績效管理與薪酬設計務實

第一章 人力資源管理係統中的績效管理（1 / 1）

績效是組織的使命、核心價值觀、願景和戰略的重要表現形式,也是決定組織競爭成敗和可持續發展的關鍵因素。因此,如何利用科學的理論、工具和方法對績效進行計劃、監控、評價和反饋,不斷提升績效水平,從而實現組織既定的戰略,始終是管理學界熱衷的話題。為了更好地認識績效管理,本章對績效評估重新進行思考,從而全麵理解人力資源管理係統中的績效管理。