紅玉書記嚴肅地道：“樺林同誌，你想維護好班子的團結，這並沒有錯，但是，不能為了團結而團結，不能喪失原則，你和振江同誌，你們兩人，用鄖南縣幹部群眾的話說，一個有點不作為，一個有點亂作為呢。這個評價你覺得合適嗎？”
夏樺林想了一下，道：“有一定的道理吧。”
紅玉書記道：“那還說什麼呢？你們稱職嗎？勝任嗎？”
夏樺林道：“請組織上再給我一點時間，我會好好整頓一下幹部隊伍。”
胡晨陽道：“你這句話，要是放在槍擊案之前，或許還有機會。”
……
幾天後，市委再次召開常委會，聽取了習孝勇關於對鄖南縣班子考察情況的彙報。
首先通報了民意測評情況：在副縣級領導幹部中，認為夏、李二人優秀的為零票，合格的為40.1，基本合格與不合格的占59.9；而在縣直單位幹部群眾中，認為夏、李二人優秀的為零票，合格的僅為31.6，基本合格與不合格的占68.4。
這二組數字，有些差異，但基本方向是吻合的，都反映了鄖南縣幹部群眾對縣裏兩位主要領導不滿意。
習孝勇接著彙報談話情況：“在談話過程中，有相當一部分幹部談到了鄖南縣存在的一些問題，我們梳理了一下，主要是以下幾個方麵的問題：一是思想作風上的問題，比如打牌問題，李振江同誌多次和一些局長、鄉鎮長在賓館開房間打牌，而且是帶彩的，有的局長說‘縣長找我去打牌，我能不去麼？我敢贏領導麼？其實就是讓我變相給他送錢’。二是發展環境問題。鄖南縣著名企業家黃一虎向我們反映，李振江同誌多次找他，暗示他要入股金砂公司，被黃一虎婉拒後，李振江就開始打擊報複，指示稅務局進駐黃一虎的金砂公司查賬；三是統計數據造假問題，有的幹部談到，縣裏為二汽配套的企業比較多，現在，二汽總部搬遷，結構調整，對縣裏影響比較大，縣裏的工業企業生產是下滑的，李振江同誌就指使統計部門修改統計數據……”
習孝勇彙報的很翔實，盡可能舉例說明，這些例子，加上一開始提供的二組數據，很有說服力，讓在座的大部分常委都覺得：既然鄖南縣是這麼個情況，班子調整是勢在必行了，有沒有必要進一步查處，則要看紅玉書記和胡市長的態度了。
“我補充一個情況吧”，這時，組織部長謝大仲道，“我這裏有一份鄖南縣稅務局寫的材料，開會前剛剛送來的，我還沒來得及跟孝勇同誌通氣，這份稅務局的材料證明：對金砂公司的查稅，隻是他們對企業的例行檢查，並不是李振江同誌特意指使的，大家可以傳閱一下。”
誰也沒想到，謝大仲會突然來這麼一招，習孝勇不知道怎麼辦了，謝大仲手裏有這麼一份材料，卻不給他看，什麼“沒來得及通氣”，哄鬼呢，這時候拿出來，就是想證明：他習孝勇的這次考察工作很不紮實，是想靠收集一些道聽途說的東西來達到某些人整人的目的。
一時間，大家都沒有說什麼。
謝大仲站起身，將材料遞給紅玉書記，道：“紅玉書記，請你看看。”
就在紅玉書記看材料的時候，謝大仲道：“這份材料，是白紙黑字蓋了公章的，我們不相信這些，難道要相信某些人的一麵之詞嗎？當然，孝勇同誌一開始就說了，他隻是綜合了一些人的反映，這些反映，不等於結論，對吧，孝勇同誌？”
習孝勇也隻能道：“我沒有下結論。”
謝大仲點點頭，笑道：“孝勇同誌確實也很辛苦，找了那麼多人談話。”
紅玉書記看完稅務局的材料後，放到胡晨陽麵前，胡晨陽迅速瀏覽了一下，發現稅務局所查到的所謂偷稅漏稅，幾乎沒有營業稅，主要就是個人所得稅，而且，公司逢年過節為員工搞的一些福利，如中秋節發月餅，也納入了員工的現金收入，這個做得很過分了。
胡晨陽心裏有了底。
胡晨陽道：“剛才，我看了一下稅務局提供的這份材料，有些自相矛盾啊，他們說是例行檢查，既然是例行檢查，怎麼查賬時間往前推了三年？2000年的賬都查了？”
銳利的一擊！
胡晨陽接著道：“黃一虎的公司有沒有偷稅漏稅情況？稅務局查到的問題主要是個人所得稅這一塊，當然，個人所得稅也不能漏交，問題是，個人所得稅這一塊能有多少？何況隻是漏交了一部分，就為了這個，稅務局有人揚言要將人家罰得傾家蕩產，好大的口氣！有這麼大權力嗎？誰給了他這麼大權力？誰在背後給他們撐腰？”
……