發現問題，解決問題，這是跟著來的動作。財務部的田課長這一次給員工結算工資的速度非常快。名單交上去不到一個小時，工資就算出來了。
田課長把一摞工資袋交到我手上的時候，神態誇張地問我這些人是不是下午就離開。我想了想，說要再向上麵請示一下。因為我也是第一次遇到這種情況，心裏沒底。
我去車間找趙一鳴商量事情。牛小米叫住了我。他提醒我做事要注意分寸，做得太絕了小心出門被人砍。其實我也是沒有辦法，公司都這麼定了，我隻能秉公而斷。
牛小米說：“什麼都照著做要你這個主管幹啥？”他認為我應該冒天下之大不韙，跟他一起和公司唱對台戲。為員工爭取權益。
牛小米總是給我出難題。
“那該怎樣爭取權益？”我問牛小米。不是能說嗎，你給我出個主意啊。
“這些人不僅不能開除，而且還得給他們調換到相對輕鬆的崗位。”
“那吃飯怎麼辦？”
“以前怎麼吃以後還怎麼吃，大家一起吃幾年了，誰被傳染了？”他反問我。
“心理上就接受不了，怕。”我說出了我的想法。
“你怕你可以去外麵吃，不能隨便開除別人。”
“你讓一千人去外麵吃？”該我反問了。
牛小米停頓了一下，說實在不放心，可以讓這些人使用自己的碗筷。
我想了想，覺得牛小米的意見也不是不能采納，而且這些人確實不容易，背井離鄉千裏迢迢來東莞打工，如果東莞TTK公司開除他們，其它公司更不會要。他們麵對的處境將非常困難。
牛小米反複跟我說，這些病都是常見病，對工作並不會有太大影響，在國外，很多人都不把乙肝當回事，也沒有聽說吃飯會傳染。這次體檢發現很多人沒有抗體，幾年了，朝夕相處，也沒有見傳染。
也許，牛小米有他的道理。
我把牛小米的建議向日方領導作了反映。大家都不拍板。於是又開會討論，課長以上幹部才能參加。十三個中方課長，隻有我、牛小米、趙一鳴認為這件事還需要慎重處理，其它十人態度很堅決，開除。尤其是財務部田課長，言辭激烈，說工資都結算了，問我出爾反爾安的什麼心？
我能安什麼心？我都想拍桌子罵這個臭三八，想到不能四處樹敵，又忍了。
“那就全部走人吧。”我們寡不敵眾，反正也盡力了。
有時候就是這樣的，一說到民族大義、愛國主義個個把拳頭揚老高，回到現實中，日本人都可以通融的事，自己人就通融不了。
我讓保安將身體欠佳的三十六名員工集合起來發放工資，代表公司向他們說對不起。騙他們回家治好病再來上班（醫生說乙型肝炎病毒可以終身攜帶，轉陰的可能性極小）。其中有一個來自雲南的員工問我，晚上還可不可以在食堂吃最後一頓飯，我一時語塞，不知怎樣作答。