“吳叔。您這次可是大發善心啊。年終獎金是不是有些過了。”孫陽開玩笑地說道。
“嗬嗬。要是真過了，我的提議也不可能通過。對吧？”
孫陽輕笑道，“在美國，好的公司福利也是很高的。所以我對吳叔您的提議沒有任何意見。何況青年文化所倡導的不就是如此嗎？”
“孫陽啊。有些東西不是錢可以買來的。就像我們的員工一樣。我並不指望他們每個人都心存感激。但至少看到這些年終獎金後，心裏會踏實一些。我們年輕時候，受過的苦不是你們可以想象的。那時候，根本上沒有員工福利這一說。就算是現在，也不是哪家公司可以做到的。”
孫陽點頭稱是。作為資本家，錢就是命根子。再說，自己投資，承擔風險，最後賺取的也應是自己的。
比如，一年下來，公司收入不理想，年終獎也可能沒有。老板自己沒賺到，也無法給予員工好處。
可是吳德強卻不是如此，創業之初，公司不是特別理想，可公司的福利卻沒有停止過。
那時候，有人就提議削減員工福利。因為公司必須節省開支，防止出現蛀蟲。可吳德強沒有同意，而是擔任了人事部的負責人，去培養新人。
“先做人，後做事。”這是人事部的部訓。
孫哲明負責公司對外的業務，而吳德強則負責公司內部，協調各個部門的運作。孫陽聽著老吳的說著過去，心裏血液也是澎湃起來。
後來，郭超，歐陽宏等人逐漸成長起來，成為公司的中青年領導者。而人事部的部訓加上兩句話，“低調做人，高調做事。”當然這是郭超加上的。
如今的青年文化經過二十多年的成長，早已擁有了自己的企業文化。
孫陽此刻緊握拳頭，“我一定要超越你，老爸。”
看到孫陽那堅毅的眼神，吳德強暗自笑了起來，“老孫啊。你的兒子認真起來了。看來你說的對，孫陽確實沒有讓我們失望。他走出來了。”
此刻，孫哲明正在辦公室忙碌著，眼角的皺紋明顯多了，銀色的頭發開始占據主導地位。而他本身的那股氣質也在慢慢的收斂，儒雅商人用來形容他再合適不過了。
孫哲明看了看時間，便撥通了電話，“老崔？今天有時間嗎？我們聚一聚怎樣？”
電話另一邊，響起那熟悉男低音，“嗬嗬。我正想找你呢。你到先給我電話了。時間地點你來訂吧。我隨時有空。”
“好。就今天，你可以叫上，曉海。我們老地方見。”
“行。沒問題。見麵再說。”
老崔笑了笑，“怎麼？看你一臉高興的樣子。”
“孟君啊。我想，是時候和老孫攤牌了。”
(新年之初大病一場，一個人在另一個城市思念自己愛的人。2011太多的時間都在忙碌工作。寫書的時間都是晚上擠出來的！而許多事情都不是自己可以掌握的！每次寫書，也是在一次問自己。該如何選擇！謝謝那些看過白色鬱金香的朋友！）