結語
許多跡象表明，現今世界，若是依舊遵循傳統商業規則來處理問題，一定會讓人感覺越來越被動。社會，不僅麵臨著許多重大變化；管理，也麵臨著一係列的重大挑戰，即便是我們習以為常的觀念，也麵臨著諸多愈加模糊的現實。
何為如此？何至如此？在我看來，主要原因在於：由於市場和供應鏈的全球化趨勢，加之穿越全球的即時信息通信，不僅加快了網絡聯係的頻率，並且也推動了從因到果以及形成問題的速度。由此，速度決定結果，不再是一句空話，而是實實在在地體現為競爭與博弈，它正不斷地推動著整個世界進入了“不是比耐力而是比速度”的新的時代。
其實，對於“速度”的認知，我們一直比較遲鈍。殊不知，它不僅可以推動改朝換代，而且還可能會顛覆這個世界。試想，牛頓學中的“速度”是個什麼概念？愛因斯坦光學中的“速度”，又是個什麼概念？它們看似都是物理單位，實則在“速度就是力量”的背後，有著眾多我們不能認知的東西。
是的，在支撐這種“速度”的背後，“因果關係”愈加不清晰，也愈加會滋生出各種無法預料的因素。尤其是發展過程的諸多不確定因素，不僅讓我們很難知道行動的結果會是什麼，也很難依據過去的方式去予以應對。若是我們依舊按照傳統的規則來解決問題，要麼需要投入大量的資源來進行分析，要麼需要成立專門機構來單獨解決，可是這些方式，從專業角度來講，一者屬於“籠統歸納複雜的屬性”，一者是“讓係統來適應複雜”，其本身並沒有從本質上去解決問題，它隻會讓我們的認知變得更為複雜。而由此帶來的結果，一定不僅僅是一個投入的問題，犧牲的是我們的適應能力。
對此，我們確實要認識到：現今時代速度所帶來的變化，不僅表現為結構複雜，而且也有著不確定之“常態”。它們根本無法“人為歸納屬性”，也難以“人為解決問題”。由此，基於傳統的規則來解決問題，顯然無解。
那麼，應該用什麼方法來予以應對呢？對此，我曾在《新的管理革命》一書中總結過，方法無外乎有這樣幾種：一是要懂得舍棄，不要一味專注於那些無法解決的事情；二是要懂得繼承，堅持從傳統原理中去尋找可能解決的方法；三是要懂得甄別，注重從結合與分析中找到後事之師的源泉。其實，新的變化，一定需要新的認識思維。當然，如果就此拋棄曆史驗證的思想，僅僅通過白手起家來予以創造，也是極其愚蠢的。正所謂：不繼承不行，全繼承也不行。唯一可能的辦法一定是：向自然界學習，向中國的傳統文化學習。通過對那些用語言表達出來的道理，基於不斷變化的環境來主動調整、主動適應，才有可能會找到問題的破解方式。
《道德經》有言：“道可道，非常道；名可名，非常名。”這句話實際上已經告訴我們：萬事萬物的真理，是可以探索並說得出來的，但是，這些真理並非永恒，也不可能有永恒不變的真理。天道輪轉，時過境遷，望我們能以此明心，進而成為一個與時俱進之人。