“你用不是不知道，我們這群人專門搞創意設計，對財政預算和市場營銷不如你們。再說了，這也是唐叔親自安排的。我也不好讓他為難？”
“說的也是。你們的專業技術也的確不適合？現在有段哥他們了。以後你們的壓力也就減輕了！”
“嗬嗬。你下午去那邊唐叔一趟，順便說一下我下午得去上海辦些事就不過去了。”
“恩。好的。”
就這樣兩人吃過午飯後便各自離開了。
歐良弈開車來到那個老地方，曾經工作過的公司，心中有種激動的感覺，感慨道，“我終於又回來了！”
來到唐震的辦公室前，敲了敲門，便聽到“請進！”兩個字。
“唐叔！忙著呢？”
“嘿！你這經理當得可不合格啊？第一天就遲到？坐吧。”
唐震雖然知道歐良弈早上去視察辦公樓的裝修情況了，但心裏還是對歐良弈的這種做法有些頭疼。
“嗬嗬。唐叔，不好意思。事前忘了跟您打聲招呼了？”歐良弈賠笑道。
“其實你來也沒什麼事？段濤把資料幫你做了個備份，在你的電腦裏。一會兒你看看！”
“恩。沒問題！”
“還有就是我們這邊在管理上不能像企業規範那樣管理，這些人也比較複雜，我現在都有些頭疼了。你們這些年輕人確實跟我們那會兒不一樣了！”
“哈哈。唐叔！聽你這意思？莫非他們？”歐良弈壞笑道。
唐震擺了擺手，“那到不是？一個輕鬆的環境比較適合他們，所以一些規章製度，能不要的就不要了，他們的個人素養還是相當高的。再加上有那三個頂梁柱在，工作進行地相當順利！曉海這些年來真是沒少下功夫在這些人身上！”
歐良弈笑了笑，不可置否。卓越這些年來取得的成果，一半以上來自於這幫人。而這其中崔曉海個人魅力起到了至關重要的作用。
卓越裏的每一位都以成為卓越的一員而自豪，崔曉海卻經常說我們的團隊是我驕傲。人心所向，這就是卓越跟其他設計公司的不同，這也是青年文化被業內稱為奇跡的原因之一。歐良弈也更明白，他們之所以會這樣，那是因為誌同道合，有一樣的理想，相同的價值觀和人生觀。這也是青年文化多年來一直堅持的。
當初歐良弈之所以回到東海，來到青年文化也是如此。在和唐震的閑談中，歐良弈也明白了孫哲明的意思。未來始終是屬於年輕人的，而他們隻不過是引導年輕人找到屬於自己道路的路標而已。
雖然這個大環境充滿了渾濁，但隻要他們堅持，找到誌同道合的人，一起努力，整個大環境也會朝著良性的方向走去。
孫哲明他們的時代已經走到末端，但至少他們把那個理想傳遞了下去，就像青年文化的新一代一樣。歐良弈現在要做的就是去證明自己的這個想法，這也是他將要選擇的道路。