3、 休假製度，除了法定節假日外，員工還應享有婚假、喪假、年休假。女工最低可享受3個月的有薪產假。
4、 購買保險。公司必須為每位員工購買《社會養老保險》、《工傷保險》、《醫療保險》以及《失業保險》。
5、 離崗製度。每個組別目前隻有一個離崗證，一個人上廁所，另一個人就不能去，要求每個組別至少配備兩個離崗證。並將離崗時間從最長8分鍾調整為15分鍾。
6、 成立工會。改善勞資關係。
以上條款最終以相關法律為準。我們保留追加條款的權利。
如無異議，請大家簽上自己的名字，並選出小組代表。明天與公司談判。我們拒絕任何中方代表的調解。我們隻與日方領導談判。
以上，牛小米。
即日
我看著心裏都發毛，雖然這些說法看上去有幾分道理，但要實行起來卻很困難，單是加班不超過36小時，就讓公司很難辦。不說TTK公司做不到，凡是在東莞的製造企業，能做到的也寥寥無幾。總經理拿著倡議書，嘴巴都氣歪了，想了半天想到一句話：吃裏扒外的東西。
我去事業發展部把牛小米單獨叫了出來，我跟牛小米說，這事鬧大了，大家都下不了台。牛小米心裏早有準備，問我是不是來者不善。我跟他說，我們是兄弟，是兄弟才來勸你。我對牛小米的教育是下了功夫的，我希望他懸崖勒馬，回頭是岸，及時消除影響才是王道。牛小米態度很散漫。根本不把我這個主管放在眼裏。他說，真是兄弟，就閉嘴。他讓我摸摸胸口，問問自己。
“問自己什麼？”我搞不懂。
“你分管總務人事，你問問自己，為員工爭取過什麼？”
“一直以來都是這樣，難道我一個人可以改變嗎？”我問。
“你從來不去爭取，當然不能改變。”牛小米反教育我。
“你管總務的時候，不也這樣嗎？怎麼不去爭取？”
“我管總務的時候沒有發生這麼多事情，也沒有這種覺悟。”牛小米辯解。
“你覺悟高了，就來整我？”
“對事不對人，我針對整個事件，不是哪個人，哪個部門。”
“那你的意思是要繼續鬧下去？”
“不是鬧，是爭取。”
“你不是爭取，是借題發揮，公報私仇。”
“怎麼說都行，反正我會堅持到底。”牛小米絲毫不肯讓步。
就在我找牛小米談話的空當裏，田中一夫召見了山下英生。山下英生是牛小米的頂頭上司，現在要製住牛小米這個異物，也隻能找他了。雖然山下英生近段時間重用牛小米，和田中一夫的關係越來越微妙，但在關鍵時刻，他們都會統一步伐，堅定立場，日本人在處理中國員工的事情上，從來都是能夠抱成一團的。