有自己的價值觀與是非觀，用一些大道理來強行取得一致並不能解決問題，反而容易掩蓋矛盾或者直接激化矛盾。但是，怎樣才能取得利益上的一致呢，物質上好，贏球拿冠軍誰都樂意，精神上呢？”
瑞典人的問題算是問到了關鍵。
任何一支球隊的更衣室裏都有話語權分配，每一個人的名氣與實力都會出現不對等的時候，任何人都不想在低穀時無人支持，困難麵前沒人幫助，失利之時獨自背鍋。於是無論場上場下，每個人都希望自己的言行能夠影響他人，形象能夠轉化為資本，未雨籌謀。
越是豪門，壓力越重，越時時處在放大鏡之下，這種作法越普遍。
那麼問題來了。
如果在對方的認知裏，你的存在威脅到了他的地位或者就是單純的看不順眼，那即使你的實力超出了他或者他的同伴，他依然會利用自己的種種便利來以權謀私，排擠他人。
如此一來，精神上的利益儼然壓倒了物質上的利益，成為雙方無法調解的矛盾。
怎麼破？
“能問到這個問題，看來你對人心險惡程度的認識已經達到一定水平了。”尤墨嘴角含笑，聲音輕快，仿佛拿來討論的是即將到來的聖誕大餐。
“名利越誇張，環境越浮躁，精神上的需求也就越出格。我以前在凱澤斯勞滕的時候，一整年的時間裏都在不斷地和各種媒體打交道，算是見識了一番他們吹捧別人的水平與熱情。”
“豪門裏的每一個人曝光率都不會低，讚揚與批評也比球會來的誇張的多。一場踢好了成為英雄，一場踢的不好馬上成了狗熊。長期處於這種環境下，精神上的重壓是無時無刻存在的，如果沒有辦法合理減壓，時間越久心性就越扭曲，手段也會越來越沒有下限。”
“認識到這一點，想辦法給自己減壓並不難，主動給別人減壓則不太現實。因此對別人不按規則辦事，行事不擇手段，甚至主動挑起戰爭來達到目的，我們都要有充足的心理準備，見怪不怪，事情才能往正常方向發展。”
“應對別人的主動挑釁，保持沉默不是解決辦法，勾心鬥角也不是長久之道，實力話，現實打臉，這才是豪門更衣室的生存之道。”
認真聽完尤墨的每一句話後，永貝裏心中的石頭漸漸落了地。正準備掛電話時，另一個人的身影在腦海中浮現，於是問道：“難怪奧維馬斯經常會因此感慨，他大概還是很難接受這種複雜的更衣室環境吧？”
聽了這話，尤墨收了笑容，語氣有些沉重。
“是的，我們球隊的兩名荷蘭人都是嫉惡如仇的性子，我身上發生這種事情其實對他們的衝擊力更大，尤其是有上賽季更衣室氛圍作對比，他們的心理落差會更大。”
永貝裏聽的心中一動，繼續問道：“為何我覺得你在麵對這種事情時遠比一般人要輕鬆自如的多，這是種賦嗎？”
尤墨笑了笑。
“人性中的善惡永遠是並存的，甚至換個角度來看，善意也可能造就惡果，惡意反而成了善舉。我會從他們的利益出發，以最壞的可能為底線，得出自然而然的結論。這樣一來，無論他們做什麼，隻要不觸及法律界線，我覺得自己都有能力解決。”
“荷蘭人把人性簡單地分為善惡兩種，並且不可調和，更衣室的這種氛圍對他們的打擊很大，接下來的比賽會變得更加艱難。”
“你呢？做好準備了嗎？”
聽到這樣的問題，永貝裏隻覺得籠罩在額頭的陰霾頓時煙消雲散，眼前的一切都變得明亮起來。
“k，沒問題！”
......
客場完敗給拉齊奧之後，剛剛回暖的更衣室氣氛迅速轉冷。
溫格在發完火之後態度還好，至少沒有整板著個臉示人。真正讓球員們覺得鬱悶的，還是變臉比翻書還快的媒體與磚家們。
當然，部分球迷也在此之列。