好在盧偉光先做好了心理準備，本著交朋友的原則，盧偉光開始於當地人聯絡感情。盧偉光先是通過印第安人基金會資助當地的印第安人，然後購買土地送給印第安人，同時帶來大量藥品和醫療設備，緩解了印第安人的求醫困難，並且買車改善他們的交通條件……慢慢地，盧偉光和印第安人交上了朋友，印第安人純樸、善良和快樂的天性，也深深地打動了盧偉光。最後雙方達成協議，印第安人同意賣給盧偉光一片森林。盧偉光趁勢大展拳腳，投入巨資研發當地人不適用的樹種，將研究成果與巴西人分享，並給每棵樹建立檔案，承諾不砍伐水土流失土地上的樹木，將森林氛圍25塊，每年砍伐一塊，周而複始，以實現可循環更新……盧偉光的一係列舉動，很快在巴西贏得了上上下下的口碑，人們放心地讓他在巴西當好“森林管家”，當然這也確保了盧偉光的地板原料永不枯竭。
正是看到擴大人脈對事業發展的好處，盧偉光才會以積極友善的行動贏得巴西人的信任，並獲得了不菲的經濟效益。
俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”，多一個朋友多一條路，人情就是財富。人際關係一個最基本的目的就是結人情，有人緣。要像愛好金錢一樣喜歡情意，方能左右逢源。因此，我們一定要努力拓展自己的人際關係，多結識一些人，在某些特定的時刻，這些人都是你的貴人，都能給你帶來好運。
每個人生活在社會上，永遠都要靠朋友的幫助，沒有了朋友你就等於失去了一切。中國有句俗話：“平時不燒香，臨時抱佛腳。”菩薩雖靈，如果你平時不燒香，他也不會幫助你。因為你心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們要想求神，自應在平時燒香。而平時燒香，也表明自己別無希求，完全出於敬意，而絕不是做買賣；一旦有事，你去求它，它念在平日你的燒香熱忱，也不會拒你於門外。
學習延伸：人脈即是財脈
人脈資源是一種無形資產，是一種潛在的無形財富。現代社會的日益發展已經越來越顯示出人脈的重要性。市場細分、專業分工，隻要你擁有一項資源，就可以為你的生活創造機遇與財富，而其中人脈是所有資源中不可或缺的一項。如果你有敏銳的洞察力，去捕捉商機，加上你的人脈，那就意味著財富。
曾有人做過一項調查，一個人事業的成功，80%歸因於與別人相處，20%才是來自於自己的心靈。專業知識在一個人成功中的作用隻占15%，而其餘的85%則取決於人際關係。的確如此，在美國，曾有人向2000多位雇主做過這樣一個問卷調查：“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然後回答：解雇的理由是什麼。”結果是無論什麼地區、無論什麼行業的雇主，2br3的答複都是：“他們是因為不會與別人相處而被解雇的。”很多成功的商界人士都深深意識到了人脈資源對自己事業成功的重要性。
好在盧偉光先做好了心理準備，本著交朋友的原則，盧偉光開始於當地人聯絡感情。盧偉光先是通過印第安人基金會資助當地的印第安人，然後購買土地送給印第安人，同時帶來大量藥品和醫療設備，緩解了印第安人的求醫困難，並且買車改善他們的交通條件……慢慢地，盧偉光和印第安人交上了朋友，印第安人純樸、善良和快樂的天性，也深深地打動了盧偉光。最後雙方達成協議，印第安人同意賣給盧偉光一片森林。盧偉光趁勢大展拳腳，投入巨資研發當地人不適用的樹種，將研究成果與巴西人分享，並給每棵樹建立檔案，承諾不砍伐水土流失土地上的樹木，將森林氛圍25塊，每年砍伐一塊，周而複始，以實現可循環更新……盧偉光的一係列舉動，很快在巴西贏得了上上下下的口碑，人們放心地讓他在巴西當好“森林管家”，當然這也確保了盧偉光的地板原料永不枯竭。
正是看到擴大人脈對事業發展的好處，盧偉光才會以積極友善的行動贏得巴西人的信任，並獲得了不菲的經濟效益。
俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”，多一個朋友多一條路，人情就是財富。人際關係一個最基本的目的就是結人情，有人緣。要像愛好金錢一樣喜歡情意，方能左右逢源。因此，我們一定要努力拓展自己的人際關係，多結識一些人，在某些特定的時刻，這些人都是你的貴人，都能給你帶來好運。
每個人生活在社會上，永遠都要靠朋友的幫助，沒有了朋友你就等於失去了一切。中國有句俗話：“平時不燒香，臨時抱佛腳。”菩薩雖靈，如果你平時不燒香，他也不會幫助你。因為你心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們要想求神，自應在平時燒香。而平時燒香，也表明自己別無希求，完全出於敬意，而絕不是做買賣；一旦有事，你去求它，它念在平日你的燒香熱忱，也不會拒你於門外。
學習延伸：人脈即是財脈
人脈資源是一種無形資產，是一種潛在的無形財富。現代社會的日益發展已經越來越顯示出人脈的重要性。市場細分、專業分工，隻要你擁有一項資源，就可以為你的生活創造機遇與財富，而其中人脈是所有資源中不可或缺的一項。如果你有敏銳的洞察力，去捕捉商機，加上你的人脈，那就意味著財富。
曾有人做過一項調查，一個人事業的成功，80%歸因於與別人相處，20%才是來自於自己的心靈。專業知識在一個人成功中的作用隻占15%，而其餘的85%則取決於人際關係。的確如此，在美國，曾有人向2000多位雇主做過這樣一個問卷調查：“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料，然後回答：解雇的理由是什麼。”結果是無論什麼地區、無論什麼行業的雇主，2br3的答複都是：“他們是因為不會與別人相處而被解雇的。”很多成功的商界人士都深深意識到了人脈資源對自己事業成功的重要性。