302 團隊精神(1)(2 / 2)

依舊是昨天使用的那個包間,但是如今此地卻隻有薑俊昊和千葉龍平倆個人,對於日本人的端坐習慣還很不適應,但是薑俊昊知道,麵對長者他需要保持禮節。

這是教養,而不是卑躬屈膝,倆者之間有著明顯的區別,從薑俊昊的表情和用餐節奏就可見一般。這吃飯吃的和唱歌一樣,這就是薑俊昊對於餐桌禮儀的了解。

“在日本生活還習慣麼?”,千葉龍平笑的很和藹,對待薑俊昊宛如自家長輩一般。

“沒有什麼不習慣的,”,薑俊昊也是笑著回答道,千葉龍平的欣賞引來了接連的示好,對於這位拉攏態度明顯的艾回副社長,薑俊昊並非沒有防備,“就是對人氣還有些不習慣,以前一直沒有感覺到。”

“在韓國的成功會讓你們不願意來到日本,但是在日本的成功會讓你們不願意離開這裏,這就是日本的吸引力”,千葉龍平若有所指的說道,那表情落在薑俊昊的眼中頗有些故作高深的含義。

“恩,對於日本的吸引力我很有感觸。”,薑俊昊輕輕的點著頭,即便他想知道千葉龍平付出了什麼代價才讓他來到日本,但是此時卻還需要克製。

包房之中充斥著傳統的氣息,薑俊昊的左側有一個長方形的桌子,上麵居然還放著一把日本武士刀。就連頭上的日光燈也是被紙質的燈罩包在中央,房間內的燈光有些過於柔和,在這裏吃飯,真的很犯困。

薑俊昊的腦中剛剛閃過這樣的訊息,千葉龍平卻是再度開口,“對於日本人你有什麼了解?”

“日本人很獨立,而且崇尚好的東西。”,薑俊昊試探性的說道,千葉龍平臉上那意猶未盡的表情讓他繼續說了下去,“就是太守規矩了,而其還被各種各樣的規則圍在中間,不會出頭,隻想安分的做好自己的事情。在日本成功的人都不是守規矩的人,或者他們有著被日本人崇尚的東西。”

“日本的年輕人很喜歡團隊精神,這一點以日本的組合模式不會成為吸引力,所以才需要東方神起來到日本,並且還要讓他們保持著韓國的團隊模式卻是要習慣日本的音樂風格。”,千葉龍平直接對薑俊昊解釋起來,這才是艾回企劃對於東方神起推廣的核心內容,“你在東方神起的位置非常特殊,加入日本第六人的計劃對你們所需要展示的‘團隊精神’很有影響,但是我們需要一個保障,而且在今年東方神起的韓國日程不會停止,但是你需要留在日本。”

有些話意會即可,東方神起離開日本,預示著薑俊昊將要在日本進行個人活動?對於團隊企劃來說,這似乎有些不妥,“這是我們跟sm的協議,隻有這樣你才會在今年停止大部分的韓國活動。”,千葉龍平又是繼續說道,他的意思不就是薑俊昊要成為艾回主打的藝人之一麼?

“恩,我知道了。”,薑俊昊並沒有多說什麼。

他知道,諸如‘我會更加努力的’這一類話並不能取得千葉龍平的欣賞,“是演技麼?按照sm的計劃,我應該在日本磨練一段時間的演技。韓國沒有正規的影視學校,日本對於sm有吸引力隻有市場和韓國沒有的,如果是演技學院的話,我想知道我的老師是誰。”

薑俊昊的眼底並沒有精光閃閃,完全是一副理所應當的模樣。千葉龍平在心底暗讚一聲,知道別人想在自己身上得到什麼,這也是聰明人的象征之一。

“國立東京藝術大學,這是你即將要去學習的地方,那裏有我的朋友,你需要去和他學習演技。”,並沒有正麵回答薑俊昊的問題,千葉龍平仿佛重新對桌上的食物產生了興趣。

薑俊昊一樣沒有多問,演戲是一門深厚的學問,站在鏡頭前對準角度就是表演那是絕對的天方夜譚,理論知識和實踐經驗缺一不可,薑俊昊知道他要學習的還有很多。

包房內重新恢複了沉默,薑俊昊也是按照著自己的節奏用餐起來,日本之行的收獲,絕對不隻是人氣而已。

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