2007年1月5號。
今天是JS公司一年一次的年度總結時間，不過和去年不同的是，在公司的大會議室裏麵，多了兩名聽眾。
他們就是已經在劉在天身旁跟隨了有一段時間的，劉星和崔智娜兩人。
劉在天此刻就坐會議室的主位，金成宇坐他的下手位置，然後就是各個部門的負責人依次就坐。
“從06年至今，我們公司擁有的練習生總數已經由原本的102人，下降到了現在的32人，大部分離開都理由都是說看不到出道的希望，不過現在保留下來的，基本都已經屬於精英級的練習生，預備藝人級別。但是因為長時間沒有出道計劃，所以在後續練習生的招募上麵，我們公司的影響力現在已經幾近於無。”正在發言的這一位，是JS練習生部的部長，名叫薑誌成，已經多次向公司反應了現在的練習生在心態上麵存在著問題。
“我明白了，那麼成宇哥？我們在今年有藝人的出道計劃嗎？”慢慢翻看著麵前的練習生資料，劉在天頭也不抬的對著金成宇問了一句。
“暫時沒有，因為依照現在練習生的整體水平，唯一能夠擁有出道水準的，就隻有李智恩一人，不過她的年齡實在太小，所以我認為在08年的時候進行出道策劃，才是最好的時機。”對於金成宇來說，公司裏麵的大小事宜他都一清二楚，所以麵對劉在天的詢問，沒有絲毫猶豫便直接回答。
“既然這樣的話，薑誌成部長，你應該知道怎麼做了吧？”將已經看完的練習生手冊合好，劉在天抬起頭輕輕說道。
“是的！”既然已經有了明確的出道藝人準備，那麼安撫起那些練習生的心情，自然也就有了合適的方法。
“那麼現在就由我來說一件事情，是關於練習生管理的。”對於韓國其他的娛樂公司是怎麼樣的，劉在天不了解也不想知道，不過對於JS裏麵的事情，就必須按照他的想法來做。
“因為公司即將會正式推出藝人，那麼在關於藝人待遇這一方麵，我希望你們能夠拿出一個標準。對於這個標準，我要求在保證了藝人利益的同時，還能夠讓公司賺到錢，這一點很重要。畢竟，雖然我們JS並不缺乏資金的支持，但我們也並不是慈善組織。”
“還有就是關於我們公司旗下的練習生，因為這些人的年齡基本上都並不是很大，所以在管理方麵可以稍微的嚴格一點，但禁止打罵，同時在夥食住宿這一點，該提高的必須提高，如果讓我聽到有人向我反映有不滿意的地方。那麼，相關的負責人就必須對我作出解釋。同時，雖然練習生之間存在著競爭的關係，但我希望這種競爭是屬於良性的，任何超過界限的事情都必須嚴格製止，同時為了營造出大家庭的氣氛，每個月可以定期的舉行聚餐之類的活動。當然，必須練習生和練習生一起，職工和職工一起，至於在座的各位，相信不管到了這兩個地方中的那裏，都不會受到歡迎，所以隻能我們這些人一起了。”
“大體上就是這些，細節上由你們進行討論細化。”
“在這裏呢，我隻能重申一點。那些練習生的父母在將這些孩子交到我們這些人手中的時候，都是包含著期望和認同的。那麼我們就必須對的起這份感情，承擔起管理和教育他們的責任。即便到了最後他們無法出道，也必須健健康康的將這些孩子們送回去，你們明白了嗎？”看著在座的這些人，劉在天認真的將話說完。
“明白了！”眾人同時應道。
要知道，雖然JS名為股份製公司，但其實完全就是劉在天私人所有，沒有了其他亂七八糟的股東掣肘，劉在天的話，在JS裏麵就如同上帝的旨意一般，沒有人會傻不拉幾的去進行違反。