一聽這話，經理更生氣，強勢地說：“我沒收到，每天那 麼多文件要處理，我哪兒有閑工夫整理文件，我要是什麼事都 自己做了，聘個助理幹嗎？”
陸小姐越想越生氣，心裏就像塞了一團棉花，經理遇到這 樣的助理，自然也不痛快。再見麵時，兩人都覺得有點尷尬。 陸小姐臉皮薄，玻璃心，主動辭職了。
後來的幾份工作，情況大體相似。領導指出工作上的紕 漏，她覺得對方是在挑刺兒；多給她安排一些任務，她就說領 導看不得自己閑一會兒，故意要整自己；領導批評她工作態度 不好，她認定這就是下馬威，想找更親近的人替換掉自己…… 自小沒受過什麼委屈的陸小姐，隻接受讚賞和鼓勵，抗拒任何 的批評指責，無論是不是自己的錯，隻要對方的話說得稍微尖 銳點兒，她的玻璃心立馬被打擊得粉碎。
說起這些事，陸小姐總是一臉的委屈，好像在憤恨抗議： 偌大的北京城那麼多人在奔波，為什麼偏偏我倒黴？朋友開始 還會熱心勸慰，到後來也漸漸習慣了，或者說不以為然了。都 是從底層摸爬滾打過來的，挨批被罵簡直是家常便飯，有哪一 份委屈是專門為你準備的呢？誰不是一年裏冒出過三五次撂挑 子不幹的念頭，而後又默默地咽下委屈，繼續埋頭做事？
那些不順心的事，真不是換個公司、換個領導，就能解決 的問題。人在職場一天，委屈就如影隨形，哪怕你做到了中層 高層，也一樣得背負惱人的誤解和指責。
我以前的一位上司，踏實肯幹，脾氣又好，對下屬很是和 氣，可在一次公司例會上，老板卻當眾數落他，說他遞交的數 據報告有問題，不夠清晰明了，剖析得不到位，最後還加了一 句“能力不行”的判詞。
好歹也是中層領導，要麵對一個部門的下屬，被批成這樣，怎麼下得了台？我和一位要好的同事，當時都捏了一把 汗，還在想事後要怎麼寬慰一下上司。沒想到，會議結束後， 回到部門辦公室，上司並沒有陰沉著臉，還跟往常一樣和氣， 自嘲“看來我就要死在沙灘上了”。說歸說，鬧歸鬧，他事後 真的花了一周的時間重做了一份報告，老板提出有問題的地 方，他統統做了修改。
至今，我還記得他跟我說過的一番話：“想出人頭地，就 不能給自己留退路。遇到事兒就想退的人，注定走不遠。”是 啊，年輕的人誰不是懷揣著夢想上路的呢？可為什麼有人能走 到理想的殿堂，有人卻迷失在路上？也許，這其中有運氣的問 題，但更多的還取決於我們在麵對攔路虎時的態度。
委屈，是檢驗一個人心理素質的標尺。弱者遇見它，總是 退避三舍，憤恨抱怨；強者遇見它，總是迎難而上，查漏補 缺。越是站得高、走得遠的人，對委屈的消化能力就越強，他 們總能在咽下委屈後，將其轉化為成長進步的養料。
一聽這話，經理更生氣，強勢地說：“我沒收到，每天那 麼多文件要處理，我哪兒有閑工夫整理文件，我要是什麼事都 自己做了，聘個助理幹嗎？”
陸小姐越想越生氣，心裏就像塞了一團棉花，經理遇到這 樣的助理，自然也不痛快。再見麵時，兩人都覺得有點尷尬。 陸小姐臉皮薄，玻璃心，主動辭職了。