王文華支書看了大家一眼，笑著道：“我來朗柳工作差不多兩個月時間，這段時間裏，我主要是一邊調查研究，一邊上手工作，到有關縣區、企業看一看，幫助大家將發展的路子理一理，把急辦的事情抓一抓。同誌們可能已經了解到，我剛來那幾天分別與四套班子及老幹部見麵時，黨政代表團赴星城、嶽州參觀學習時，與蕭市長和有關領導及部門的同誌去金寧、京城、東方、星城等地爭取支持、洽談項目時，到六縣兩區、市開發區以及遠東集團、朗柳卷煙廠調研時，包括近召開的若幹專項工作會辦會上，我不同的時間、不同的場合，就有關方麵的工作講了一些觀點，談了一些想法。總的來說，近兩個月來我的感觸很深、感慨頗多。我覺得，朗柳的基礎條件不錯，這幾年的發展勢頭很好，對朗柳的未來發展我們應該充滿信心。但我也覺得，無論從省委、省『政府』對我們的重視程度看，還是從我們當前麵臨的發展機遇看，還是從我們所擁有的諸多優勢看，目前朗柳的發展確實處一個非常重要的關鍵節點上，對我們來講，如何把這一巨大的發展潛力和增長空間轉變為現實的發展優勢和增長績效，是我們必須認真麵對和需要深入思考的問題。我認為，做好目前朗柳的工作必須堅持一手抓長遠，一手抓當前。抓長遠，就是必須把長遠的事情考慮清楚，不能急功近利；抓當前，就是對當前已經確定的工作，一定要明確責任、狠抓落實，強力推進，快形成大開放、大開發、大投入、大發展的生動局麵。”
“但是，什麼事情才是根本，長遠的問題呢？”王文華支書忽然反問了一句，然後拿出一張材料紙，看了一下，道：“我認為，應該是幹部問題。『毛』『主席』說過，治國就是治吏，這是有道理的……為了貫徹落實會議精神，我們瀟南省從省委和省委組織部開始，至上而下發起了一些黨風廉政建設的活動，我們朗柳市委市『政府』這方麵也不能落後，黨風廉政建設歸根結底，就是人事問題，所以我覺得，要有好的黨風政風，我們首先應該用幹部任用開始抓起。隻有抓緊了幹部任用的原則，選拔出來的幹部才會是清正廉明的，才會是德才兼備的。當然，貪汙黑暗這些情況，畢竟隻是個別墮落分子，總體上來說情況還是好的，我們朗柳各地區的班子，我認為也是有戰鬥力的。但是我們不能僅僅滿足於此，我們還必須進一步的防範於未然，避免一些本來清正廉明的幹部，因為組織上沒有保護好，而逐漸墮落下去。”
王支書這段話聽起來有點『亂』，但是大家其實都明白了他的意思，果然，他接下來就說道：“所以，為了避免一些幹部長期一個位置上不動，繼而導致出現一些原本不應該出現的黑暗問題，我跟蕭宸同誌、文樂同誌、誌林同誌、馬政同誌還有趙崇同誌都交換了一下意見，一致認為應該對全市一些個別縣區的主要領導幹部職務進行一定的調整，我們認為，這是有利於黨風廉政建設、也是有利於保護幹部的。下麵，請文樂同誌先談一談我們朗柳目前的黨務建設問題。”
齊文樂副支書五十剛過，但頂有點謝，看上去顯得有些老，不過此刻的他精神還是不錯的，他推了推鼻梁上的黑框眼鏡，拿著稿子，念道：“今年已經過去了一個季度，這一個季度，是極不平凡的一個季度，大事多、喜事多、要事多。第一季度，市委、市『政府』領導班子進行了調整，調整後的黨政領導班子，邊磨合邊起步，邊謀劃邊推進，既保持了工作的連續『性』、穩定『性』，也體現了工作的創『性』、務實『性』；市黨代會圓滿召開，市委順利進行了換屆，提出了今後五年的奮鬥目標，既令人振奮，又切實可行；‘十五’發展開局良好，思路清晰，措施紮實，各項工作推進有力，城鄉麵貌發生可喜變化，經濟建設和各項社會事業建設取得明顯成效，形成了‘打基礎、拉框架、增後勁’的良好局麵。一季度的工作，主要呈現出以下五個方麵的特點……”
齊文樂回顧工作，羅列了一些數據，然後自然主要是將黨建上麵的一些事情，所謂黨建，無非就是開了哪些會議，搞了哪些活動，領會和貫徹落實了、省委哪些精神，雖然也不是不重要，但顯然這個時候大家都沒有心思去聽。
齊支書不愧是黨務專家，囉嗦了半小時之後，終於一句話點明主旨：“所以，市委認為，漢寧、桃花、石牌三個縣的黨委支書，應該輪換；汀江區委、鼎清區委、經市市委領導班子，應該做出調整。”
眾人心裏鬆了口氣，蕭宸卻是微微皺了下眉頭，鼎清區委做出調整，這個事情為什麼王支書之前沒有跟我提到？