????蕭文靜的意見是限定獎金總數然後根據名額和貢獻來劃分；劉明勝則表示可以在會上定下部門獎，然後由各部門領導自行分配；還有羅東也提了個好建議：除了獎金也可以多一些相關榮譽和隱形考核上的鼓勵，雙管齊下
????楊春生和宋小剛這兩位都沒多說話，按夏宇對研發工作的重視，他們部門怎麼都不會虧了
????倒是徐家暉提出工人那邊的獎勵額度不用太大，麵積也不要太廣，以重點獎勵為主，應該跟其他行政部門分開來算
????“這個徐總說的是，不過極星上次發獎就是這樣啦！”蕭文靜忍不住提醒道
????“那我就沒意見了！”
????徐家暉果然不說話了，但也在感慨極星雖然成立不久，可各種人才和各項製度真的很讓普通人羨慕，又有夏宇這個奇才在領頭，異軍突起真心不是偶然
????一群人討論了半個小時，結合上一次的經驗和極星新的發展情況，最終確定下來了一個全新的項目獎勵方案，並初步定了章程，作為今後的參考規範
????其中，總獎金額度定量，以該項目在獎勵期內的基本利潤3%來定，按K2來算就是4110萬的3%，123.3萬元；同時按部門貢獻討論劃分，這裏最辛苦的研發部拿到40%成，市場部是25%，人數最多的生產部20%，其餘15%留給其他部門，且由各部門負責人和主管副總來商定具體的劃分記錄
????同時按照羅東的提議和大家的一致認同，已經參與極星股改的高層管理人員，並不計入項目獎中，而是在年終分紅時進行特殊貢獻獎勵
????這點保證了這一次到普通員工手中的獎金比上次有平均20%以上的增幅
????這個相對複雜的獎酬體係，也就是一眾沒有私心的高管群策群力才能這麼快搞定，否則真不知要愁死夏宇多少腦細胞
????張梅是現場的會議記錄，在一旁認真地記錄著
????她也是見證著極星從剛剛成立一路走來到現在小有成就的元老之一，不過並不算高管，這次作為行政部經理倒是也有一萬多的獎勵
????恩，小夏總果然沒忘了咱！
????這姑娘傻傻的想著
????會議將近結束的時候，夏宇趁大家都在，簡單說了一下過些天去美國參加CES展會的事兒和簡單工作安排，同時也正式提出要提出3200萬的賬麵現金，委托到藍星創投中，作為資產升值管理
????這個決議除了有人不太懂沒太在意，加上夏宇在戰略上一直以來的出色表現，大家也沒人反對
????蕭文靜也是瞪了他一眼沒說話，心裏倒是甜甜的
????目前為止，藍星創投還都算是夏宇和她之間的小秘密呢！
????因為員工增長了一倍還多，這一次的“北極星K2銷售突破20萬台慶功獎勵”，自然不方麵傻乎乎的現場大發現金了，而是由各部門領導從財務部領錢後下去發所以盡管早過來下班時間，也沒人舍得走啊
????不過當公司絕大部分人拿到一個月工資左右的獎金、部分人員甚至是兩倍三倍時，仍然按捺不住激動，小聲呼喝起來
????很快，第一波聲音又矜持地消散，可沒多會兒，又從另一處爆發開
????大家也算是心照不宣了
????各部門領導請客，火鍋城走起吧！
????2005年的元旦前夜，極星電子上下都是在狂歡中渡過的
????PS：昨天熬得晚，一覺醒來都快中午了下午還要出去，第二更要稍晚