最近經濟環境不太好，陳佳遙所在的“來再聚科技公司”業績也不是很理想，公司上到全國負責人，下到區域主管一個個壓力都很大。今天區域開會，會議的主題是如何提高業績，從上午九點開會到下午兩點都還沒結束。一般科技類公司都喜歡起花名，陳佳遙從小到大別人都叫他大遙，在公司的花名叫大遙，大遙從開始的聚精會神在會議上聽的是頭昏腦脹，不自覺的拿出手機翻看有沒有感興趣的新聞，據說一場會議或者課程超過三十分鍾，走神的概率就會特別大。
“大遙，你來公司快一年半了，也算是公司元老了，你發表下你的意見，對接下來動作有沒有比較好的建議。”區域主管阿白看著大遙說道。
大遙站起來，裝作在思考了想一下，內心的想法是：公司目前業績不好還不是公司產品不優質，以銷售為本產品為輔，一直都是追著銷售要業績導致接受度低，責任壓力跟售後都往銷售那壓大，員工沒辦法做長久，老人留不住，新人要成長，惡性循環業績肯定不好。不過這個想法隻是在心中轉了一下，知道是萬萬不可在會議上說的。
大遙嗯了一下說道：“我覺得把業績做好有三個方向，第一是積極開拓新客戶，講解產品的優勢，以及我們公司產品能給他們帶來的幫助；第二是積極維護老客戶，借助老客戶幫忙引薦新客戶，信任度也會高一些；第三就是優化公司產品跟服務，做到競爭產品前頭。”
主管阿白看了一下周圍，然後示意大遙坐下，清了清嗓子說道：“大遙說的不錯，接下來我就對今天會議做個總結，開會不做結論，等於白開，從現在起，接下來一個月裏，各位每天必須加緊行動起來，電話不得小於五十個，客戶拜訪不得低於十個，每天晚上七點半準時回到公司安排第二天工作，晚上不得早於九點半下班，晚上十一點前必須把郵件把今天的工作情況總結發給我，漏一項目扣二十，漏兩項五十，漏三項不達標扣一百。三個月內的新人如果三個月累計加起來做不到十萬業績，公司將會以能力不勝任予以勸退。三個月以上老人業績沒達到十五萬，予以底薪扣除，bonus減半的懲罰。”阿白的話像一顆炸彈在在場的員工心中炸響，說完阿白環顧了下四周，看著周圍略顯震驚的員工繼續說道，“你們還有什麼需要補充的麼，或者有什麼問題需要問的可以問，當然你們需要什麼支持也可以盡管提，我能做到的會盡力做到。”
會議室突然安靜了起來，過了一會有道聲音說道:“沒問題。”阿白看了一下是剛入職一周的新人鹿鹿，大遙想了一下，也跟著說：“沒問題。”後麵幾個同事也一個個跟著說：“沒問題，堅決執行。”
阿白看了看手表，“時間也不早了，會議就到此結束，大家先吃飯，吃飯後記得開始做業務，記得會議上說的內容，從今天開始執行，各位別忘了。”邊說著邊走出了會議室。
大遙不禁苦笑，類似的決定在他任職一年多中已經頒布好幾次了，每次都不了了之，因為根本完成不了，去年有一次大遙急了，反駁道如果阿白自己規定的任務自己能堅持一個月達成，打賭兩千，讓阿白十分不開心，後麵還是經過各方調解才平息了下來。當然那次新規定持續兩周後又不了了之了，因為沒人能完成，導致原本有三十多個員工一下離職隻剩下六個，沒想到這次又是老調重彈。
會議室裏幾個員工一時間也沒有起來的意思，新人鹿鹿說：“好餓啊，大家一起去附近的小館子吃頓飯吧，然後跟各位前輩請教下業務怎麼做，取取經。”
“好啊“，“走吧，一起去”。陸續幾個人起身出門說道。
飯桌上，大家的心思開始活躍起來了，來了有一段時間的青力說：“各位，形勢比較嚴峻啊，還望大家多努力啊，不然這些‘樂捐’就夠大家受的了。”
“是啊，好嚴格啊，我感覺我完不成，我說怎麼公司離職率這麼高，原來是因為壓力大的原因啊，接下來可怎麼辦啊，你們有好方法麼？天氣這麼熱，這幾天我都黑了好多，接下來肯定會曬的更黑，實在不行我今天就離職算了。”公司唯一的女孩子柳青嘟囔著。
......
大家一個個心事重重的吃完後開始了下午的工作，出去跑客戶了，希望能找到合適的客戶能進一步有成交。
晚上大遙回答公司，發現本應該到公司的幾個同事都沒有到，大遙感覺不對勁，打開微信私聊他們，有幾個的回複是：不做了，已經申請離職了。一瞬間大遙陷入了一陣沉思，自己從畢業以來，自己沒有比較大的發展，一部分原因是學校期間沒有專注學習，另外一部分原因是畢業工作後入行沒有積累，如果能重來的話真希望自己能夠把握住一些機會，不然自己也不至於現在這麼被動，人生不止眼前的苟且，可是目前自己生活都有點困難，更別說連買車買房，不禁心中一陣苦澀，更加後悔當初。