很多人對公司的種種製度早就義憤填膺了，隻是敢怒不敢言。現在，有人不怕死提出來，員工當然是一呼百應了。大家強烈要求，讓總經理出來談判，談不成，不開工。
田中一夫嚴重低估了員工的力量，他沒有想到這些草根階層，凝聚力這麼強。他並不認為公司製度出了問題，他也不認為TTK公司是血汗工廠。他認為是牛小米的餘黨在造次。他既不能向員工屈服、示弱，又希望盡快恢複生產。產品出不來，客戶是要問責的，搞不好就要一大筆賠款。田中一夫急得像熱鍋上的螞蟻在辦公室裏走來走去。
實在沒轍了，他把我叫過去，讓我利用和趙一鳴的個人關係，代表行政部去和趙一鳴談判。可是無論我怎麼說，員工就是不答應，牛小米已經在信中說得很清楚了，拒絕與任何中方代表談判。員工除了要滿足他們提出的條件外，另加一條，不得解雇牛小米，官複原職。
我跟田中一夫說，員工情緒很激動，非總經理不談。
田中一夫沉思了一會，說：“報警。”
“為什麼要報警呢？”
“有人鬧事，不報警，你能擺平嗎？”田中一夫反問我。
“至少可以坐下來談談吧？拿出誠意來。”我勸田中一夫，真不希望把事鬧大。
“堅決不談。”田中一夫態度強硬。
“先不要報警，我再去和員工談談。”這種情況下，我隻有打圓場的份。
我倒不是怕公司報警，我是怕秀才遇到兵，有理說不清。眾所周知，東莞的治安案件是全國最多的，東莞警察的工資待遇基本上是全國最好的。這些待遇從哪裏來？一方麵拿國家統一標準的薪酬，另一方麵靠地方財政補貼。地方財政的雄厚實力全仗著這些外資企業。公司發生勞資糾紛時，通常都是強勢一方占便宜。也許有人要問我這地方正義何在？公平何在？我隻能強調這裏是東莞，等你強大了，再來談這些。
我去操場上找趙一鳴，他正熱情高漲地向員工灌輸牛小米的牛氏理念。這個時候他看到我就厭煩。但我並不介意，我跟趙一鳴說，再鬧下去，警察就要來了，能不能先恢複生產，再找幾個代表坐下來慢慢談？其實我這麼說是自作主張，就算馬上恢複生產，田中一夫未必肯談。趙一鳴一聽警察要來了，氣得暴跳如雷，問我恐嚇誰。趙一鳴根本聽不進我的解釋，發動員工一齊喊：“以人為本，還我人權。以為人本，還我人權，以人為本……”
連續喊了好幾遍“以人為本，還我人權”。喊出來的聲音震耳欲聾，氣勢如虹。很多經過工廠門口的行人、汽車都停下來往裏頭看，罷工場麵轟轟烈烈地進入了高潮階段。