說起這件事，有朋友不以為然，泄露加薪罪不至死吧？對 這個問題，我真不敢苟同。往小了說，老板信任你，你卻出賣 了他，他自然不高興；往大了說，加薪是公司的商業機密。今 天你泄露的是加薪，明天你泄露的可能就是公司的核心技術， 你以為是不足掛齒的小事，在公司高層看來，這是忠誠度和信 任度的問題。
工資這件事，任何老板都喜歡單線聯係，不喜歡公開，也 不樂意員工之間打聽探討。同工不同酬，用好了是一種激勵， 用不好就會引發矛盾，讓員工把矛頭都指向自己，哪個老板樂意呢？這也使得，他們對那些愛打聽別人工資獎金的“刺兒 頭”，格外地防備。
我剛做文字編輯時，無意間也發現了同事的工資比我高200 塊錢。我能理解，人家先來的，水平也不錯，嫉妒人家根本沒 必要。先把自己的事情做好了，老板自然會知道你“值”多少 錢。這些年，也碰上不少喜歡打聽薪水的，直接問我“老板給 你多少錢”“你年終獎多少”，我要麼半天不回，要麼直接轉 移話題，還能不能愉快地聊天了？其實吧，有來無回一次，他 就不會叨擾你了。
不管承不承認，職場真的是一個是非之地。有些話是堅決 不能說的，你若非得相信辦公室裏可以暢所欲言，那麼吃虧的 一定是自己。至於什麼話不能說，誰也無法做一個全麵的總 結，隻能說刻意避開某些話題，說錯話的概率就少一些。
姑娘A特喜歡炫耀，今天肆無忌憚地炫耀和老公買了房子， 明天又顯擺去了歐洲，說的時候得意極了，卻沒發現私底下有 人恨得牙根癢癢。雖說仇富的心理要不得，但這就像，春天 來了，你卻跟一個瞎子說：“嘿，花兒開得好看極了。”教養 告訴我們，說話做事的時候，考慮考慮別人的感受。在生活和 物質條件不如你的同事麵前，收斂一下那份優越感，你越是炫 耀，越容易成為眾矢之的，不是惹人嫉妒，就是惹人厭煩，真 不如閉口不言。
M姐從不炫耀，可也不太招人待見，她被一些同事調侃為 “大媽”。私人感情、家長裏短、婆婆媽媽，跟這樣的女士， 你能聊得下去嗎？就算能聊，你把婚變的事情告訴同事，一 不留神成了公開的秘密，還傳到了老板耳朵裏，那是什麼樣的 體驗？
職場是工作的地方，同事是工作的夥伴，自己的私域一定 要標上禁區的字樣，不能輕易讓同事涉足，在競爭壓力下， 這是一種自我保護。不談自己私事的同時，也別去打聽人家 的事，萬一她說“我隻將秘密告訴了你”，改日所有人都知道 了，明明不是你說的，這個黑鍋你也得背。到那時，你隻有一 個人去KTV唱《太委屈》的份兒了！
仁兄W是我以前的同事，彼此並不太熟。有一次，因工作 緣故，和他及另外一位同事外出辦事，共進午餐。W在公司 裏屬於經常挨批的主兒，可在吃飯時大談雄心壯誌、人生理 想，時不時地冒出“不可能一輩子在這裏幹下去”“沒什麼前 途”“還是要自己創業當老板”這樣的話，我真覺得，他把我 當成隱形人了，畢竟我是那次任務的負責人。
說起這件事，有朋友不以為然，泄露加薪罪不至死吧？對 這個問題，我真不敢苟同。往小了說，老板信任你，你卻出賣 了他，他自然不高興；往大了說，加薪是公司的商業機密。今 天你泄露的是加薪，明天你泄露的可能就是公司的核心技術， 你以為是不足掛齒的小事，在公司高層看來，這是忠誠度和信 任度的問題。