第二章 掌握必要的職場生存法則 看清辦公室裏的三類“馬屁精”
如果你隻是個小職員，請不要告訴執行總裁，他是天才。你和你的對象之間的地位越懸殊，你說的奉承話就得越含蓄。
職場如秀場，天天有戲上演，“溜須拍馬”則是最經典的保留劇目。有人形容，拍老板馬屁和哄女孩子開心其實是一個道理，想想也是，女孩子穿件新衣，總希望有人誇讚她好看；老板定下的決策，當然也不想讓別人“橫挑鼻子豎挑眼”。天底下誰不愛聽甜言蜜語呢？誰又希望和一個整天數落自己、讓自己泄氣的人同處一室呢？捫心自問，職場中人誰都可能自覺不自覺地拍過或大或小的“馬屁”。
第一種境界：嘴上塗蜜
莉莉剛從大學畢業，應聘到某報社的第二天，部門領導就在私下裏“讚歎”：“這個小姑娘不是一盞省油的燈！”據說，她上班的第一天，就從內部通訊錄上查找領導的姓名和電話分機，接著按名單撥了一遍電話，把人名一一對號入座。第二天一早莉莉恰巧和部門領導前後腳進單位，她一路小跑地從後麵追上來，趕在領導之前撳下了電梯按鈕。等電梯門一打開，莉莉像服務生一般，一手擋住電梯門，側身微笑：“Ｘ老師，您先請……”
莉莉工作業績究竟如何，旁人都不太清楚，隻知道在後來的一年裏，她頗受領導賞識，還曾作為先進代表和兄弟單位作了一次彙報交流。同事見識莉莉的能耐，是在這次外部交流之後的內部交流會上——領導讓莉莉作一個情況介紹、概況、細節、分析、歸納……確實頭頭是道，但要說有什麼過人之處，卻也不見得。正為沒能領略“才女風範”而失望時，莉莉的結束語卻讓同事大開眼界：“兄弟單位的同行都羨慕我們有這麼好的設備。我說：不，我們最大的資源優勢，應該是我們的德高望重、才智過人的領導！”席間一片嘩然——領導年方三十，何來“德高望重”？
後來莉莉又發明了一個極為經典的馬屁。單位內部調整，搞了一次“競聘上崗”。崗位大調整，領導自然也跟著調整了一次，莉莉當然要請她的新領導吃飯。一個“譚魚頭”上桌，莉莉夾下魚眼睛送到領導盤中。領導一皺眉，推開。莉莉詫異：“魚眼睛能明目，是好東西，你不愛吃？”領導答：“我天生不愛吃魚眼睛。”“哦，我知道了，這和你的天生麗質是一樣的。”
馬季有個相聲，講一個“馬屁精”見人的第一句話必是“好啊好”。有一回碰到一個隻有一隻眼的人，“馬屁精”就說：“好啊好，一隻眼好啊，一目了然哪。”水到渠成，脫口而出，是“馬屁精”的基本功。不過，如果對方不是個白癡，這樣露骨地拍馬屁，他會明白，你隻是在逗他玩而已。
第二種境界：做老板的小弟
王曉讀書的時候，父母一直教誨：男孩子一定要掌握一技之長，才能立足於社會。進了公司，滿以為憑著從名牌大學熱門專業修來的一肚子學問，會很快在社會中站穩腳跟，後來發現全不是那麼回事！經濟不景氣，公司裏其他部門的人裁了一撥又一撥，那個形同虛設的調研部經理，卻依舊穩坐太師椅。
別以為形同虛設就是不務正業，這位經理可也是身懷絕技。老板脊椎有問題，需要時常疏通血脈，天天光顧“盲人按摩”太費時間，虧得經理懂一些經絡原理，雙手又粗壯有力，午休時間一頓揉搓，就能讓老板輕鬆一天。借著按摩，經理天天和老板單獨“親密接觸”，為本部門謀得不少好處——光是活動經費，就比前任經理在時高出許多。其他部門經理恨得牙根癢癢，卻也奈何不得——同性按摩，捉不到任何把柄。
在經理的建議下，老板把家裏那張“席夢思”換成了硬板床。換床那天，自然是經理親自督陣，由此又結識了老板的太太、小孩。小孩讀書不賣力，經理把他介紹給自己的一位當老師的遠親，周一到周五寄宿在這位遠親家。後來，老板的小孩中考還是差了那麼幾分，經理親自打通關節，還墊付了一筆不小的“讚助費”……以上種種，老板自然記在心上。賣力的是下屬，加薪培訓這等好事，卻三天兩頭落在經理身上。