第八章 成功晉升做職場寵兒 晉升妙棋任你走
或許你在公司中或許已經算得是上“老資格”了，眼看著後來者扶搖直上，你可能會感慨自己在領導心目中的位置不如他們，一種沮喪之感油然而生。其實，職場如棋局，開局不妙， 後患無窮。回顧昨日，你或許會發現自己其實沒有太大的過失，而隻不過像下棋一樣走錯了 幾步而已：
1.總是認為自己“人微言輕”
初來乍到，保持一定的慎重是必要的，但這並不意味著大小事情都要保持低調。有時領導為 某事征詢下屬意見，你總是“論資排輩”等人家說完後你再附和幾句；碰到棘手的事，你本 來可以一個人解決，但你怕人家說你自作主張，便總是左請示，右彙報。長此以往，領導就 會把你看成可有可無的角色。
2.不重視身邊的“基層領導”
雖然“小領導”不能最終決定你的命運，但他畢竟是你直接接觸的領導，與你朝夕相處，對 你知根知底。在分工日益精細、操作更加程序化的現代社會，老板不可能事事和底層員工直接聯係，那些所謂的“基層領導”便能在一定程度上左右你的前途。忽視他就等於放棄了眾多的機會。
3.總抱著“此處不留爺，自有留爺處”的思想
有的員工上班時堂而皇之地看招聘廣告，甚至常常把“別的企業出多少多少錢請我”掛在 嘴邊上，用以威脅領導。其實，有本事你就幹脆跳走，又何必威脅領導?聰明的你應該明白 “地球離了誰都轉”這個理。
好在“棋”還未走完，為了不至於“中盤認輸”，你有必要走出以下妙棋，它能助你更快走向成功。
1.“一朝天子兩朝臣”
說你“做作”也罷，“易變”也罷，你大可不必以此視為晉升路上的障礙，更不能把同事或 領導流露出的對你暫時不利的看法當作徹底的不信任，千萬不要把“反正我在他手裏是沒戲 了”作為自己工作敷衍的托詞。你要相信“一朝天子兩朝臣”，你應盡力把本職工作做好， 不要過分講究“職責分明”。
2.主動地給自己一些壓力
到單位的第一年，你可能是個毛頭小夥，那第二年、第三年呢?要想增加自身的含金量，非 得主動加壓不可。比如初到報社，你或許隻能幹幹校對或者給讀者回回信的工作，但隨著領導對你工作的認可，為什麼不可以多寫些稿子向記者的方向發展呢?情況熟了，“版麵”廣 了，為什麼不以版麵編輯的職責來嚴格要求自己呢?主動給自己加壓，任何努力都會有回報 ，或許在你默默地、光明磊落地“表現自己”的時候，你的領導已經在一旁微笑地注意著你了 。
3.提高效率
每個人的性格不同，對待事物的認識和反應也就不同，對待工作的態度也不會完全一樣，辦事的效率也就有了快慢之別。但有一些人，開始不抓緊，直到無法再拖時，才火急火燎地快馬加鞭地去完成。有些人缺乏與同事配合的意識，把早已經辦好的工作，不是及時地交給下道 工序的人員，而是壓在自己手中，直到最後才慢吞吞地交出來，造成後續人員的工作壓力。 這就是說在工作中，你一定要學會相互協調配合，在自己這個工作環節，盡可能地抓緊時間 提高效率，及時將完成的工作傳交給下一道工序，使他們能夠有充足的時間去完成後麵的工 作。因為隻有能夠考慮全局的人才能夠走上領導崗位。
4.抓住靈感
你對事物要有敏銳的觀察力和感知性，靈感往往是稍縱即逝的。現代社會，無論從事何種職業，都離不開與他人的接觸，有接觸就會有碰撞，有碰撞就會產生火花，這一刹那的火花， 就可能是一個新的創意，而這樣的創意往往會給公司來很大的利益。抓住了它很可能就為你 增加更多升職的機會。