甚至和其他人擺擺手的機會都是沒有，薑俊昊幾步就跟上了韓石圭的步伐，大腦中的運轉也是時刻都不停止。
詳細講述S.M十數年來的曆史，它最優秀的並不是音樂，這種最為本質的東西隻需要到‘隔壁’的JYP裏你想找多少就有多少，或者出門打個車說出‘YG’的大名，司機大叔也會帶著你到那裏滿足需要。
那麼，既然S.M連音樂都做不好，為什麼它敢以韓國歌謠界第一的位置自居呢？答案自然也十分簡單，比起音樂，S.M偏偏對演繹音樂的人下更多的功夫，製造的是偶像，將人製造成偶像並不是叫他去演，畢竟不是人人都可以成為演員的。
它所做的，是將人培養成偶像！
從性格開始，到歌舞實力結束，S.M培養出來的都是舞台上最佳的表演工具，雖然這工具的名詞可能有些不好聽，但是可以成為S.M的工具，無論是在業界還是在歌迷中都會受到好評。
智商可以讓你知道公司要教給你什麼，並且去學會它，而情商卻是人們不可缺少的交際能力，雖然這麼說可能有些偏離本質，但是在娛樂圈裏，毫無疑問的，做人比做藝人要更加的艱難。
通過短短的見麵李秀滿已經讓薑俊昊展現了他最突出的天賦，麵貌以及日語實力，而接下來的，李秀滿卻是要讓薑俊昊展現他的情商、反應能力，還有他的智商！
“李秀滿老師要你去做同聲翻譯，隻需要將韓語轉換成日語就好，”一邊走著韓石圭也一邊向薑俊昊解釋著，以調教藝人出名的S.M居然出現了這麼一個不信任公司的家夥，為什麼李秀滿還對他推崇有加，這就是韓石圭不解的最大原因，“還是那句話，不要說公司不給你機會，公司給你的機會也不是都要讓你知道的！”
將薑俊昊帶到門口，韓石圭留下一句話後直接掉頭就離開了此地。
雖然對於韓石圭的話還有些不明所以，但是薑俊昊依舊知道自己要做些什麼，仔細的整理了一下服裝，薑俊昊直接就敲了敲門，然後走了進去。
看到麵前的情景，薑俊昊隻能催眠自己，告訴自己這就是在開會，一個翻譯，兩個老板，沒有合約、沒有企劃、沒有幕僚更沒有智囊團，但是他薑俊昊進來，卻還是要重新問候。。。
鞠躬、問候，李秀滿社長和藹的笑臉以及招呼他過去坐下，在坐下之前不要忘記對著對麵的千葉龍平輕輕的鞠了一躬，這是在六年之前應對長輩的日本禮節，一切都很正式和肅穆，薑俊昊的嚴肅也是在千葉龍平在心底暗暗的點頭，初印象的惡感，也是消弱了一些。
成為藝人之前，首先要成為娛樂圈裏的‘人’，對於這一點，艾回和S.M是保持著同樣的姿態並且站在同一戰線上的。
“我們可以直接開始了，關於寶兒的合約，雖然不知道你們有什麼計劃，但是分成、日程、管理等等相關的分配，我想我們都需要重新敲定一下。”
雖然聽到了寶兒的名字，但是薑俊昊卻依舊執行著翻譯的責任，直接將這話複述一遍不說，這心裏也是有了底。
這二位準備好好的探討一番，之所以輕裝上陣，就是知道這樣的談判基本上沒有結果，比起讓一大幫人加班加點，不如老板親自上陣先探探底，然後，還可以少付點加班費！
“寶兒現在在日本的確是進來十分大熱的歌手，但是合約的時間還有一年多才到期，我想關於這一點我們應該更加尊重寶兒的意見。不管是在日本還是在韓國，我想我們都應該有一個側重點，依舊需要寶兒回到韓國來兼顧韓國市場，我想艾回董事會一直都對S.M的這項計劃頗有微詞。”
好嘛，這一位扯得更遠，又不是艾回董事會來談判。
薑俊昊在心底腹誹著，另一邊的同聲翻譯也是盡職盡責，將千葉龍平的話一字不差的翻譯了出來。
“難道千葉龍平社長在藝人的決定權上還要請教艾回董事會麼？據我所知，鬆浦勝人社長在台灣艾回以及香港艾回的處理上，基本都是獨斷獨行的，艾回董事會難道對於你們倆者之間有什麼偏差麼？”
聽了李秀滿的話，薑俊昊這才意識到。
原來自己的這位老板並不是來扯皮，試探底線的。
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