蕭宸就笑著掛了電話。過了一會兒，劉文軍回了電話：“蕭書記？”
“嗯，是我。”蕭宸應了一聲。
劉文軍的聲音有些沉重，道：“最開始打人的那三個人，帶頭的是林喬，這個事情處理起來有些麻煩……林喬是林區長的侄兒。”
蕭宸微一沉吟，道：“事情究竟是怎麼回事，還是先按照程序調查清楚，再做處理吧。”
劉文軍沉默了三秒，沉聲道：“好的，我知道了。”
蕭宸掛掉電話，沉默了一下，問道：“林喬這個人，你們兩個誰知道？”
老韓道：“林喬？就是興陵喬哥吧？知道，這人可是咱們鼎清的名人呢。”
蕭宸哦了一聲，問道：“怎麼個出名法？”
老韓就道：“興陵大市場這一片可不都是林喬的地盤麼？”
蕭宸眼皮一翻：“地盤？”他冷笑一聲：“我隻知道這裏是**的地盤。”
黃睿笑了笑，道：“這些人就是這樣，仗著上麵有人，再聚集幾個流氓混混，就以為自己厲害得很，誰都不放在眼裏。”
蕭宸淡淡道：“林喬的事情是小事情，就算聚眾鬥毆，也傷不到他的根本。”蕭宸早先一聽林喬是林誌立的侄兒就知道，今天的事情就算真的按照程序嚴格辦理，也隻是一個聚眾鬥毆，有林誌立在，是不可能拿這個事情把他怎麼樣的。
以蕭係目前的微弱優勢，僅僅是略壓林係一頭，要拿這麼點事情做由頭扳倒林誌立，那根本不可能，而隻要林誌立不倒，林喬又怎麼可能會倒？
其實派係和派別在目前情況下是不可能根本杜絕的。在大的原則下，具體問題必須做出一些妥協和讓步，隻要不超出一定的限度就行。在當前人治為主的環境下，任人唯親是不可避免的，黨政機關中實際存在著有形和無形的派別派係。自古以來政權內部的政治鬥爭就從未停止過，沒有一支屬於自己的幹部隊伍，就不可能很好地駕馭局麵。在幹部的任用上幼稚不得，迂腐不得。從一定意義上說，任人唯賢和任人唯親二者不可偏廢。當然也要照顧到上級領導和班子成員的關係，通過協調關係形成比較統一和諧的整體。
蕭宸如果想要占據更大的優勢，在當前情況下，最好的辦法就是爭取謝書記的支持。但是問題是謝書記根本不想介入紛爭，他是風吹兩邊倒，一點不靠譜。所以他如果是個普通的領導幹部，最應該的打算是耐心等待領導班子的調整。
事實上領導班子的調整是最敏感的問題，因為仕途升遷是官場的首要大事。為官者成敗榮辱全係於此。幹部問題不但關係事業成敗，而且可以影響一地民風。現在的幹部管理製度還是上級任命製，基本程序是：領導提名、組織考核、集體研究決定。而且蕭宸知道，就算今後幾年的變化，也無非是在組織考核過程中增加了一項群眾評議和公示的內容。選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用。提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程序隻是必要的形式而已。既然提名前的私下溝通是關鍵，以人劃線和任人唯親就不可避免。在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個問題上清高不得，迂腐不得。
但蕭宸並不想等那麼久，鼎清區的現狀不容樂觀，根本容不得林誌立這樣的人繼續糟踐，所以他必須將林誌立搞掉。搞掉林誌立，需要的東西很多，其中林誌立違紀違法的證據一定要充足。為此，蕭宸並不打算這一次就把林喬怎樣，他隻是打算通過正常程序抓林喬進去一下而已，這麼做的好處就是會讓林誌立錯誤的以為蕭宸這麼做隻是像他示威而已，而這樣就很有可能讓他忽視蕭宸正在找他罪證的真實做法。
至於林喬今天的事情，蕭宸倒也不怪公安局。法規是人大定的，而具體的執法人員是要官方的權力機構任免的，違法可以，違權不行。違法不違權還有救，因為有權者可以幫你說情；如果違權不違法，那就死定了，隻要有權者一句話，頭上的烏紗帽就得摘。為什麼有那麼多的人為權而爭得頭破血流，卻不見有多少人為護法而犧牲呢？就是這個道理。
蕭宸曬然一笑：“走吧，回區委宿舍，這裏的事情，等公安局處理吧。”
－－－－－－－－－－
老家裏的電腦因為沒人用，早就停了網線，我現在是在家裏寫了，裝到盤，然後拿到網吧來發，不是一點點麻煩啊。還輕大家收藏一下，以示支持，謝謝了！