第七章 預防挑事 不徇私情：預防挑事講原則
對於職場人士而言，同事未必是你最親密的人，但卻是與你相處時間最長的人。每天從早到晚，同處一個環境，一同工作、一同交談、一同吃飯、一同娛樂，從早到晚都伴隨在你左右。
同事在我們生活中占有那麼重要的位置，所以，如何處理好同事關係對我們而言顯得尤為重要，不然的話，大半生的時間我們豈不是都要在不快中度過了？就因為相處的時間長，所以跟同事的關係一定要搞好，沒必要和所有同事都成為知己，但最起碼大家要相處得融洽，平平穩穩，沒有明顯的矛盾和衝突，這樣我們在工作和生活中才會更加快樂。
有句話說得好“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”這句話強調的便是人與人的相聚皆是緣，同事間能聚在一個單位工作應該也是有緣的。悟到了此番道理，對處理好同事間的關係是很有好處的。
處理好同事關係，要預防挑事的行為，把一切可能導致爭端的問題扼殺在萌芽狀態。
第一，不要傳別人的話，搬弄是非。如果甲同事在你麵前說了乙同事諸多不是，就算你和乙同事私交甚好，你也不要把甲的話帶給乙，這樣不但對他們的關係會造成影響，對你也十分不利，如果你真的這樣做了，如果日後他們鬧了矛盾，你一定脫不了幹係，最後兩個人都會覺得你素質太差，你會弄得裏外不是人。
第二，不要跟領導過於親密。如果哪位領導很器重你，這是你的榮幸。但是你最好不要當著同事的麵，表現出你們的關係不一般，否則得話你很可能會招來同事的嫉妒和不必要的嘲諷，也許同事會覺得你沒有什麼真本事，在單位裏混得不錯，不過是會跟領導套近乎、拍馬屁而已。所以即使你和領導關係不錯，也不要刻意在同事麵前表示出來，要注意自己的言行，對領導要尊重，而不要表現得你和領導關係好得像是一家人，這樣等於把其他同事都排斥在外麵了。
第三，不要在背地裏說領導的壞話。有的同事在領導麵前受氣，喜歡在背後說領導的壞話。如果也跟你說領導的不是，這時候，你千萬不要以為自己找到了知己，也趕忙將自己對領導一肚子的不滿發泄出來，兩個人一唱一和在暗地裏將領導罵了一番。你是解氣了，但你卻在無形中為自己埋下了一顆地雷。
第四，不要在同事麵前炫耀。如果你很出色地完成了工作任務，獲得了領導的表揚和嘉獎，你也不要在同事麵前趾高氣揚，故意炫耀。或許你的成績已經引起了別人嫉妒，你再炫耀自己的成績，隻會讓同事對你的敵意更加濃烈。人都有攀比心理，你一炫耀，別人心裏可能就不好受。引得別人嫉妒你並不是一件好事。
第五，同事麵前不要太小氣。和同事在一起，不要表現得過於小氣，人們都愛和大方的人交往，太小氣的人往往沒什麼好人緣。
第六，不要在上司麵前打小報告。不要為了自己的提升，或者為了自己的某些利益，而在領導麵前說其他同事的壞話，打擊你的同事，一旦日後被同事知道，你在單位就很難做人。
最後，避免與同事爭論。和同事一起聊天，不要總是堅持自己的觀點，不斷爭論。如果對方非常固執，你說什麼也是沒有用的，你不能通過爭論獲得同事的尊重，相反，可能會因此而傷害彼此的感情，加深誤解，對自己有害而無利。
預防挑事的原則不僅僅隻有上述的七種，還有很多值得我們不斷地去總結，隻要我們能客觀公正處理同事之間的關係，不斷地完善自己，使自己有一個好人緣，同時認真對待同事，加強了解，擴大共識，就一定會把同事關係處理得越來越好，也就會避免挑事的發生。