她覺得每一個同事都十分的優秀，大家一起努力把公司做大做強。
可是突然冒出來的郭雙，卻改變了這一切。
“這也是沒有辦法的事。”
厲南爵輕輕拍了拍許如煙的肩膀，寬慰她。
這就是所謂的羊群效應，如果是每一個人都十分普通，沒有任何一個人是出類拔萃的，那麼大家就會安於現狀。
可若是突然跳出來一個人，就會讓其他人倍感壓力，自然會產生競爭意識。
同樣的原理，把弱者放在全是強者的環境之中也是一樣的。
厲南爵從五六年前就開始接手家族的生意，這些道理他自然都懂，也懂得身為一個無產階級者，在這樣的社會生存下去有多麼的艱難。
他們為了生存，所以不得不去接受一些，他們並不喜歡的工作，甚至和一些並不喜歡的人打交道。
可是如果他們一旦放棄這樣的工作，他們就會失去可以果腹的生活支撐，甚至失去活下去的財富資源。
可是一個人哪有那麼輕鬆張張嘴可以放棄現在所用的一切。
如果他一旦服輸了，那他失去的不僅是經濟來源，同時也會導致房貸，車貸育兒成本的資金鏈斷開。
所以現代的人反而不如像上一個世紀人那麼輕鬆的，就說辭職，絕不說上一代的人他們沒有在住房方麵的壓力，沒有育兒方麵巨大成本的這種負擔。
而且上一代人，他們正處於經濟高速發展，百廢待興的那種大環境。
每一個行業，它的職業飽和度並沒有現在的這麼超負荷，而現在結構性失業實在是太大了。
每年的畢業生那麼多，但是能夠滿足所應聘職位技能需求的大學生卻沒有幾個。
這也是身為一個管理者所要麵對的最頭疼的問題。
厲南爵幾乎每年在招生季的時候，都會麵臨著這樣的選擇，他也不想讓這些學生沒有飯吃，沒有工作可以幹。
但是他真的不能花三四千塊錢，雇進了一個什麼都不會的小廢物。
厲南爵的話讓許如煙陷入了沉思。
“所以你的意思是？郭雙的出現其實是一種必然，即使沒有郭雙，也會有劉雙，王雙。”
“對，因為你的公司如果想要壯大，就必然要擺脫現在的小規模形勢，而且必須有一個確實是能力超群的人帶領著你們，而郭雙的出現，就恰巧彌補了這樣職位的一個空缺。”
“所以我覺得這個時候，你應該選擇相信你的經理。”
雖然之前他與許如煙的上司隻有一麵之緣，但是厲南爵能看得出，那個經理是確實是真心對待每一個人的。
所以她不會輕易放棄許如煙，畢竟許如煙也確實有幾把刷子。
忠誠，就是在這個職場之中最好的武器。
“你很優秀的，你不用覺得比郭雙差在哪裏。相信你的經理也是這樣想的。”
許如煙聽到厲南爵得話楞了一下，她沒想到往日裏都是各種批評的厲南爵竟然真的會誇自己。
“怎麼了？”