前 言
許多員工常常發出這樣的感慨：同在一個公司，一樣的學曆和工作經曆，為什麼有的人能夠獲得老板的信任、工資又高、待遇更優厚？在一個公司裏，什麼樣的員工才是優秀的呢？怎樣才能成為一名中層領導？如何從中層領導進入企業高層？這是許多有理想有抱負的員工常常思考的問題。
在職場上打拚，成功莫過於取得老板和上司的信任，爭取獲得被重用的機會。問題在於，你要怎樣脫穎而出？他們為何垂青於你？機會隻留給有思想有抱負敢行動的人。從做公司裏最優秀的員工開始，到做一名優秀的中層領導，再順利進入企業高層，實現從職場龍套到主角的轉變，這才是成功的關鍵。
每個人都渴望獲得成功，獲得別人對自己的認可，為什麼有些人成功了，獲得別人的認可了呢？成功者之所以成功，那是因為他們擁有別人所沒有的“慣性動作”，高標準、嚴要求、顧大局、講道理；平庸者之所以平庸，因為他毫不在乎存在於自己身上的“弱處慣性”，做事浮躁、不全麵考慮、特立獨行、絕對自我。我是否養成了一種良好的“慣性動作”了呢？
大多數人認為自己目前所得的薪水不高，這山望到那山高，而把比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。想要得到更高的薪水，攀上成功之階，最明智的做法就是埋頭幹工作，認真幹工作。不要有“拿多少錢做多少事”的心態，自動關心公司的利益和發展，如果隻做與自己報酬相當的事，你的報酬就隻會原地踏步。想要獲得更多，相對就要付出更多，而且在獲得更多之前必須付出更多。
工作中，常常見到這樣的員工：他們總以打工者的心態對待自己的工作，他們認為隻是替老板做事，企業的命運與自己無關。作為一名員工，首先要有一種企業屬於自己的心態，做經營者的替身。要把公司看成自己的一樣，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什麼樣的挫折，都願意全力以赴，積極主動去做任何事。企業的每位員工要像老板一樣去思考問題，辦事情。有一句話：今天不努力工作，明天努力找工作。如果你不努力工作，公司就會淘汰你；如果公司不淘汰你，公司就無法生存、發展，市場就會淘汰公司。要想不被公司淘汰，就要以主人翁的態度去工作，遇事情不要用免責的心態，隻要不是我的責任就好……。還有就要做到今天的事情今天完成，不要讓今天的工作推到明天做，盡力提前完成，講求做事的方法，思考更好的工作方式。凡事以企業觀點出發，不論做什麼事情都要想到，做這件事對企業的形象、利益的影響，而不是以事情的敷衍完成了事的心態。事實上企業和員工之間是利益結合體，在某種意義上是“水漲船高”的關係。如果肯為你獲得的報酬多付出一份心思和精力，上司的肯定，升職加薪等將順勢而來，水到渠成。
中層領導承上啟下，起著二傳手的作用。一個好的二傳手，死球可以變成活球；二傳手不到位，好球可能變成臭球。由此可見，當好中層領導，對於搞好一個科室的工作是至關重要的。要當好中層幹部，應該處理好以下幾方麵關係：一是責任與權力的關係。二是與上級領導的關係。三是接受工作部署與同領導研究工作的關係。四是對上級負責與對下級負責的關係。並且在事前要思考每一步驟所需的時間，設定最後完成工作的限期，並確實遵守控製時間，給自己限期的緊迫感，這樣有助於工作的完美、及早完成。也就會從中層順利進入企業高層。
從一名普通員工成為優秀員工，從優秀員工到中層領導，從中層領導到企業高層，本書通過大量鮮活的案例，為那些內心充滿希望的普通員工、優秀員工、中層領導提供了行動方案，幫助他們在各自的崗位上建立良好的職業習慣，樹立職業目標、明確工作要求、掌握工作方法，通過得力的三級跳，迅速進入企業高層……是我們送給普通員工、優秀員工、中層領導的一份最實用禮物，也是員工、中層領導在職場關鍵期追求快速成長的導航！本書觀點鮮明，是一本“實戰、實操、實用性”很強的職場讀物，適合個人發展和單位培訓使用。